Mobbing sul posto di lavoro: E 'successo a te

Il mobbing sul posto di lavoro è stato a lungo studiato in Europa. Basta cercare su un motore di ricerca. Descritto in "Mobbing: abuso emozionale nei luoghi di lavoro americano", edito da Davenport, Elliott, e Schwartz nel 1999, il mobbing è di circa assalto collettivo in ufficio d'angolo, in cubbies, in linea di montaggio, o nella sala consiglio.

Si tratta di una forma insidiosa di abuso psicologico condotto attraverso insinuazioni, intimidazioni, vessazioni, badgering, l'umiliazione, la degradazione e voce. Come un allenatore personale e professionale, ascolto ai clienti tutto il tempo che sono passati attraverso questo o visto accadere, e insieme abbiamo lottato per parole per descriverlo. Questo libro ci dà le parole ed è l'inizio. "Fino a quando il male si chiama", scrive Daniel Maguire, e docente di etica presso Marquette University e autore di "Etica per un piccolo pianeta," non può essere affrontato.

mi ha fatto piacere leggere che si tratta di un illecito. Dovrebbe essere. Mi ha fatto piacere leggere che, se la 'mobbizzato' terapia necessità individuale, è da considerarsi un infortunio, non è una malattia. Questo libro è un serio invito all'azione per gli esseri umani decenti - siano essi dirigenti, amministratori delegati, o dipendenti; e descrive una sindrome allenatori, consulenti, formatori e terapeuti devono riconoscere. Se siete stati vittima di mobbing, e sta ancora subendo le conseguenze, si prega di chiedere aiuto.

Una folla è una delle sottoculture più feroci in qualsiasi società. Potentemente descritto nel classico, "The Ox Bow Incident", ci rendiamo conto che una folla si comporta in un modo che nessuno avrebbe individuo umano. "Single-concentrato, montata ad una frenesia da un martinet soffiato-up e libero da vincoli normali della morale", scrive recensore Mary Bradley, "la folla è spietato nella sua aggressione." Nello scenario peggiore che abbiamo un linciaggio o di un olocausto.

Non sapevate subito ciò che questo termine "mobbing" intesa come applicata al mondo del lavoro? "Le persone sono a conoscenza di essa, ma non hanno mai avuto un nome per questo", dice Elliott. "Quando parliamo di persone, sanno subito cosa stiamo parlando."

Studio dopo studio in psicologia dimostra che le persone traggono un punto di forza perversa dal gruppo e farà in un gruppo di quello che avrebbero mai fare da soli. Comportamento morale normale, comune senso del pudore, se si vuole, viene scartato dallo stesso tipo di mentalità che produce uno stupro di gruppo. Il nuovo manager cui relazioni decidere di cacciarlo fuori ... le autorità competenti, ma bellissimo nuovo receptionist che ha tirato giù da gelosi collaboratori ... il manager che diventa minacciato dal talento di un rapporto ... Fatto da coetanei, subordinati e /o superiori, l'obiettivo è quello di costringere qualcuno utilizzando pettegolezzi, ostracismo, l'intimidazione, discredito, l'umiliazione, e solo meschinità pianura.

La colpa viene proiettata sulla vittima, che, 'gas acceso,' diventa confuso, ha difficoltà a percepire correttamente (che la gente potrebbe davvero fare questo), e accetta che lui o lei è incompetente, la colpa, ecc .

Dr. Heinz Leymann, psicologo tedesco industriali, è accreditato per identificare la sindrome in Europa, Giappone e Australia dove ha studiato per quasi 20 anni. Ha vissuto in Svezia e ha stimato che il 15% dei suicidi in Svezia sono stati il ​​risultato di mobbing sul posto di lavoro. E 'la crudeltà nei casi estremi, un processo bullismo gruppo che può andare o settimane, mesi, addirittura anni, fino a quando il lavoro è fatto. Quando è stato intervistato, mobber affermano spesso non sapevano che stavano danneggiando chiunque.

Il mobbing è una forma particolarmente insidiosa di abuso emotivo, e l'impatto sull'individuo può essere devastante. Gli autori citano casi di individui incapaci mai di tornare al lavoro dopo il mobbing. Inoltre, il mobbing è un problema di gestione del rischio comportamentali gravi per le organizzazioni. Distrugge il morale, erode la fiducia, paralizza l'iniziativa, e si traduce in una disfunzione, assenteismo, dimissioni, senso di colpa, ansia, paranoia, la negatività, e la produzione marginale. Giocatori chiave partono e gli effetti sono di lunga durata.

Il mobbing è un "diffuso, vizioso, illecito civile sul posto di lavoro [torti civili riconosciuti dalla legge come motivo di una causa - e in questo caso un illecito intenzionale]," afferma Scott H. Peters, Esq. dello studio legale Peters. PC, Iowa (citato nell'articolo «Hai sentito di Mobbing?" Di Elliott. E 'difficile da fermare una volta che si va, ma i manager può imparare a riconoscere i modelli.

Nel libro gli autori anche citare i casi in cui sono stati responsabili delle risorse umane 'ordinati' da superiore 'mobber' a sostenere un processo di mobbing.

In corrispondenza personale con la signora Elliott, lei mi ha detto che le persone spesso vengono da lei dopo suoi discorsi e dicono, "Questo non potrà mai accadere di nuovo sul mio orologio", che è rincuorante intelligenza emotiva (EI) e la consapevolezza sul posto di lavoro sono uno degli antidoti per mobbing Hotel  ..;