Fa Notizie Bad economico Pari Buone notizie per le donne?

L'amministrazione vede germogli verdi appaiono nei dati economici. Condividiamo tale ottimismo. Ma siamo concentrati sull'arrivo di un colore diverso -. Vediamo un rivestimento di colore rosa in questa recessione

In mezzo a tutto il buio fiscale, lo stress su stress test, c'è una parte della della popolazione che è, di fatto, beneficiando del contesto economico. Donne. L'America è sul punto di la più grande rivoluzione posto di lavoro dopo la seconda guerra mondiale. Allora, le donne furono introdotti nel mondo del lavoro in vasti e numeri senza precedenti. E lo ha ospitato. Ora un altro crisi nazionale è impostato per rifare il mercato del lavoro. . In un nuovo e drammatico moda

Noi chiamiamo questo sismiche womenomics turno: l'emergere di una nuova dinamica forza lavoro che sta dando alle donne il potere di adattare il loro lavoro vive per soddisfare meglio le loro esigenze. Si tratta di una rivoluzione che ci permetterà di vivere e lavorare il modo in cui abbiamo sempre voluto.

Abbiamo enorme influenza professionale oggi. Clout che la maggior parte delle donne non sanno nemmeno su. Sondaggio dopo sondaggio dalla California a Norvegia mostra che le donne non sono solo buoni per le imprese, ma che le aziende che impiegano le donne più anziani effettivamente fare più soldi. Chiamatela profitti rosa. Lo stile di gestione femminile è vista come distinta - e anche meglio. Siamo più inclusiva, più focalizzato sui risultati a lungo termine e più avversi al rischio. Il ronzio di quest'anno a Davos? Quanto meglio il mondo economico sarebbe in questo momento, se ci fosse stato più sorelle a Lehman Brothers. Le donne non sono più impiegati come un cenno educato alla diversità ufficio; otteniamo i posti di lavoro perché si ottiene il lavoro fatto -. e portare dei profitti

Inoltre, in questa crisi gli uomini stanno perdendo il posto di lavoro ad un ritmo più veloce rispetto alle donne. Da un giorno faremo una maggioranza nel mercato del lavoro statunitense. Le donne sono anche più istruite degli uomini, con più dei lauree ambiti che sono indicatori chiave del successo professionale e manageriale. E abbiamo il potere delle nostre borse. Consumiamo più degli uomini (nel 2007, per la prima volta le donne anche comprato più automobili che uomini) e quei dollari di spesa ci danno enorme leva finanziaria. Chi sa come venire incontro ai nostri gusti meglio di noi

Potrebbe essere che va bene? - Finalmente - per affermare l'ovvio? Non siamo uomini

Noi non solo non funzionano allo stesso modo -. Non vogliamo le stesse cose o assaporare la salita la scala aziendale con tanto zelo testosterone-driven. Siamo venuti a rendersi conto che il vecchio obiettivo di carriera di "avere tutto" intende veramente "fare tutto", che non funziona per noi. Infatti, quelle di 60 ore a settimana, l'ufficio-incontro-a-giorno-cura chiudendo trattini, la giocoleria e lottando - tutti tendono a spingere noi fuori la porta aziendale per sempre. Come Harvard Business School ha scoperto alcuni anni fa, quando le donne si trovano di fronte alla scelta tra la carriera agonizzante ei bambini, i bambini tendono a vincere.

Ma in un mondo womenomics, non dobbiamo fare questa scelta più. Ora abbiamo così tanto peso sul mercato che non stiamo pronti a sedersi docilmente al tavolo della sala riunioni più. Stiamo ricostruendo quel tavolo e rendendolo più femminile amichevole.

In tutta l'America le donne professioniste stiamo ritagliandosi vita di lavoro che li adattano davvero. Abita in cui hanno tempo per i bambini, i genitori anziani, animali domestici, maratone o semplicemente se stessi. Quattro su cinque di noi dicono che vogliamo una maggiore flessibilità sul posto di lavoro. Sempre più di noi vuole meno responsabilità. Non vediamo più la nostra carriera come scale, ma come onde. Chiediamo - e per la prima volta, nei grandi numeri, stiamo ottenendo - il diritto di chiamare la nostra carriera giù e comporre di nuovo su, in base alle nostre esigenze

Non è sempre facile o. semplice - ma stiamo scegliendo di negoziare, a spingere, per modalità di lavoro che ci permettono di mantenere la nostra carriera piuttosto che abbandoniamo. E sta funzionando, perché (che conosceva?) Siamo prezioso! La mamma-pista non è una strada raramente viaggiato verso il nulla più. E 'diventato un percorso occupato, spesso condivisa da uomini in questi giorni, e uno che può ancora portare alle eschelons superiori. Gen Y, infatti, non si recherà in altro modo, ei datori di lavoro si stanno affrettando a ospitare

Ed ecco la cosa davvero emozionante; le aziende che ci permettono di lavorare nel modo che vogliamo stanno scoprendo i benefici enormi. Le aziende come Best Buy, che hanno buttato fuori gli orologi e ora le prestazioni giudice esclusivamente sui risultati piuttosto che ore trascorse in cabina, hanno visto aumentare la loro produttività enormemente - a volte anche del 40%. Come mai? Perché se si trattano le donne e gli uomini, come gli adulti, che dovrebbe essere piccola sorpresa loro prestazioni migliorano.

Aspetta, probabilmente stai pensando. Che dire della parola grossa R? Non sarà la recessione solo porre fine a tutto questo nocciola-crisi, roba buonista? Al contrario. La verità è che i tempi economici rocciosi stanno accelerando il cambiamento. Le aziende che non possono più premiare i dipendenti con bonus pesanti, o anche qualsiasi liquidità aggiuntiva a tutti, sono alla ricerca di modi più creativi per appendere al prezioso talento. Le donne, la maggioranza dei quali evolve lo stato e dollari per volta, sono improvvisamente trovando loro datori di lavoro più ricettivi a orari di lavoro alternativi di quanto lo fossero durante i periodi di boom. E così le donne sono doppiamente dipendenti desiderabili ora, perché non solo è il nostro lavoro valutati, ma i nostri valori ci rendono più flessibile ai datori di lavoro reggettati. Poiché il tempo è la nostra moneta critica, dal momento che stiamo spesso guardare oltre il denaro da solo, siamo in grado di aiutare i datori di superare la crisi, mentre raccogliendo i benefici di noi stessi.

quattro giorni settimane di lavoro, congedi, lavorando da casa per risparmiare su costi immobiliari - tutti di questi accordi, una volta esotiche sono diventate ancora più comune in questi ultimi mesi. E proprio come con l'arrivo delle donne nelle fabbriche nel 1940 - le cose non saranno più le stesse. Perché questi movimenti non sono solo una soluzione a breve termine. Si introdurrà l'efficienza e aumenta la produttività che finora, solo le società illuminate hanno beneficiato, e che i nuovi arrivati ​​non si vuole perdere.

Il mondo di womenomics è arrivato. Non lasciate che i titoli dei giornali economici cupi si spaventano. E 'un momento fantastico per essere una donna professionale

©. 2009 Claire Shipman & Katty Kay, autori di womenomics: Scrivere le proprie regole proprie per il successo

Per ulteriori informazioni, visitare il sito http://trueslant.com/womenomics/
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