3 cose di costruire un rapporto Durante Ricerca del lavoro

Rapport significa effettuare una connessione. È possibile collegare a molti livelli.

L'intervista è a sostegno il vostro curriculum e stabilire una connessione più forte sulla tua capacità di produrre risultati futuri. E 'anche per vedere come si adatta con il resto del personale e dell'ambiente di lavoro.

Balancing Act
Hai bisogno di fare l'intervistatore "sento bene" su di voi e la vostra abilità. Hai bisogno di parlare al livello della posizione aperta in modo che non appare eccessiva o insufficiente qualificato. Hai bisogno di parlare con il livello di intervistatore così lui /lei non si sente minacciato di voi venire a bordo.

E 'tutto un atto di equilibrio che si deve sentire come si passa attraverso l'intervista a seconda la conversazione. Essere in grado di articolare chiaramente i risultati passati e come si dovrebbe gestire una determinata situazione, essere rilassato, e con un paio di domande non minaccioso del proprio è il modo migliore per prepararsi.

La maggior parte delle persone dicono di avere il loro migliore interviste quando vanno in pensando che davvero non hanno bisogno di quel lavoro (ora che è essere rilassato)

# 1 -. Articoli sui tuoi risultati precedenti
Un aspetto fondamentale della costruzione di un rapporto è come bene di comunicare i risultati passati. Rendere l'intervistatore "sento bene" circa la sua capacità di fornire risultati futuri sta per essere sulla base di quanto bene si parli del tuo rendimento passato e quanto bene si sentono potrete gestire certe situazioni in futuro.

Quando intervistando , è necessario costruire un rapporto attraverso le parole che usate così come il linguaggio del corpo di visualizzare. Le parole giuste sono difficili da trovare se non avete riflettuto sufficiente ad esso prima del colloquio. Ecco dove edificio rapporto durante l'intervista increspa di nuovo al vostro curriculum

# 2 -. Riprendi Rapport
Il curriculum aiuta a costruire un rapporto durante l'intervista perché sarà al centro della conversazione - almeno per iniziare fuori l'intervista. Pensaci. Perché sei lì? E 'a causa del tuo curriculum. L'intervistatore si desidera espandere il contenuto del tuo curriculum, e al di là della prima impressione di contatto occhio-a-occhio durante la stretta di mano formale, il tuo curriculum sarà al centro dell'attenzione.

Un breve commento su come il contenuto del curriculum e le parole usate nell'intervista possono svolgere un ruolo enorme di costruire un rapporto. DOVETE articolare i risultati di quello che hai fatto e comunicare bene. Se non lo fai, allora l'intervistatore sarà lasciato con qualche dubbio e forse il pensiero che non hai comunicare bene. ! Non buona qualità

# 3 - Comunicare Like This
Pensate a come questo - Rapport sta comunicando il PAR (Scopo, Azioni, Risultati) di ogni singolo sforzo o progetto che hai lavorato. Questo viene fatto nel tuo curriculum, così come l'intervista

Non basta dire: "ho aperto un call center IT." - Per esempio, "il supporto tecnico all'utente finale semplificata, elevata produttività aziendale circa il 25%, e accelerato problema informatico risoluzioni del 50% per il lancio di un Nord America centralizzato IT call center tecnico entro un periodo di 3 mesi. "search

Sarete stupiti a livello di rapporto questo crea.

Considerazioni finali
rapporto edificio non è isolata al colloquio. Si crea un rapporto nella comunicazione si utilizza durante l'intero ciclo di ricerca di lavoro. Il tuo curriculum, networking, telefonate, e la comunicazione intervistando sono tutti aspetti importanti della costruzione di un rapporto di ricerca di lavoro.

Vi chiedo di smettere di pensare a un rapporto come solo una cosa intervista e cominciare a pensarci come una comunicazione di ricerca di lavoro cosa. Vi chiedo di sfidare te stesso su quanto bene si sta comunicando la tua storia carriera in tutte le aree della tua ricerca di lavoro.

Prendetevi il tempo per conoscere veramente i risultati di quello che hai raggiunto e utilizzarlo nel vostro curriculum, .. in rete, e l'intervista Hotel