Bringing Out The Real You In tuo CV

C'è una frustrazione diffusa tenuto da dirigenti d'azienda che il loro curriculum "non possono descrivere adeguatamente" il vero me. " Ho sfidato questo concetto con le seguenti osservazioni e suggerimenti:

Sono contento di leggere il numero di dirigenti vengono messi fuori dall'idea che potessero essere incapsulati in un unico pezzo di carta (o due o tre ). Ma non poteva lo stesso argomento prevedere l'intervista: che 2 ore seduta da sola con qualcuno in una stanza proprio non è abbastanza tempo per arrivare veramente a conoscere una persona

Ma veniamo propongono che l'intervista è? , infatti, un mezzo efficace per arrivare a conoscere un candidato di lavoro.

Tante repliche a questa discussione riguardano la difficoltà di descrivere intangibili come "buon cuore", "generoso direttore", "collaboratore versatile," ecc Nell'intervista, come qualsiasi allenatore carriera, HR manager, o esperto responsabile delle assunzioni vi dirà-il modo migliore per rispondere a una domanda è raccontando una storia per illustrare (non è esaustiva) le vostre abilità e talenti.

Ad esempio, se qualcuno chiede: "Qual è la tua più grande forza", la risposta non dovrebbe fermarsi a "Io sono una persona della gente." Piuttosto, si dovrebbe cercare di descrivere una situazione particolare in cui le vostre abilità della gente sono stati indiscutibilmente evidente: "Ho guadagnato una reputazione in tutto l'ufficio come una sorta di ambasciatore per la nostra azienda In ogni occasione, vado a prendere da dietro la mia. scrivania e andare a incontrare i miei clienti faccia a faccia, anche se io non sono coinvolto in questa operazione. Mi hanno detto che posso realmente ottenere una maniglia su una persona, anche dopo pochi minuti. E i clienti apprezzano sicuramente quando qualcuno a il mio livello prende il tempo per fare la loro conoscenza "search

Questa risposta realizza diversi obiettivi:.

1. Essa mostra il riconoscimento da parte di colleghi e clienti
2. si posiziona al top della vostra organizzazione
3. Illustra (non descrive) competenze trasversali, come natura di bell'aspetto, l'intuizione, la modestia, la gratitudine (verso i clienti), e la gestione del tempo ("... a pochi minuti")

Quindi cerchiamo di utilizzare la stessa tattica su un curriculum, questa volta in formato di punto a punto.

* Riconosciuta da clienti e colleghi per la natura di bell'aspetto, la modestia, e la leadership, come evidenziato da una volontà certa di incontrare . faccia a faccia con ogni cliente, grande o piccola

Naturalmente, ci si completano questa affermazione con altri elenchi puntati sul tuo livello esecutivo P & L responsabilità, ecc ...

Alcuni scrittori curriculum professionale e gente di assunzione direbbero che sto rompendo le regole deviando dalla "realizzazioni quantificabili" paradigma standard. Può darsi. Ma la mia esperienza è che se dite una buona storia e di trasformare la persona dietro la ripresa da un dirigente plain vanilla in una persona reale, il lettore potrà continuare a leggere.

mi rompere un sacco di regole a riprendere la scrittura, soprattutto al momento della redazione riprende dirigenti '. Si può leggere circa 11 queste tattiche nel mio articolo "11 CV modi esecutivi differire da altri CV." Search

Spero di aver contribuito a dare un'idea di come iniettare la vostra personalità nel vostro curriculum in modo gli screener e il vostro capo-to-be può arrivare a conoscere il vero te il più presto possibile

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