Il contenuto è la chiave per una lettera di copertura efficace

Per una posizione professionale, il processo di applicazione iniziale, richiede due documenti essenziali: la lettera di presentazione e il curriculum. Tuttavia, la lettera di copertura contribuisce di più sul tasso di successo di un candidato di passaggio turno preliminare che il curriculum. Il curriculum serve per il backup dei punti che hai fatto nella lettera di accompagnamento e per evidenziare la storia del lavoro. Ciò significa che un buon curriculum è inutile se non accompagnato da una buona lettera di copertura.

Il vantaggio di presentare una lettera di copertura è che si può personalizzare l'applicazione in base alla società e la posizione sei interessato a differenza del curriculum che si basa sulla vostra esperienza di lavoro effettivo. Oggi, una lettera di copertura generica è inefficace come un televisore rotto. Non è possibile passare il processo preliminare con questo tipo di lettera di copertura. Quindi, per fare lettera di copertura che è efficace, si dovrebbe prestare particolare attenzione al suo contenuto.

Il contenuto della vostra lettera di copertura dovrebbe essere veramente specifico. Si dovrebbe affrontare per una specifica azienda e deve essere indirizzata al gestore assumente specifico o datore di lavoro. Dovrebbe parlare della particolare posizione di lavoro. Dovrebbe riflettori su particolari abilità ed esperienza. E dovrebbe affrontare circa la vostra intenzione specifica. Per di affrontare la vostra lettera al individuo specifico, potrebbe essere necessario sottoporsi a ricerche approfondite. Tuttavia, se siete abbastanza sicuri, si può semplicemente chiamare l'azienda e informarsi che si dovrebbe dirigere la lettera di copertura per.

All'interno della vostra lettera di copertura, si deve il nome della società e la posizione che si desidera applicare per. Tenete a mente che i gestori assumenti hanno tempo e l'intenzione di indovinare quale posizione si sta applicando a. Essere molto specifico per la scelta della posizione. Inoltre, creare riferimenti specifici alla società. Impostare la conoscenza che avete sulla società e la posizione. Inoltre, mostrare la vostra preoccupazione per la società &'; s progetto attuale.

Quando si scrive vostra lettera di copertura, si concentrano anche sulla definizione di vostra conoscenza circa la posizione e la qualifica per esso. Si consiglia il gestore assumente sapere perché si è una misura perfetta per la posizione e la società e perché siete interessati a lavorare in loro compagnia. Dite al gestore assumente come si sono qualificati per la posizione di lavoro.

Inoltre, la vostra lettera di copertura dovrebbe anche evidenziare il tuo più essenziale e pertinente competenze, l'esperienza e le realizzazioni. Assicurarsi che si va oltre i punti principali. Eppure, i dati dovrebbero essere inseriti solo nel curriculum e non nella lettera di accompagnamento come vostra lettera di copertura dovrebbe essere il più breve possibile e tuttavia conciso e completo. Dal momento che i dati sono integrati nel curriculum, la tua lettera di copertura dovrebbe puntare specificamente il lettore al curriculum. Affermare di aver incluso il tuo curriculum per ulteriori dettagli circa la vostra esperienza e le realizzazioni è grande abbastanza.

Infine, è necessario anche richiedere specifiche di follow-up e l'intervista. Avete intenzione di follow-up dopo una settimana o due settimane? O stai solo intenzione di aspettare per il gestore assumente chiamare entro 7 giorni? Hai intenzione di chiamare la società per il follow up o avete intenzione di pagare loro una visita personale? Ricordate che la vostra lettera di copertura dovrebbe essere in tono colloquiale, ma ancora abbastanza formale per indicare quello che un professionista si è Hotel  .;