Transizione contro Change - Vi è una differenza

I lettori abituali del mio blog sanno che ho espresso una buona dose di riflessione sui temi del cambiamento e di transizione nel corso dei mesi precedenti. Le parole sono usate in modo intercambiabile che è facile credere che sono uno nella stessa cosa. Tuttavia, mentre correlata che veramente non lo sono. Mentre continuo ad andare avanti nel mio viaggio che è “ Absolute Transitions &"; e lo sviluppo della mia pratica di coaching, che continua a crescere evidente per me che il pezzo di transizione, in particolare, è un processo in continua evoluzione con continue lezioni da imparare lungo la strada.

Come faccio cambiamento e di transizione si differenziano? Il cambiamento è di solito un evento che mentre può accadere con il vostro contributo e il consenso, può spesso accadere ora senza di essa. Altre caratteristiche del cambiamento sono che di solito osservare che succede, succede esternamente per voi ed è molto evidente. Un individuo è spesso focalizzata sul risultato o il risultato di cambiamento e che risultato può molte volte mettere in evidenza le risposte negative in un individuo, come la rabbia, la depressione, la malattia o bassa autostima. Perché la tendenza negli esseri umani è di resistere al cambiamento, (anche quando è a causa di un lieto evento come un matrimonio o di un ritiro programmato), cambio evoca una grande quantità di stress nell'individuo.

Transizione sulla D'altra parte è il processo che aiuta a comprendere e accettare il cambiamento che è successo. Come è un processo che richiede tempo e pazienza dell'individuo. Altre caratteristiche della transizione è che si tratta di un processo interno influenzato da eventi esterni, si sente e esperienza come accade, è spesso sottile e ha meno di definizione non cambia. Il processo di transizione contribuisce a fornire la comprensione individuale delle risposte emotive indotte dal cambiamento avviene nella loro vita e di conseguenza non può necessariamente e esito o risultare ad essi.

Quando ho lasciato la mia prima carriera come Project Manager e analista di sistemi, nel 2008, dopo 30 anni presso la stessa azienda, si trattava effettivamente di un cambiamento nella mia vita. Mentre è accaduto come la mia scelta, ancora è stato un processo in continua evoluzione che mi ha ottenuto a dove sono oggi. Inoltre, mi rendo conto che la transizione continua a prendere posto. La transizione ha avuto prima mi prendo un po 'di tempo per me stesso e affrontare le questioni che sono state personale per me per essere completato come chiusura alle promesse che avevo fatto a mia moglie che era morto 18 mesi prima. Da lì, ho trascorso qualche tempo con una società di outplacement per determinare quello che volevo fare dopo nella mia vita. Allo stesso tempo, mi sono aperto fino a essere più di una e" studente &"; che ero stato in qualsiasi momento, da quando ero laureato all'università. Dopo di che ho inseguito un corso effettivo di studio che ha portato alla mia carriera corrente e di business. La nuova carriera è a sua volta mi ha portato a soddisfare una serie di nuove persone che sono venuti nella mia vita e per vivere gli eventi da una prospettiva diversa rispetto che ho avuto in precedenza. Mentre io sono molto un prodotto del mio passato, mi vedo incorporare in gran parte di quello che sto imparando ora con lezioni dal mio passato per aiutare un membro attivo e contribuire al capitolo dell'associazione di coaching di cui faccio parte.

La transizione ha continuato seriamente nel corso delle ultime settimane. Un'opportunità, sulla base delle esperienze che è venuto nella mia vita negli ultimi due anni, ha ora mi ha portato ad adattare me e la mia pratica di concentrarsi su come diventare un esperto di strategia che i miei clienti dovrebbero prendere quando si avvicinano il processo di ricerca di lavoro. Sono attivamente nella formazione ad essere certificata nel processo che sto imparando ed è una zona che mi ha emozionato come ho più coinvolto con esso. Consulenza di carriera e posti di lavoro strategia di ricerca mi aiuta a concentrarsi sulle esigenze espresse della mia clientela mirata e mi ha messo in una posizione migliore di essere un partner con loro come loro lavoro la loro strada attraverso questo settore di crescente preoccupazione in molte delle loro vite.

Le lezioni che ho imparato nel corso degli ultimi due anni ha rafforzato in me, che la transizione in questa fase della mia vita, (attiva Baby Boomer iniziare una seconda carriera e adattare nuovi pensieri e stili di come va su ciò che accade nella sua vita), è destinato ad essere un processo continuo. E, questo è semplicemente fantastico da realizzare, perché vuol dire che ogni volta che una possibilità nella mia vita sembra chiudere o non pan fuori il mio modo di pensare, ci sono altre alternative disponibili per me, fino a quando ho &'; m disposti a esplorare e perseguire li.

In chiusura i miei pensieri su transizione, vorrei lasciarvi con sette parole di orologi che riassumono ciò che la transizione comporta. Tutti e sette parole iniziano con la lettera “ P &" ;, e sono una parte di qualsiasi transizione solido si guarda a intraprendere. Essi sono:

• Finalità - ispira mettere a fuoco e creare il tuo piano

•. Pianificazione – Un piano di pensiero-out vi darà la direzione e aiutare a impostare i vostri obiettivi

• Place - Strutturare la giornata che si sta lavorando su qualche componente del vostro passaggio ogni giorno, sia grandi che piccole. Ti tiene in pista per il vostro obiettivo

• Atteggiamento positivo – Come si guardano le cose influenzeranno le vostre azioni e le vostre attività quotidiane

• Preparazione – Provare le cose prima di prendere un impegno a lungo termine, contribuendo ad evitare future sorprese o la tendenza ad essere sconvolto

• Pratica – La motivazione e la persistenza si arriva dove si vuole essere

• Patience – La maggior parte delle cose prendono più a lungo di quanto si pensi di venire a passare così mantenere la rotta, anche se don &'; la t accade subito Hotel  .;