Il Critical Path per un CV Killer

Che cosa è un curriculum assassino? Si tratta di un curriculum che si legge e si ottiene un colloquio. Periodo. E &'; s non la sgargiante, modaiolo, più stano riprendere meglio progettato. Quello che si ottiene quell'intervista? La capacità di conciso, articolato e succintamente dimostrare che è possibile risolvere il gestore assumente &'; s problema o aggiungere valore per l'azienda.

Ma come fai a sapere che cosa quel problema è o che cosa il valore di cui hanno bisogno? Qui è dove la gomma incontra la strada proverbiale. E &'; s fino a voi per trovare questo fuori e poi di personalizzare il tuo curriculum (almeno un po ') per dimostrare questo per ogni lavoro si applica a. Ma cosa succede se puoi &'; t trovare queste informazioni? Che cosa se si sta semplicemente rispondendo annuncio cieco in un cantiere? Poi fate la vostra ipotesi migliore.

Garantire un colloquio è l'unica ragione per creare un curriculum. E l'unico modo per garantire l'intervista è di dimostrare quanto sopra.

E hai 15 secondi cime di farlo in. Huh? Che &'; s destra. Il BEST di curricula sono di sola lettura per una media di 15 secondi? Che &'; s che cosa dicono le statistiche. Ora, guardare l'orologio - misurare 15 secondi. Non un sacco di tempo è?

Come si fa a rappresentare la tua esperienza, le qualifiche, i risultati, la personalità, ecc in 15 secondi? Puoi. E se volete un colloquio, è necessario.

Per aiutarvi, io &'; ve messo insieme un elenco di 10 suggerimenti. Se si seguono queste si &'; re sicuro di fare il vostro &'; 15 secondi di fama &'; contano (e si può anche ottenere un colloquio fuori di esso.) In realtà, molti dei miei clienti segnalare passando da non si riceve una chiamata per un colloquio di mesi per ricevere più chiamate al giorno, una volta che riformattare il loro curriculum con questi suggerimenti.

Vai avanti. Io ti sfido. Non hai nulla da perdere, e se i miei clienti &'; l'esperienza passata è alcuna indicazione, tutto da guadagnare

Quindi, in ordine crescente di importanza:..

10) Fino a che punto è troppo lontano
L'unico motivo per tornare indietro più di? 10 anni è quello di dimostrare di avere esperienza che è vantaggioso per il lavoro che state facendo domanda per, che non si è fatto negli ultimi tempi. Altrimenti, non è necessario. Vorresti davvero fare un lavoro che hai fatto 10 anni fa?

9). La società fa quello?
E 'molto importante per far conoscere al lettore che cosa i vostri precedenti datori di lavoro fanno, soprattutto se tu sei in una posizione di responsabilità ,. Una frase o due sulla dimensione della società, i prodotti della società e qualsiasi altra informazione pertinente aiuta il gestore assumente
capire il vostro sfondo in modo più approfondito.

8). Da non apparire come una tramoggia lavoro quando elencano tu sei non
! Molti candidati diverse posizioni all'interno di 1 società come processi completamente separate, ripetendo il nome della società, ecc Gli intervistatori sono fondamentalmente pigro (e si dovrebbe essere troppo se si ha il numero di curriculum leggere che fanno al momento). A prima vista non può rendersi conto che youve stato promosso ogni 18 mesi a 2 anni (che è una buona cosa). Essi possono interpretare il formato per significare che youve cambiato posto di lavoro ogni 18 mesi a 2 anni (non una buona cosa). Il formato corretto è quello di elencare il nome ei dati dell'azienda, una volta e farlo risaltare (carattere più grande, grassetto e sottolineato, ecc). Poi elencare ogni posizione sottostante e rendono evidente che sono posizioni all'interno della stessa azienda.

