Un programma di servizio di riconoscimento degli impiegati è un ottimo modo per aumentare le vendite

In qualsiasi attività commerciale ci sono quattro fattori di produzione. Questi sono; terra, lavoro, capitale e gli imprenditori. Tutti questi fattori hanno le loro ricompense uniche per il servizio che danno nella produzione. Ad esempio terreno guadagneranno affitto, salari del lavoro, l'interesse del capitale e gli imprenditori avrebbero guadagnare il profitto. Di tutti questi fattori, è il lavoro, noto anche come dipendenti che sono più complicati. Ti rendi conto che sono esseri umani con le emozioni e, a differenza macchine che sono sentimenti. La loro produzione ed efficienza dipende in gran parte privati. Ognuno è molto singolare.

Ne consegue che è molto importante per qualsiasi azienda di riconoscere i suoi dipendenti e il loro servizio distinto nel settore. Questo aumenterà il loro morale e quindi la produttività. Li farà proprio il business e dei suoi processi. Un modo per riconoscere i dipendenti è attraverso complementi verbali. Congratulandosi con i dipendenti quando eccellono nei loro campi di lavoro è una forma di complimento verbale. Un altro modo di riconoscere i dipendenti è dando loro premi durante le sessioni formali come assemblea generale annuale dell'organizzazione. Ricompensa quali trofei, gioielli, anelli d'oro e anelli di diamanti sono premi molto classici ai dipendenti. Saranno sempre tenerli come uno spettacolo e un ricordo del loro duro lavoro nell'organizzazione. Ogni volta che li indossano con orgoglio che farlo. E 'anche server come un motivatore per gli altri dipendenti che non hanno ottenuto loro di lavorare sodo in modo da ottenere loro.

Il mancato riconoscimento di dipendenti può essere molto controproducente, si sentono trascurate e bestia inutile di lavoro che sono solo bisogno di produrre per il business. Questo può avere effetti molto negativi per le imprese. Per uno, i lavoratori stessi inizieranno risentirsi il business e parlare male di esso. Questa malattia si diffonda per i clienti stessi che iniziare a vedere l'attività da una prospettiva diversa. Questo dico si può portare ai clienti di lasciare il lavoro a grandi numeri che portano alla perdita di vendite per l'azienda. L'effetto a catena di questo è che la società realizzerà meno profitto.

gratificante di dipendenti quindi può aumentare le vendite della società un grande affare. Una volta che sono soddisfatti e proprio processo di se stessi, diventano i venditori numero uno della società &'; s prodotti. Il loro stato d'animo felice e soddisfazione invierà un buon segnale per i clienti e il pubblico in generale. Premiare i dipendenti crea anche una famiglia di lavoratori felici e soddisfatti. Rewards quali promozioni li renderà più fedeli al business contenimento alto dipendente rivelarsi tasso. Premiare anche server per la natura e corno le loro competenze per il meglio.

il riconoscimento del servizio dei dipendenti e la ricompensa è una componente molto importante nel mondo degli affari. Ogni azienda dovrebbe cercare molto difficile riconoscere i propri dipendenti ogni volta che eccellono. Ciò consentirà anche di accrescere l'immagine del business nel mercato e, probabilmente, dare un vantaggio competitivo nei confronti degli altri. Non è una sorpresa può solo iniziare attrarre talenti da altre imprese. Mai ignorare i vostri dipendenti. Essi possono solo essere il motivo per cui la vostra azienda potrà avere successo di fail Hotel  .;