FMLA - 5 "Must Knows" Ogni azienda deve sapere

Ha un dipendente ha chiesto tempo fuori a causa di una condizione di salute o di prendersi cura di un membro della famiglia &'; s problema di salute

Se è così, avete bisogno di sapere se tale congedo possa beneficiare della Famiglia e Medical Leave? . Act (FMLA)

La legge del 1993 consente ai dipendenti qualificati di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito ogni anno per la nascita o l'adozione di un figlio, di prendersi cura di loro e" seria &"; condizione di salute o prendersi cura di un parente stretto che ha un “ seria &"; condizione

I dipendenti don &';. t specificamente bisogno di citare la legge o dicono di aver bisogno “ FMLA lasciare &"; E &'; s la vostra responsabilità il datore di lavoro per identificare le richieste di ferie che potrebbe qualificarsi come lavoro protetto FMLA congedo. Se si sospetta una richiesta di congedo potrebbe qualificarsi, occorre avvisare HR subito

Qui ci sono più specifiche sulla legge:.

1. Chi &'; s ammissibili? Per poter beneficiare di un congedo non retribuito, i dipendenti devono hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 12 mesi e registrato almeno 1.250 ore di servizio.

2. Quanto tempo è consentito? Dipendenti idonei possono richiedere fino a 12 settimane di non retribuito, congedo lavoro protetto nel corso di un periodo di 12 mesi. La legge si riferisce a un congedo non retribuito; doesn &'; t richiedono un congedo retribuito durante quelle 12 settimane

congedo ammissibili doesn &';. t deve venire in una settimana o anche pezzi di un giorno. La legge permette ad alcuni dipendenti di prendere “ intermittente &"; FMLA lasciare, che può essere per un'ora o meno.

FMLA fa dipendenti permesso di eleggere (o datori di lavoro di richiedere al lavoratore) per utilizzare ferie retribuite maturati, come vacanze o congedo per malattia, per alcuni o tutti i il periodo di congedo FMLA.

3. Che &'; s un &'; illegale &'; Action Manager? Puoi &'; t vietano dipendenti idonei da prendere FMLA congedo. Né siete autorizzati a considerare FMLA lasciare come un fattore negativo in ogni azione di occupazione, come ad esempio assunzioni, licenziamenti, la promozione o la disciplina. Inoltre, puoi &'; t &'; punire &'; dipendenti per lamentando una violazione della legge.

Una volta FMLA congedo è finita, i dipendenti devono essere in grado di tornare allo stesso o un posto equivalente con la stessa paga, i benefici e vantaggi. La nuova posizione deve coinvolgere le stesse o sostanzialmente simili funzioni, responsabilità ed autorità come la posizione di pre-ferie.

I dipendenti su FMLA lasciano continuano a guadagnare benefici per la salute.

4. Che cosa si qualifica per il congedo? Collaboratori qualificati sono autorizzati a prendere FMLA congedo per una di queste ragioni: Cura dei bambini. Per uomini e donne, a prendersi cura del dipendente &'; s bambino dopo la nascita, adozione o affidamento. Malattia di famiglia. Per la cura per il dipendente &'; s coniuge, figlio o genitore che ha un “ seria &"; condizione di salute. Proprio malattia. Per il dipendente &'; s proprio “ seria &"; condizione che lui o lei in grado di svolgere il lavoro fa.

5. Che &'; s considerato un &'; seria &'; ? condizione di salute
In poche parole, la legge definisce un “ gravi condizioni &"; come quella che richiede in regime di ricovero ospedaliero o provoca cure un'incapacità di tre giorni con trattamento di continuare da un fornitore di assistenza sanitaria. Questo può includere attacchi di cuore, maggior parte dei tumori, delle condizioni della schiena che richiedono ampia terapia, ictus, lesioni spinali, determinate condizioni respiratorie, artrite e gravi lesioni derivanti da incidenti. La gravidanza, la malattia di mattina, l'assistenza prenatale, il parto e il recupero da parto anche qualificano

Tribunali, sono costantemente discutendo quali disturbi si qualificano come “. &Rdquo grave; e che don &'; t. I datori di lavoro hanno il diritto di esigere la certificazione medica da un medico per decidere se una condizione di qualifica. Assicuratevi di portare la questione all'attenzione del reparto risorse umane. . ogni volta che si sospetta un disturbo potrebbe beneficiare di protezioni FMLA

Nota importante: Alla luce della nuova normativa FMLA, assicurarsi che si modifica la organizzazione &'; s politiche, aggiornare il manuale degli impiegati e rivisitare come tenere traccia FMLA congedo intermittente . Questo potrebbe potenzialmente far risparmiare tempo inutile e problemi lungo la strada.

Per maggiori informazioni e la lista completa dei 7 cose che ogni datore di lavoro deve conoscere, visitare il sito http://www.businessmanagementdaily.com/28721/what-managers . -Necessità di sapere -.... Hotel