Misurare Selezione efficacia è la chiave

Alice: “ Vuoi dirmi che strada devo prendere per andare da qui &";
Cheshire Cat:? “ Questo dipende un buon affare di dove si vuole arrivare &";
Alice: “ Io don &'; t molta cura dove … &";
Cheshire Cat “ Poi doesn &'. ; t importa quale direzione si va &";

- Da Alice nel paese delle meraviglie di Lewis Carroll

non misurati Pratiche Noleggio:
competizione per i talenti in. posizioni chiave è feroce, anche in questi tempi economicamente difficili. Una persona può presentare i loro curriculum esecutive diverse società e avere diversi intervista. In passato, molte organizzazioni hanno preferito la flessibilità e l'informalità di pratiche di assunzione non misurati. Questo approccio è stato soddisfacenti previste le pratiche sono stati eseguiti in modo efficace e somministrato con coerenza. L'esperienza ha dimostrato che in molti casi i processi di assunzione non misurati se stessi e il risultato perpetuano in equivoco, l'inefficienza, e assumere le persone sbagliate.

pratiche di assunzione di misura:
Utilizzando misure di selezione efficaci in grado di migliorare notevolmente la qualità e la produttività di un'organizzazione &'; s forza lavoro. Misure come costo per il noleggio, l'affidabilità inter-rater, le misure per il controllo, la validità, e molti altri possono raccontare la vera storia di come un processo di selezione esegue. Questo può consentire di testare diversi metodi di auto e trovare i mezzi più efficienti ed economicamente efficaci per intervistare e di assunzione.

ma hanno davvero efficace?
Purtroppo, molti professionisti delle risorse umane hanno idee sbagliate circa il valore delle azioni di selezione e, se utilizzati, sono confusi su quali strumenti di misurazione sono di destra per la loro situazione. Credono un'intervista non strutturata produce risultati migliori rispetto valutazioni strutturate. Altri pensano l'esistenza di programmi di misura di selezione sono troppo astratto e attribuibile a molte aziende di consulenza che cercano di fare un dollaro.

La realtà è che gli strumenti di misurazione ben piazzati sono molto affidabili e in questi giorni di sempre serraggio i budget sono sempre più trovando un pubblico. Avere gli strumenti giusti di misura in luogo permettono di vedere più chiaramente quanto bene vengono eseguite le pratiche di assunzione. Questo può rivelare che il personale delle risorse umane stanno facendo un ottimo lavoro. Essa può anche rivelare alcuni modi in cui le pratiche di assunzione possono essere migliorati. Questo può salvare il vostro tempo personale e migliorare i risultati

cercare la verità:.
I fatti sono i nostri amici. Conoscere i fatti riguardanti un processo ci permette di prendere decisioni migliori e migliorare i processi. Professionisti delle risorse umane devono adottare misure positive per misurare l'efficacia dei loro processi di assunzione, ed essere pronti a tenere essi stessi responsabili per i risultati.

“ Se don &'; t misurare, la gente saprà che &'; re non sul serio consegnandola &"; sull'oggetto - James Belasco a “. Insegnare l'Elefante a Dance . &";
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