7). Per quanto tempo è troppo lungo?
Ricordate la seconda regola 15? Riprende dovrebbero essere da 1 - 2 pagine negli Stati Uniti e fino a 4 (i migliori!) Pagine in altre parti del mondo, a seconda del vostro livello di esperienza. Less is more, finché IT'S impatto. L'unica eccezione a questo è un Curriculum Vitae tradizionale, che sarebbe utilizzato nel mondo accademico o di settori scientifici.

6). Un'immagine vale 1000 parole.
Eccetto riprende. La regola qui non è mai compreso la tua foto sul tuo curriculum. Mai. Punto. Periodo. Fine.

5.) Idem
Per quanto riguarda tra cui l'età, lo stato civile, bambini o animali nomi (Da non ride, Ive visto più di 1!) vedere 6 #.

4.) forma sulla sostanza.
Ancora una volta, ricordare la seconda regola 15? Rendere più facile per l'intervistatore a leggere il vostro
curriculum e tenerlo dal raccoglitore. Utilizzare un sacco di spazio bianco, mettere punti in punti elenco, Da non usare un sacco di diversi tipi di carattere, standardizzare la presentazione e essere concisi e articolato nelle vostre descrizioni.

3). Una volta non è mai abbastanza.
Un curriculum standard non è generalmente sufficiente applicare per ogni ruolo si guarda. Io incoraggiare i miei candidati di avere 2 - 3 riprende evidenziando diversi settori di competenza. Ma sempre, sempre sempre personalizzare il tuo curriculum per il lavoro che state facendo domanda per.

2.) I'll si chiama.
Assicuratevi di avere i vostri dati (nome, numero di telefono ed e-mail sono
sufficienti questi giorni) nell'intestazione o almeno sulla parte superiore del vostro fi pagina prima. Da non fare la lotta intervistatore di fi gura come contattare voi o possono solo dire, e"! Prossimo &"; Inoltre, assicurarsi di avere posta vocale attivato se tu sei attivamente alla ricerca (con un messaggio appropriato). E oggi E'perfettamente opportuno inserire il tuo Linkedin Pro fi le i dati di contatto pure.

1.) della sostanza sulla forma
La cosa più importante sul tuo curriculum non è i vostri doveri e responsabilità, non le istruzione, premi o qualifiche. La cosa più importante sul vostro curriculum è i vostri successi. I vostri successi dovrebbero essere specifiche realizzazioni fi che sono il risultato del vostro fare il vostro lavoro o (preferibilmente) andando al di là la descrizione del lavoro. Sono ciò che si separa dagli altri con la stessa esperienza.

Avere specifici, quantificabili, robusti risultati farà più per differenziare il tuo curriculum dalle centinaia di altri che applicano per gli stessi ruoli di ogni altra cosa. Ottenere questo diritto e si avrà responsabili delle assunzioni ti chiama in poche ore per impostare le interviste.

I riconoscimenti sono:
- Il risultato finale di un progetto
- Una dimostrazione di vostra intenzione &'; al di là &';
- Un riconoscimento o premio
- Tipicamente quantificabile

I riconoscimenti sono NOT:
- Una procedura processo
- Parte del tuo descrizione del lavoro
- previsto come parte di routine della vostra
lavoro quotidiano

Bonus: so che ho shouldnt a dire questo, ma devo, dato il numero di errori ortografici e grammaticali vedo sul curriculum. Controllo ortografico!!! E'abbastanza facile da fare con il software di oggi. E 'anche una buona idea avere almeno 3 persone guardano sopra, tra cui almeno una persona che non ha alcuna idea di quello che effettivamente fare. Molte persone risorse umane fanno lo schermo primo ruoli che non sono che la familiarità con. Avere qualcuno familiarità con ciò che si fa sì che chiunque può seguire il vostro curriculum.

Il tuo curriculum Indifferente bisogno di vincere premi. Quello che ha bisogno di fare è mantenere il lettore impegnato abbastanza a lungo per avere lui o lei ad esempio, “ ho bisogno di chiamare questa persona per un colloquio e"

Seguendo questi semplici passi si arriva un passo più vicini a sentire quelle parole si lunghi per, “ tu sei ingaggiato &"; JuzaPhoto.