Come costruire il tuo Dream Team

Per Ken D. Foster

Ho parlato con molti proprietari di piccole imprese negli ultimi dieci anni su come gestire un business di successo e mettere insieme team dinamici per favorire la loro crescita. Molti sostengono di sapere come mettere insieme una squadra, ma io sono sempre chiedendo loro che tipo di risultati che stanno ottenendo e per la maggior parte, i risultati dei loro squadre stanno producendo è triste.

Per la maggior parte, il team building è a parole, o peggio, un esercizio di futilità. Nonostante le buone intenzioni sono fissati e gli obiettivi stabiliti, l'imprenditore non riesce più e più volte nel riunire un gruppo che si dedica al lavoro, producendo risultati coerenti con poco fatturato di giocatori di squadra.

Molte teste di business devono frenare l'impulso di comando e controllo, e la maggioranza non riesce molto bene. Puoi &'; t ottiene una squadra performante superiore utilizzando una frusta o con false promesse. Se integrità manca o qualcuno sta cercando di controllare il risultati, risentimento, la paura e il caos esistere. Tutti abbiamo lavorato in situazioni come quella, e quel che è peggio di loro è che la "encourager" crede spesso che è un leader benevolo che sa solo quello che i suoi bisogni di squadra e vuole.

Anche se sono stato coinvolto in molte squadre in passato, ho avuto una buona lezione di vero team building quando ho visto una squadra capomastro helice Bridges messo insieme un cittadino migliore libro &ldquo di vendita, Who I Am A Rende Differenza &" ;, dall'inizio alla fine in circa 8 settimane. Questa signora dinamica scoperto quello che è stato al centro della sua squadra, collegava la squadra per la sua causa, dato il via alla passione del team definendo chiaramente lo scopo del progetto, e poi attraverso un processo volontario ogni persona firmato per uno dei tanti chiaramente definito i risultati del progetto.

In quell'atmosfera, alcune persone shriveled, e alcuni prosperato. Quelli di noi che hanno colto l'occasione per fare cose nuove erano felici lavorando sodo ma senza sentirsi pieni di risentimento. Helice ci ha permesso la libertà di sbagliare, anche se lei ci avrebbe detto senza mezzi termini quando abbiamo avuto. Ho avuto un grande momento e ho imparato molte lezioni preziose di mettere insieme squadre.

Così che cosa sono le chiavi per mettere insieme una squadra di successo? In primo luogo è la creazione di risultati ben definiti per la squadra. Questi sono i risultati che sono specifici con le linee temporali misurabili. Chiarezza è potere, e il modo migliore per raccogliere una grande squadra è quello di lavorare con un Business Coach che può porre le domande giuste per scoprire chi è il gioco di squadra ideale sarebbe e dove trovarli.

Molte volte il posto migliore per trovare una nuova squadra è attraverso partecipare a eventi business in rete con gli imprenditori che la pensano. Un gruppo che consiglierei è www.womenswisdom.net. Dopo aver scelto i membri del team, scoprire chi sono veramente. Quali sono i loro valori fondamentali, i loro punti di forza e di debolezza, e che ruolo si vedono giocare all'interno del team. E 'anche importante per scoprire ciò che ogni persona &'; s impegno per la squadra e ciò che si aspettano di ricevere come parte del team.

Con l'impegno viene certezza per un periodo di tempo. E 'fondamentale per la squadra che tutti giocano pieno fuori. Uno dei modi migliori per assicurare questo per avere una scegliere o selezionare la data fuori, così il membro del team possano partecipare pienamente sapendo che hanno un po 'di tempo per valutare pienamente se stare nel gruppo sarà la scelta più alta e meglio per loro, e la squadra. Di grossa nessuna squadra avrà successo a meno che ogni membro del gruppo si sente essi vengono ascoltati, in modo da onorare ogni persona &'; s contributo, dando loro sostegno incondizionato attraverso l'ascolto attivo contribuirà a garantire il successo.

Per l'originalità nel promuovere il lavoro di squadra e costruire la tua squadra attraverso il processo di messa in rete, vi consiglio di guardare: http://www.premiercoaching.com o http://www.greatestyearever.com o chiamare Ken Foster, Master Business pullman 760-798-4193 per una valutazione portale di affari.