Recensione libro: Lavorare con Intelligenza Emotiva

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Lavorare con Intelligenza Emotiva
prende i concetti dal bestseller di Daniel Goleman, Intelligenza Emotiva, nel sul posto di lavoro. I dirigenti delle imprese e gli esecutori in sospeso non sono definiti dai loro quoziente intellettivo o anche i loro capacità di lavoro, ma per la loro "intelligenza emotiva": una serie di competenze che contraddistingue come persone a gestire i sentimenti, interagire e comunicare. Le analisi effettuate da decine di esperti in 500 aziende, agenzie governative e organizzazioni non profit di tutto il mondo hanno concluso che l'intelligenza emotiva è il barometro di eccellenza su praticamente qualsiasi lavoro. Questo libro spiega ciò che l'intelligenza emotiva è e perché conta più di QI o le competenze per eccellere sul lavoro. Dettaglia 12 competenze personali sulla base di padronanza di sé (come accurata autovalutazione, l'autocontrollo, l'iniziativa, e l'ottimismo) e 13 capacità relazionali fondamentali (quali l'orientamento al servizio, altri in via di sviluppo, gestione dei conflitti, e le obbligazioni di costruzione). Goleman include numerosi esempi e aneddoti - da aziende Fortune 500 ad una scuola materna senza scopo di lucro - che mostrano come queste competenze portano al successo o contrastare.

A differenza di IQ, intelligenza emotiva può continuare a crescere - continua a svilupparsi con esperienze di vita. Comprendere e alzando la vostra intelligenza emotiva è fondamentale per il vostro successo e potenziale di leadership. Questo libro è una risorsa eccellente per imparare a realizzare questo. - Joan Prezzo --Questo testo si riferisce all'edizione del Hardcover.

Informazioni sul prodotto

bestseller intelligenza emotiva di Daniel Goleman
ha rivoluzionato il nostro modo di pensare eccellenza personale. Ora egli porta la sua visione nel mondo del lavoro, in un libro sicuro di cambiare la forma di business per i decenni a venire.

Lavorare con Intelligenza Emotiva
, Goleman rivela le competenze che contraddistinguono esecutori stella in ogni campo, dai posti di lavoro entry-level in alto posizioni dirigenziali. Egli mostra che il singolo fattore più importante non è IQ, lauree specialistiche o competenze tecniche, ma la qualità Goleman chiama intelligenza emotiva. Consapevolezza di sé, fiducia in se stessi, e l'autocontrollo; l'impegno e l'integrità; la capacità di comunicare e di influenza, di avviare e accettare il cambiamento - queste competenze sono ad un premio nel mercato del lavoro di oggi. Il più in alto nella scala direzione si va, più vitali queste abilità diventano, spesso influenzando che viene assunto o licenziato, passato sopra o promosso. Come mostra Goleman, che tutti possediamo il potenziale per migliorare la nostra intelligenza emotiva - in qualsiasi fase della nostra carriera. Egli fornisce le linee guida per la coltivazione di queste capacità - e spiega anche perché la formazione aziendale deve cambiare se vuole essere efficace .-- Questo testo si riferisce all'edizione Hardcover.

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