Wage schiavitù; L'unica forma socialmente accettabile di Modern Day schiavitù

Ci risiamo; si tratta di una statistica dalla stampa nazionale:.

"Gli australiani stanno sfruttando sempre il lavoro a casa che mai, ma non sono pagati gli straordinari per le ore hanno messo in al di fuori dell'ufficio

Un nuovo indagine sul posto di lavoro (...) ha trovato che il 58 per cento dei lavoratori Aussie ammettere controllano ancora i loro rapporti e-mail e file di lavoro quando sono in vacanza. Più di un terzo di questi lavoratori ottenere nulla per le ore più lunghe hanno messo in, e solo il 13 per cento vengono pagati le indennità orarie per il lavoro extra. "search

Ed ecco un altro:

" Per quanto si può odiare il team di gestione al vostro lavoro, essi sono in realtà la più probabile per il sesso sopra il capo, quando si tratta di mettere in lunghe ore fuori dall'ufficio. Un massiccio 88 per cento dei datori di lavoro nel settore finanziario e contabile prevede loro dirigenti di essere su chiamata, anche se erano in ferie. "

Durante il mio stint pluriennale come avvocato contenzioso, ho spesso sentito le pressioni della società moderna lavoro quotidiano:

-Concorrenza è feroce, anche all'interno dello studio legale si
-Clients diventano più esigenti
-Stakes ottenere maggiore
-Ci sono altri modi per prendere la gente in battaglia legale, e ho potuto diventare uno di loro se non mi esibisco
-Il azienda deve fare profitto
-Ho per guadagnarsi da vivere
-Bills e "debiti verso fornitori" impilare fino
tecnologia -Blu permette di 24/7 comunicazione, così ..... che mi comprende (i clienti pensano).
-E così via .....

ed è una "cosa subdolo": più la gente si lasciano in servizio 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana, le altre persone più (leggi: i datori di lavoro), iniziare a considerare questo essere la norma per tutti gli altri. Le forme di aspettativa che si dovrebbe essere a disposizione, perché tutti gli altri sono.

In un certo senso, tutti noi (non solo gli australiani!) Fanno parte di questo sistema, sia perché anche voi, pensate che è normale essere agli ordini del datore di lavoro e chiamare, o perché avete circostanze urgenti (bollette, debiti, altro) che lo rendono quasi impossibile non essere così.

Di per sé, non c'è niente di sbagliato con una mentalità di lavoro come quello sopra. So che un sacco di persone che felicemente conformi ad esso, e raccogliere i frutti. Alcuni dei miei colleghi avvocati dello studio ho lavorato per lunghi giorni fatti e nei fine settimana. Non ci importava, in quanto potrebbero prendere tempo fuori più tardi, e in generale sono stati pagati ingenti somme di denaro per essere disponibile. Per loro, il premio valeva il prezzo.

La maggior parte dei lavoratori, che io sappia, però, non si dispone di queste libertà o benefici, e fanno parte della suddetta statistiche. Essi si limitano a sentirsi come se fossero su un-giostra che non possono scendere. Sentirete parlare di loro (tra gli altri) i lunghi giorni, salari bassi, poco apprezzamento, poco rispetto, poca scelta, e bassa soddisfazione sul lavoro. Essi parlano di come vorrebbero avere le cose in modo diverso, ma non sono in grado di cambiare la loro situazione. Ho sentito questo così spesso dai miei clienti, e dai cercatori di lavoro con cui lavoro durante il mio lavoro di formazione lavoro ricerca

Hanno un termine per questo. La schiavitù salariale. Nel 1791 già, pensatore liberale Wilhelm von Humboldt ha spiegato come "tutto ciò che non nasce da una libera scelta di un uomo, o è solo il risultato di istruzione e di orientamento, non entra nella sua stessa natura, egli non esegue con energie veramente umane, ma semplicemente con precisione meccanica ".

So true. La maggior parte dei dipendenti andare a lavorare perché "devono", non perché "vogliono". Lavoro Zavorra carico contro Work Life Balance .......

Come è che per work-life balance ?? Anche in questo caso, se non ti dispiace il duro lavoro, perché le ricompense dall'altra parte ne vale la pena, grande! D'altra parte, se vi trovate a essere uno schiavo moderno, non è il momento di iniziare a riconsiderare le vostre priorità?

legge Non che io sono meglio di chiunque altro, ma riconsiderando le mie priorità mi aveva smesso praticavo , immersioni da un 6 figura reddito alla prospettiva di NO reddito, con un partner incinta e di alta mutuo. Stupido? Forse, ma come il mio compagno ha detto che ci e poi: "Preferirei avere a casa sano e rilassato, mentre cerchiamo una soluzione, che avere si guadagna un sacco di soldi e di essere infelice." Search

E 'stata la migliore decisione della mia vita lavorativa, posso dirvi ora.
mio compagno aveva ragione. Se fossi rimasto nella professione, sarei stato un uomo infelice, come tanti. Essere in grado di stabilire cosa è che voglio personalmente fare, invece di quello che le circostanze rendono mi decido di fare, è estremamente liberatorio. Tutti noi abbiamo la capacità di farlo, a patto che riusciamo a mettere le giuste priorità, prendere delle decisioni drastiche e coraggiose, e bastone a loro.

Dove sei sullo spettro? Oberati di lavoro e felice? Carico di lavoro decente e felice? Carico di lavoro dignitoso e infelice? Oberati di lavoro e infelice? Sai. E poi decidere dove si vuole essere. E 'davvero così facile. Se volete saperne di più su questo processo, e come applicare con successo, me lo faccia sapere

ti ringrazio te per un momento successivo Hotel  ..;