Il tuo Curriculum Leadership Advantage

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Si hanno il compito di intervistare nuovi laureati per il lavoro in un ldquo &, fast-track &"; programma di formazione dei manager. Il lavoro richiede ai partecipanti di lavorare in ogni area funzionale della società poi assegnare ad una posizione in operazioni. La maggior parte dei candidati sono il “ crema del raccolto &"; con impressionanti credenziali accademiche provenienti da scuole di business. Ognuno di loro il tempo trascorso all'estero a studiare o in viaggio. Hanno ottimi voti, un ottimo curriculum, parlano in modo intelligente, e si presentano con aplomb.

Ma uno dei candidati è diverso dagli altri. Aveva “ B &"; – gradi di livello al college, è andato a un'università ben nota ma più piccola, ed è stato impiegato a tempo pieno come supervisore parcheggio per un centro stadio sportivo professionista mentre frequentava la scuola. Ha lavorato molte notti e nei fine settimana, e aveva la responsabilità di assunzione /gestione ben sessanta persone. Sulla base delle informazioni contenute in questa storia vera, avrebbe dovuto essere presa in considerazione per il lavoro?

Istruzione è buona, ma per quanto riguarda esperienza?
In questi giorni, la maggior parte dei laureati superiore scuole di business venire con un grande educazione, sono ben versato in teoria di gestione e sono in corso sulle migliori pratiche di business. Ma una cosa che a volte fare non avere esperienza è leader /gestione delle persone. Essere in grado di esercitare il giudizio e ottenere risultati attraverso gli altri è fondamentale. John Maxwell, noto consulente aziendale ed esperto di detto leadership,

“ La maggior parte delle persone che vogliono andare avanti farlo all'indietro. Pensano, 'vado a prendere un posto di lavoro più grande, poi imparerò ad essere un leader.' Ma mostrando capacità di leadership è il modo per ottenere il lavoro più grande, in primo luogo. La leadership non è una posizione, è un processo &";

Imparare The Hard Way:.
Organizzazioni precedentemente offerti posizioni entry-level con carriera tracce gestione superiore. Tuttavia, molti “ appiattita &"; le organizzazioni di oggi hanno eliminato queste posizioni entry level fondamentali. Nuovi laureati sono assunti direttamente nella gestione o posizioni di sorveglianza e devono imparare le capacità di leadership nel modo più duro. Tale apprendimento può andare a scapito dei loro rapporti diretti e /o organizzazioni in cui lavorano.

Highlight Esperienza:
I candidati di lavoro con capacità di leadership farebbe bene a portare più volte tale esperienza alla luce il loro curriculum professionale. Se lo fanno mancare una certa conoscenza della teoria, ma sono ricchi di esperienza di gestione del mondo reale insieme con la capacità di apprendere, offrono un bene prezioso. Un buon risultato raggiunto attraverso l'organizzazione eccellente, gestione e leader di persone fornisce il candidato qualcosa di cui parlare e essere orgogliosi. Se correttamente fatto da parte sua o di un servizio curriculum, mettendo in evidenza di queste competenze in grado di fornire un punto di svolta competitivo sugli altri candidati. Sia dalla storia del lavoro, il servizio militare o il volontariato, capacità di leadership e capacità meritano attenzione di buon gusto in curriculum e in colloqui di lavoro.

Quindi, cosa è accaduto?
Che cosa è successo con il candidato di lavoro di cui nella parte superiore di questo articolo? Dopo una lunga discussione, l'organizzazione ha deciso di prendere una possibilità e assumerlo nel programma di gestione. Egli ha prosperato. Più tardi, divenne un leader prezioso nella catena di fornitura e ha detto che il suo popolo e" mi ha fatto guardare bene &"; In realtà, già sapeva come gestire e motivare le persone, mentre il resto ha imparato Hotel  .;