Riprendi Cosa fare e cosa non fare - Pt. 1

Riprendi Cosa fare e cosa non fare - Pt. 1

Per Greg Faherty, CPRW

Come scrittore curriculum professionale, sto frequenti su ciò che funziona e ciò che doesn &'; t, sul curriculum; . In altre parole, che cosa responsabili delle assunzioni e reclutatori cercano quando si tratta di un curriculum
in parti I e II di questo articolo, voglio elencare una serie di cose da fare e don &'; ts. Sezione mi occuperò degli aspetti tecnici della scrittura, come la grammatica, errori di battitura, e di altre questioni di identificare ed evitare. Sezione II coprirà contenuti, e trattare con i tipi di informazioni che dovrebbero o shouldn di &'; t essere utilizzato su un curriculum

1.. Gli errori di ortografia, errori grammaticali e refusi. Nulla dice &'; poco professionale &'; più di stupide, gli errori facilmente evitabili. La maggior parte possono essere eliminati utilizzando MS Word &'; s Magia e grammatica Controllare il funzionamento.

2. I paragrafi contro pallottole. Un curriculum ha meno di 1 minuto per ottenere le sue informazioni attraverso il lettore. I paragrafi rallentano il processo di lettura. Oggi &'; s riprende utilizzano punti elenco per rendere la lettura più facile, e ottenere informazioni attraverso più velocemente. Si applicano norme diverse per alcuni internazionali, accademici, scientifici e di ricerca e riprende curriculum vitae, ma per il curriculum tradizionale, proiettili funzionano meglio. E assicurarsi di utilizzare proiettili di base, non frecce o simboli inediti di bell'aspetto.

3. L'obbiettivo. Qui &'; s un altro fuori moda idea. Per dirla senza mezzi termini, l'obiettivo dice una cosa al gestore assumente o recruiter: Questo curriculum è stato preparato da un dilettante.

E 'molto più efficace per cominciare un curriculum con un sommario di una frase, spesso definito come un titolo, e procedere a uno un Sommario delle qualificazioni o sezione Profilo. Assumere manager e reclutatori don &'; t cura ciò che il cercatore di lavoro vuole, si preoccupano di ciò che la persona in grado di offrire la loro azienda. Dare a loro. E bastone per le informazioni importanti. Il fatto che tu &'; re energico, interessati al progresso, o buono con la gente isn &';. T giusto per questa sezione

4. Il tipo di font e la dimensione. Molti appassionati ritengono che utilizzando i caratteri di fantasia renderà il curriculum spiccano, essere più interessante, o riflettere la personalità del cliente. Che cosa succede di solito è che il lettore lo guarda, dice &'; posso di &'; t leggere questo, &'; e poi la getta in “. file di circolare &"; Peggio ancora, la ripresa finisce nelle mani di qualcuno che ha bisogno per eseguire la scansione o fax, e all'altro capo si trasforma in un miscuglio di testo incomprensibile. Risultato finale? Se can &'; t essere letto, hai vinto &'; t essere chiamati per un colloquio.

Ci sono due o tre tipi di carattere da utilizzare con il curriculum di serie: Times New Roman è il numero uno. Gli altri due? Garamond o Bookman, ma solo per i titoli, se si desidera per lo stile le cose un po '. Numerosi studi hanno dimostrato che Times New Roman è il carattere più semplice da leggere quando la gente ha bisogno di guardare un sacco di materiale in una sola seduta.

Di pari passo con il tipo di carattere è la dimensione del carattere. Qui, c'è qualche spazio per lavorare con. I titoli possono essere un po 'più grande del carattere corpo. Io uso 11 o 12 punti. Font di corpo non dovrebbe mai essere superiore a 11 punti, e non inferiore a 10 punti. Si desidera che il curriculum sia leggibile, scannable, e faxable.

(Nota: Arial punto 11 deve essere utilizzato per i curriculum in cui l'annuncio richiede un documento leggibile solo.)

5. Grafica. Per fortuna la tendenza grafica elegante e colorata è finalmente scomparendo. Grafica su un curriculum deve essere semplice, e servono solo a migliorare, non intrattenere o impressionare. Le informazioni di contatto deve essere separato dalla ripresa da una riga o due; Trovo che sottolineare i titoli delle sezioni, o la separazione delle sezioni da una linea semplice, funziona anche bene. Linee

verticali dovrebbero mai essere usate su un curriculum; essi &'; re bene per materiale promozionale e di business carta intestata, ma che &'; s esso. E oggetti incorporati, come i simboli del diritto di autore, marchi di certificazione, loghi aziendali, ecc, non devono MAI essere utilizzati. Lo stesso vale per i collegamenti ipertestuali. Essi possono causare problemi quando la ripresa viene inviato elettronicamente, e basta guardare amatoriale quando leggere su carta.

