7 ragioni curriculum non riescono a ottenere l'intervista

Il numero delle persone in cerca di lavoro invio di curriculum è in crescita esponenziale ogni giorno che passa. E 'un peccato che la stragrande maggioranza di queste persone in cerca di lavoro finirà seduto a casa chiedendo perché il telefono non squilla con una chiamata per un colloquio. Alcuni non semplicemente essere qualificati, ma proprio come molti avranno presentato un curriculum che deludere. Non essere parte di quella maggioranza. Spiccano in mezzo alla folla, evitando questi difetti riprendere fatali.

1.

troppo generica
Questo è il numero uno dei motivi riprende sicuro. I candidati entry level sono vittime di questo difetto più spesso rispetto ai lavoratori più esperti, ma è un problema più o meno universale. Se hai mai avuto a rivedere letteralmente centinaia di curriculum in una sola seduta, mentre alla ricerca di persone con qualifiche specifiche, si dovrebbe capire perché un curriculum troppo generale è respinta quasi istantaneamente. Se non sai cosa vuoi fare, non aspettatevi un reclutatore per capirlo per te.

La persona guardando attraverso i curricula deve vedere quello che sta cercando subito. Non ha tempo di leggere ciascuno in dettaglio e non avrà il tempo di leggere tra le righe per capire ciò che il candidato è capace di fare. Focalizza la tua curriculum su un ruolo funzionale. Se la vostra esperienza permetterebbe di andare in due o più direzioni, scrivere un curriculum diverso per ciascuno di essi.

2
non catturare l'attenzione
Cioè:. il curriculum non ha una apertura interessante. Non importa se chiamare una dichiarazione carriera, carriera proposta di valore oggettivo o, se non si dispone di una forte dichiarazione di apertura che hai perso fuori su un'ottima occasione per afferrare il lettore &'; s l'attenzione e il suo spingere attraverso il vostro curriculum vitae.

3.
Non Risultati
Oriented
Riprende che hanno un elenco ho-hum di mansioni non fare il taglio in un mercato affollato del lavoro. Basta compilare un modello di MS Word con la descrizione del lavoro non sarà possibile ottenere l'intervista. Chiaramente mostrare ciò che sei capace di illustrando quello che hai fatto in passato. Combina le vostre realizzazioni con le vostre responsabilità in un formato caratteristiche /vantaggi che comprende un sacco di verbi di azione.

4
Me
Focused
Troppi riprende iniziano con un sentimento simile a questo:. "Sto cercando un lavoro con una società stabile che paga un salario decente e ha buone prestazioni. " Questo è un no no. Una ricerca di lavoro è una selling proposition esigenze based. In cerca di lavoro di successo vendono il gestore assumente in base alle esigenze che del gestore. Lascia la tua curriculum le maggiori possibilità di successo scrivendolo basato sull'autorità Noleggio &'; s prospettiva. Ricorda: il tuo curriculum è il vostro pezzo di marketing. Concentrarsi su ciò che è in esso per l'acquirente (potenziale datore di lavoro) se si è assunti.

5.
Non ci sono parole chiave
Se il tuo curriculum non è ricco di parole chiave specifiche per il ruolo funzionale che stai targeting, sarà non ottenere trovato in riprendere banche dati. Quando inviate il vostro curriculum a una scheda di lavoro è una delle migliaia di persone in una base di dati. Quando si invia il tuo curriculum a una società di un lavoro in linea distacco finisce in una banca dati. Quando si applica con una terza parte reclutatore tuo curriculum va in una base di dati. Aumentare le vostre probabilità di ottenere un colloquio inserendo le parole chiave giuste.

6.
nessuna attenzione al dettaglio
Riprende con margini che non si allineano, miss-abbinato font, errori di battitura, errori di ortografia, confuso tempi verbali e gli errori grammaticali sicuro. E 'così semplice. Prova leggere esauriente. Sarebbe tragico perdere su lavoro dei tuoi sogni, perché il tuo curriculum conteneva questi facile per correggere gli errori.

7.
Poor formattazione

Non importa quello che dicono i guru curriculum. Il tuo curriculum funzionale potrebbe essere davvero impressionante se una persona prende il tempo di leggere in dettaglio. Ma questo non accadrà in una prima schermata passaggio. Se la persona screening iniziale non può vedere a colpo d'occhio ciò che sta cercando, il tuo curriculum verrà a mancare.

Per aiutare questa persona determinare rapidamente che vengano soddisfatti i requisiti di posizione, di includere la storia del lavoro in ordine cronologico inverso da qualche parte sul tuo curriculum. Rendere più facile sullo scanner umano utilizzando un tipo di carattere, la formattazione con elenchi puntati e tra cui un sacco di spazio bianco.

funzione primaria del tuo curriculum è quello di ottenere un colloquio. Arrivare a questo importante primo incontro assicurandosi la vostra ti rappresenta nella maniera più forte possibile Hotel  .;