Reddito trasformazionale: in cerca di lavoro

Napoleon Hill, nel suo classico Pensa e arricchisci, delinea le caratteristiche di un leader e di quei fattori che causano il fallimento di leadership. Queste sezioni, e il suo consiglio sullo sviluppo di un “ Master Mind &"; gruppo ci si stanno muovendo verso l'obiettivo di vendere noi stessi. Per molti di noi, questo significa che una domanda di lavoro. Purtroppo, questo è dove Hill &'; s libro, scritto nel 1937, noi non riesce. Non che il suo consiglio non è buona. Era. Sessanta anni fa.

Ma Hill non sapeva nulla di internet, social network, e più moderne pratiche di assunzione. Per colmare il gap e aggiornare Hill &'; s consigli, mi rivolgo a Internet e il /sito di networking social business LinkedIn per condividere questo consiglio da Dumont Gerken Owens, PhD, Certified Career Management Coach. Allegato è un commento perspicace al suo articolo di William Knegendorf, un Boomer che lavora in Formazione e Coaching Professional.

Dr. Owens postato nel gruppo Boomer Nation di LinkedIn:

“ Ci vuole coraggio e la volontà di accettare la responsabilità per riuscire a oggi &'; s mercato del lavoro. Per molti di noi, questo è un'esperienza totalmente nuova. Noi &'; ve imparato il metodo provato e vero di ricerca di lavoro di successo che ha lavorato per noi in passato. Ma ora, un mondo più veloce, più in rete (e un'economia ancora impegnativo) richiede cacciatori di lavoro per sviluppare nuovi approcci e competenze. Per molti di noi questo è confusa, e la fonte di tanto stress.

La disoccupazione è costantemente classificato terzo nella lista dei principali fattori di stress, proprio dietro la morte e il divorzio. L'incertezza su come superare le nuove sfide non fa che aumentare lo stress. Provare alcuni di questi suggerimenti per ottenere il controllo sul proprio percorso di carriera.

Definisci il tuo obiettivo finale e creare un programma di strada per arrivarci. Includere potenziali barriere e le strategie per superarle.

Prendere ogni aspetto della vostra ricerca di lavoro e scomposizione in parti gestibili. Se il vostro obiettivo è quello di contattare 200 datori di lavoro in due mesi può essere abbastanza schiacciante. Ma se si spostare l'attenzione e invece pensa delle attività quotidiane, si rompe a soli quattro o cinque contatti al giorno. Non così intimidatorio

Don &';. T perdere tempo su lettere di copertura. La maggior parte dei datori di lavoro utilizzano database che solo la ricerca riprende. Anche quei reclutatori che non leggono le lettere di copertura relazione che essi hanno maggiori probabilità di danneggiare piuttosto che aiutare il candidato.

Create la vostra curriculum a ogni posizione per la quale si applica. Mettere le informazioni più importanti in alto. Utilizzare una sintesi dei risultati di rilievo (tra cui metriche o percentuali) come dimostrazione del valore si aggiungerà per l'organizzazione. Don &';. Dimenticare di includere le parole chiave che verranno utilizzati per selezionare i candidati

Approccio rete come un processo gestibile. Molti clienti riferiscono che la rete è il loro numero uno paura. Ma &'; s anche il modo più potente per creare i contatti e sostenitori che dovrete scoprire porta posti di lavoro e sviluppare i campioni per la vostra candidatura. Rendere questo più facile da iniziare piccolo. Se &'; re partecipare a un evento di networking, la ricerca dichiaranti e identificare tre a cinque persone che si desidera incontrare. Li Warm up con l'invio di e-mail in anticipo, per far loro sapere che &'; re in attesa di incontrarli. Aggiungere qualcosa dalla vostra ricerca per stabilire un legame comune.

Prepararsi per le vostre interviste. La ricerca della organizzazione e le sue sfide attuali, concorrenti, dati finanziari e potenziale di crescita. Sviluppare storie SMART come raccomandato da Susan Whitcomb, noto autore del “ Magia &"; Serie. Descrivere una situazione o una sfida che hai affrontato in passato e includere metriche o percentuali per indicare il successo. Descrivere le azioni che avete intrapreso per risolvere la situazione. Riassumere i risultati delle vostre azioni e legare di nuovo a una domanda o tema dall'intervista.

Ricordate che, anche nel mercato del lavoro peggiori, i candidati più preparati ancora a trovare lavoro. Le regole della ricerca di lavoro potrebbero essere cambiati, ma è in grado di adattarsi e avere successo! Prendi il controllo della situazione e spingere te stesso in una carriera che sarà soddisfacente e gratificante

Ristampa diritti:. Potete ristampare questo articolo finchè si lascia tutti i collegamenti attivi, non modificare l'articolo in qualsiasi modo, e dare il credito nome dell'autore
Copyright 2010 – Dumont Gerken Owen, Ph.D. Tutti i diritti riservati

William Knegendorf • “ Dumont, mentre ogni suggerimento che presenti ha un valore, all'interno del “ 200 datori di lavoro in due mesi e" suggerimento Credo che ci sia una pepita d'oro splende luminoso. Dal momento che stiamo davvero solo alla ricerca di un occasione, ogni cinque datori di lavoro che possono essere eliminati in anticipo ci salva un altro giorno e grande energia. Se siamo in grado di eliminare il 100 dei 200 datori di lavoro attenti mirate solo i datori di lavoro che sarà massimo beneficio dalle attività che possiamo fare per loro subito, risparmiamo un mese, sforzo indicibile, e alcune spese. Come possiamo farlo più facilmente? Prendere SETTIMANA 1 e 1) determinare esattamente quale sarebbe il tuo lavoro migliore, 2) La ricerca quale compagnia avrebbe più vantaggio dall'avere farai per loro, 3) Trova che sarebbe stato il responsabile delle assunzioni (s) all'interno di quella società che potrebbero trarre maggiormente vantaggio di avere l'hai fatto per loro personalmente, e 4) Pratica una seconda dichiarazione di ciò che si potrebbe dire a questa persona se erano in piedi /seduto accanto a te in questo momento 90. OK, una settimana è andato e, in media, abbiamo individuato 3-5 persone a “ &" incontrano accidentalmente; nel corso dei prossimi due – tre settimane dove ci sarà casualmente presentare un 90 secondi un'immagine verbale di come saranno chiaramente beneficiare averti concentrati sul loro successo. Let &'; s revisione, noi &'; ve salvato un mese, ha salvato l'invio di 200 CV &'; s, salvato la frustrazione di 200 mancate risposte, aumentato la nostra efficienza perché abbiamo capito esattamente come stiamo andando a beneficio dei responsabili delle assunzioni mirate, e il nostro entusiasmo è attraverso il tetto, perché vediamo che indossiamo e' t deve ottenere un tradizionale “ intervista &"; vincere. Dal momento che abbiamo solo bisogno di 90 secondi in qualsiasi punto della loro giornata di veglia per avere il “ Conversazione &" Connected ;, abbiamo dimostrato quanto sia speciale che siamo sia a) che mostra crediamo che sia tutta una questione di vantaggio per il gestore assumente, e b) prendere le misure necessarie per consentire al gestore assumente sapere come siamo dedicati ad aiutare a raggiungere i loro obiettivi. Questo speciale piccolo “ Gold Nugget &"; approccio è un perfezionamento all'interno della molto più grande tradizionale “ 200 società in due mesi e" processo. Uno dei due è disponibile. Siamo spiacenti per l'esecuzione su così a lungo e".
.