E una parola sulla sezione linee – DON &'; t utilizzare i embed o di linea funzioni di disegno. Utilizzare lo strumento Format-Bordi e sfondo solo per creare linee. In questo modo, essi don &'; t spostare quando il curriculum deve essere modificato

6.. Proiettile stile punto. La regola qui è tenerlo semplice e pulito. Ci sono due motivi per questo: One, pallottole di fantasia, come faccine, volute e insegne Microsoft può spesso &'; t essere letti da altri popoli &'; computers. E &'; s la versione di Word, anche se &';; s lo stesso numero di versione, ha gli stessi caratteri e proiettili caricati in Si sa infatti che non tutti &' scarsamente conosciuta. Questo significa che ciò che si digita come un diamante con un 0,5 &"; trattino potrebbe finire sul destinatario &'; s computer come un punto interrogativo con un 1 &"; trattino, gettando l'intero curriculum off. Un gestore assumente vede che, e &'; s nel cestino con il curriculum

Ho sempre andare con il tradizionale cerchio nero.. Il trattino può cambiare a seconda del formato I &'; m utilizzando, ma tenerlo standard in tutto il resume – nessun sottovoci o seconda serie di proiettili rientrate sotto un punto di proiettile.

L'unica deviazione I &'; ll occasionalmente faccio è per il livello di entrata o di settore dell'intrattenimento clienti, dove potrei usare fantasia proiettili freccia DESTRA nella sezione Riepilogo

7.. Formato tabella. La regola qui non è mai, mai utilizzare un formato di tabella per il curriculum, o inserire l'uno nell'altro curriculum. Tabelle sprecare spazio prezioso, e possono anche creare dei problemi se qualcuno tenta di memorizzare il vostro curriculum nel loro database.

8. Intestazioni e piè. Un'altra riprendere no-no. Come mai? Per due motivi: uno, ci &'; s non c'è bisogno di avere le informazioni di contatto su ogni pagina. Due, se il destinatario memorizza il curriculum in un database in un formato diverso rispetto a MS Word, ci &'; sa il 75% di probabilità le intestazioni ei piè won &'; t essere salvati. Ciò significa che il lettore finisce con un curriculum in cui vi &'; s c'è modo di sapere a chi appartiene, o il modo di entrare in contatto con quel cliente. Questo può davvero male le probabilità di ottenere un colloquio!

9. Manca informazioni di contatto. Troppo spesso vedo riprende venire sulla mia scrivania in cui la persona &'; s informazioni di contatto non è presente, sia a causa di un errore o intenzione. Molti clienti ritengono che mettendo il loro indirizzo e numero di telefono su un curriculum, che &'; re aprendosi ai potenziali problemi di privacy. Mentre le probabilità reali di quella sono molto, molto piccolo, le probabilità di non sentire da aziende you &'; ve inviate il vostro curriculum a sono molto, molto grande.

E lungo quelle stesse linee, un indirizzo email dovrebbe essere sempre incluso. Non solo dare al destinatario un modo semplice e veloce per richiedere maggiori informazioni o confermare la ricezione, è un'indicazione che il potenziale dipendente è d'informatica.

10. Manca informazioni datore di lavoro. Ogni intestazione lavoro dovrebbe includere i seguenti: Nome del datore, Città /Stato in cui si è svolto il lavoro, e anni di lavoro. Anche in questo caso, le persone spesso don &'; t desidera mettere un nome di società a causa di problemi di privacy. L'unica cosa compiuta omettendo il datore di lavoro &'; s nome sta sollevando una bandiera rossa nel lettore &'; s mente che ci &'; sa motivo per nascondere le informazioni, come &'; questa persona è stato licenziato per furto, &'; o &'; questa persona didn &'; t realmente lavorano lì e ';

Non hai mai voluto alzare bandiere rosse, in modo da mettere in tutte le informazioni.

11. Manca titolo di lavoro. Usare sempre il titolo stesso si aveva al lavoro. Ricordate, la società potrebbe essere chiamata per verificare il lavoro. Quando quel &'; s fatto, il titolo del lavoro è spesso verificato. Cambiare il titolo di &'; meglio descrivono &'; quello che hai fatto, o farsi suono più importante, potrebbe portare a voi &';. re non essere chiamato per un colloquio

Seguire questi semplici consigli e le vostre probabilità di ottenere interviste migliorerà notevolmente. Naturalmente, ci &'; s ancora nessun sostituto per avere il tuo curriculum redatto da un professionista, ma si e' ll essere meglio quello che erano prima Hotel  .;