Chief Learning Officer - una guida globale per la Enterprise Formazione Dirigenti

Un CLO- Chief Learning Officer è considerato un ranking più alto funzionario aziendale, che si occupa di apprendimento concetti di gestione di una società o di un'agenzia o qualsiasi istituto riguardante talento. Un CLO è un esperto nella configurazione aziendale come nel campo della formazione personale; hanno generalmente più alti gradi di istruzione, progettazione didattica e nel mondo degli affari.

Tenendo presente l'obiettivo di business globale e la strategia dell'organizzazione, un CLO è necessaria per essere efficace nella realizzazione della strategia aziendale e sostegno allo sviluppo gente pure. Pertanto, un CLO è pertinente ad avere le qualità complimenti di competenze e le credenziali che includono, analisi di business, tecnologia, consulenza prestazioni ricerca scientifica, le teorie dell'apprendimento e altro ancora. Va da sé che un Chief Learning Officer deve avere leadership e strategizing competenze per gestire in modo chiaro la sfera formazione gestione di qualsiasi azienda.

Le responsabilità di lavoro e le competenze necessarie per un CLO

Chief Learning Officer richiede la creazione della missione e una visione per la formazione - Per completare e chiarire l'esigenza di formazione e sviluppo, qualcuno deve ritagliarsi una strategia adeguata e fondamento laici. Sono tenuti Le iniziative di formazione da prendere e deve essere consegnato all'interno di una organizzazione, è considerato come uno dei ruolo significativo in qualsiasi organizzazione. questi strumenti di apprendimento aspirano l'impresa di formazione a crescere negli anni e raggiungere il vero scopo organizzativo e lo scopo ultimo della formazione.

Chief Learning Officer richiede sforzi allineando con imperativi strategici organizzativi

Un CLO è necessario per legare ogni formazione sforzo che si stabilisce implementa e facilita con l'attività principale e più immediata obiettivo di una organizzazione, al fine di ottenere il miglior risultato degli sforzi di tutti gli stabilimenti.

è necessario CLO generando forte alleanza

CLO Chief Learning Officer ha lo scopo di diffondere la consapevolezza, sostegno e la partecipazione a tutti i livelli dei dipendenti all'interno dell'organizzazione che includono, juniores, dirigenti e mid-manager a tutti i supervisori. CLO richiede di ottenere una conoscenza approfondita di personale &'; simpatie e antipatie quindi.

Come apprendimento elite, formazione e sviluppo professionale, è necessario un CLO per capire che i clienti interni sono di massima priorità, e tutte le politiche e le strategie deve essere sufficientemente flessibile per corrispondere adeguatamente li e sviluppare. Un CLO deve sviluppare tali programmi che sviluppano la loro abilità e conoscenze attraverso metodi e laboratori vari consegne di apprendimento, che coinvolge soprattutto le competenze che è richiede di fare a raggiungere i loro obiettivi di business.

CLO richiede la conoscenza assoluta circa l'aspetto operativo dell'Organizzazione

Essendo un CLO, una persona ha bisogno di essere pronti a saltare nella zona operativa delle organizzazioni &'; ambiente di lavoro. CLO &'; s sono costantemente tenuti a muoversi fuori da dietro un &'; s scrivania e coinvolti in l'aspetto operativo organizzazione
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