Stabile come lei

In origine un riferimento marittima, la frase “ stabile come lei &"; di cui le navi che navigavano acque difficili. Era importante mantenere la nave ferma in modo che didn &'; t prendere in materia di acque

Le vecchie navi sarebbero navigare lungo particolarmente bene in mari predittiva.. Il primo segno di imprevedibilità, però, può mettere la nave nel caos che richiede un leader forte al timone. Un'analogia simile può essere utilizzato per descrivere le persone che sono naturalmente Hardwired come stabile e metodico. Essi andare con il flusso costante e deliberatamente tracciando il loro cammino verso la loro destinazione.

Queste caratteristiche possono essere un individuo &'; s bene più grande o il loro più grande inibitore a crescere il loro business. Le persone che preferiscono gli ambienti di lavoro stabili tendono a creare relazioni a lungo termine e sono facili da raggiungere insieme. Tuttavia, possono anche essere più lento di adattarsi a nuove persone, nuove situazioni, o cambiamento che non è attentamente pianificato.

In Me, Myself, e perché? I segreti di Navigazione Cambiamento, c'è un personaggio di nome Chris calma. Chris gode di un ambiente rilassato, paziente, e l'ambiente stabile, ma doesn &'; t come il cambiamento non pianificata. Comportamentale, spesso vederlo passeggiare lungo il corridoio e metodicamente attraversando via attività nell'ordine in cui li ha posto sulla sua lista. Ma più pressione che viene applicata a Chris, che funziona meglio negli ambienti stabili e di routine, più difficile è per lui eseguire. Così come si fa sfruttare e gestire questo hardwiring che è così automatica

Sfruttando forza
&';? S importante per qualcuno naturalmente cablato con questa caratteristica metodico di lavorare in ambienti in cui hanno la stabilità e la prevedibilità. Le persone che hanno questa caratteristica fanno del loro meglio lavorare in ambienti dove ci sono aspettative chiare e le aree in cui possono apportare miglioramenti sistematici. Di norma, produrre un lavoro di alta qualità e hanno un occhio per i dettagli. Questo li tiene concentrati sul prodotto finale. La loro forza più grande è la loro naturale capacità di pensare attraverso l'intero processo e individuare i potenziali problemi di attuazione.

Gestione del Cablaggio
Se &'; re come Chris, il tuo hardwiring naturale ha i suoi punti di forza, come la possibilità di effettuare sistematicamente il processo, creare relazioni a lungo termine e di mantenere le strutture esistenti. Se lasciato non gestita, però, questi stessi tratti potrebbero impedire di ottenere risultati soprattutto come crescere il vostro business e potrebbe essere necessario creare nuove strutture, con nuove persone, e ritagliarsi nuovi percorsi
Se &';. Re cablato in questo costante modo, e si sentono la crescente tensione, ricordarsi di:

Crea una lista di controllo. Avete la tendenza a diventare intollerante con interruzioni e può distrarsi. In realtà, si guarda a interruzioni come inefficiente. Sarà generalmente scrivere una lista di controllo nella dell'ordine sarà la loro attuazione e questo può aiutare a gestire il cambiamento. Inoltre, potrebbe essere necessario circondarsi di persone che amano ritagliarsi nuovi ambienti e in grado di supportare la crescita del business in questo modo.

Essere flessibili. Se vi viene detto di un cambiamento, la prima risposta potrebbe essere quella di resistere, soprattutto se si tratta di un territorio sconosciuto o al di fuori della vostra esperienza. Invece di guardare al cambiamento come più lavoro per voi o di ottenere nervoso per quello che don &';. So, considerare come andrà a beneficio di tutti che è coinvolto e quanto si otterrà in questa nuova esperienza

Speak Up . Uno dei vostri doni naturali è quello di vedere l'intero processo. Quando si propongono modifiche, esprimere le vostre preoccupazioni su come questo nuovo cambiamento influenzerà il processo.

Chiedi aiuto agli altri. Tenete a mente ciò che si fa bene: stabilire solide relazioni con persone che conosci e sviluppare piani che vengono organizzate e approfondite. Prova di flessibilità nell'attuazione dei nuovi piani e attingere a quelle relazioni per aiutarvi a completare i progetti o incarichi soprattutto durante i cambi inaspettati

Interagire
Quando si &';. Re interagire con qualcuno che è metodico nel loro approccio, ricordate questi Consigli:

Delineare le fasi o passaggi. La gente collegati naturalmente ad essere più sistematica bisogno di vedere come il cambiamento li riguardano. Visivamente delineare i passi o fasi di cambiamento e li iscrivono nel processo.

Steer Cancella. Quando ci sono cambiamenti, individui cablati questo cambiamento approccio così in modo costante e deliberato. Questo può essere particolarmente irritante per persone che sono più impazienti perché vogliono vedere una reazione immediata. La tendenza è per le persone che reagiscono alle situazioni di mettere più pressione su questi individui che sono più costante e metodico. Tuttavia, la tattica doesn &'; lavoro t. In realtà, il più pressione si mette sugli individui che sono più metodici nel loro approccio, il peggio che svolgono. D'accordo su scadenze e obiettivi chiave e li lascia soli ad eseguire i passi.

Negare questo hardwiring per lunghi periodi di tempo in realtà si diseccita un individuo. Ottenere il hardwiring incontrato e allineando i vostri piani di crescita di business con essa, i rendimenti sono aumentati i risultati in modo più rapido. Comprendere il vostro hardwiring (e quella dei vostri clienti) è fondamentale per crescere un business sostenibile Hotel  .;