Che cosa sta rovinando il tuo CV?

Quando si impegnano a trovare un nuovo lavoro, il tuo curriculum diventa un'ossessione. Che &'; s comprensibile dato che così tanto del vostro successo di carriera sta cavalcando il linguaggio curriculum e il layout scelto. A volte che la pressione può essere paralizzante e vi lascio sicuri di come rivedere un nuovo progetto o di una versione non aggiornata del tuo curriculum. Qui di seguito sono tre problemi comuni in cerca di lavoro non rovinare il loro curriculum, e, a sua volta, ridurre al minimo le loro possibilità di ottenere le interviste.

Frasi vuote /parole
responsabili delle risorse umane alzano gli occhi alle parole che vedono più e più volte in un curriculum (ad esempio, giocatore di squadra, dettagliata, affidabile). Ma la questione isn &'; la t quelle parole specifiche. It &';. S nel modo in cui cerca di lavoro li utilizza

A scopo illustrativo, diamo &'; s utilizzare il giocatore di squadra frase ha un esempio. La maggior parte delle persone in cerca usano la frase in modo non creativo, come, e". Forte giocatore di squadra &"; Questa frase lascia molto a desiderare e la frase si legge vuoto.

Detto questo, se collegato a un risultato del gioco di squadra frase è di forte impatto. Come ad esempio in questa frase: Valued giocatore di squadra che collabora con i reparti interni, comprese le vendite e il marketing per catturare accordi contrattuali multimilionarie

Questa frase ha sostanza, qualcosa che il responsabile delle risorse umane può mordere in e ottenere un senso. dei successi avete assicurato per tutta la carriera. A sua volta, lei sarà più adatto a chiamarti per un colloquio che se semplicemente scritto, e". Forte giocatore di squadra &";

aggettivi inappropriate
Fare attenzione nello scegliere parole che riflettono la vostra professionalità e sfondo. Spolverata con parole che don &'; t definiscono chi sei renderà il vostro curriculum sospetto. A titolo di esempio, molti in cerca di lavoro usano la parola “ leale &"; nel loro curriculum, ma una rapida lettura del curriculum rivela hanno tenuto tre posti di lavoro negli ultimi cinque anni.

Questa è una bandiera rossa per il responsabile delle risorse umane, non solo perché l'immagine tramoggia lavoro, ma anche perché il disoccupato doesn &'; t prendere abbastanza cura di scrivere un curriculum che parla a chi sono. Invece, hanno scelto di mettere insieme un curriculum con lingua che pensano che il responsabile delle risorse umane vuole sentire.

La lezione è quello di evidenziare chi siete, e non concentrarsi su chi si pensa di dover essere. Responsabili delle risorse umane risponderanno più prontamente a un curriculum che suona vero che uno che ha la lingua gettato solo per il gusto di farlo.

Troppi Realizzazioni
Per alcuni chi cerca lavoro, lasciando andare realizzazioni è difficile da fare. Dopo tutto, hanno lavorato sodo per costruire uno stack impressionante di successi e vogliono mettere in evidenza tutti così un responsabile delle risorse umane è esposto al loro pieno vasta esperienza

Che &';. Sa giusto punto di vista, e &'; s comprensibile. Detto questo, il piano fallisce quando ci sono una straordinaria quantità di realizzazioni che quelli che contano di più sono sepolti.

A questo punto, chi cerca lavoro sta sconfiggendo lo scopo del curriculum perché un curriculum isn &'; concorso ta di cui chi cerca lavoro compiuto di più nella loro carriera. E ', tuttavia, una gara di chi ha il maggior numero di risultati che si allineano con le responsabilità della offerta di lavoro. Tenetelo a mente la lezione Hotel  .;