Capitale Umano

capitale umano può essere definito come “ L'insieme di competenze che un dipendente acquisisce sul posto di lavoro, attraverso la formazione e l'esperienza, e che aumentano il valore di quel lavoratore nel mercato e" In altre parole, si può affermare che il capitale umano è la somma di competenze, attributi della personalità e la conoscenza che equipaggia un dipendente a svolgere le sue funzioni in un'organizzazione soddisfacente e quei compiti che lui o lei compie ha un valore economico. Questa capacità di eseguire una &'; s doveri viene da istruzione, esperienza e una varietà di altri attributi

Il più celebre di tutti i tempi economista Adam Smith ha il capitale umano come segue:. Hotel “ In quarto luogo, del acquisite e le capacità utili di tutti gli abitanti o membri della società. L'acquisizione di questi talenti, per il mantenimento del acquirente durante la sua formazione, di studio, o di apprendistato, costa sempre una vera e propria spesa, che è un capitale fisso e realizzato, per così dire, nella sua persona.

Quei talenti, come fanno parte della sua fortuna, così fanno anche quello della società alla quale appartiene. Il miglioramento della destrezza di un operaio può essere considerato alla stessa stregua di una macchina o strumento di commercio che facilita e compendia il lavoro, e che, se costa una certa spesa, ripaga che spesa con un utile &";.

Adam Smith sottolinea lo stesso fatto, come indicato nel primo comma del presente articolo anche se in modo un po 'complesso, anche se cerca di coprire un'ampia gamma di possibilità che il termine '; capitale umano &'; può riassumere. L'importanza del capitale umano e il programma di leadership può essere guardava dal fatto che un organizzazione o azienda cessa di esistere se non ha persone - dirigenti, amministratori, soci, dipendenti. Per il capitale umano è necessario per mantenere un'organizzazione &'; s esistenza.

Tuttavia, affermando &'; mantenere un'organizzazione &'; s esistenza &'; won &'; t essere la misura corretta l'importanza del capitale umano. Per il capitale umano è necessario per mantenere un'organizzazione &'; s esistenza. Tuttavia, dichiarando &'; mantenere un'organizzazione &'; s esistenza &'; won &'; t essere la misura corretta dell'importanza della gestione delle risorse umane.

oggi &'; s gola mondo competitivo feroce e tagliare qualsiasi vantaggio competitivo ottenuto con l'introduzione di nuovi processi o la tecnologia può essere di breve durata se la concorrenza adotta la stessa tecnologia. Quindi, è fondamentale avere buone persone che sono qualificati e motivati. Ed è a queste persone in un'organizzazione che può fare una differenza significativa. Ma le organizzazioni oggi hanno bisogno di investire in istruzione, formazione e motivazione dei dipendenti per ottenere che il capitale umano Hotel  .;