Impara a proteggersi da questo Insidious forma di abuso

Il mobbing sul posto di lavoro è stato a lungo studiato in Europa (solo cercare su un motore di ricerca). Ora autori Elliott, Davenport, e Schwartz discutere questo preoccupante fenomeno in America in "Mobbing: abuso emozionale nei luoghi di lavoro americano." Si tratta di assalto collettivo in ufficio, in linea di montaggio, o nella sala consiglio.

Questo libro è un serio invito all'azione per gli esseri umani decenti - siano essi dirigenti, amministratori delegati, o dipendenti; e descrive una sindrome allenatori, consulenti, formatori e terapeuti devono riconoscere. Etichettatura, e riconoscendola come una sindrome con schemi prevedibili può essere il primo passo di eliminarlo, e curare coloro che sono le vittime.

Una folla è una delle sottoculture più feroci dei singoli collettivi. Descritto in "The Ox Bow Incident," di Walter Van Tilburg Clark, ci rendiamo conto che una folla si comporta in un modo più singoli esseri umani no. "Single-concentrato, montata ad una frenesia da un martinet soffiato-up e libero da vincoli normali della morale", scrive recensore Mary Bradley, "la folla è spietato nella sua aggressione."

Lo sapevate immediatamente il significato di questo termine come applicato al posto di lavoro? "Le persone sono a conoscenza di essa, ma non hanno mai avuto un nome per questo", dice Elliott. "Quando parliamo di persone, sanno subito cosa stiamo parlando &";.

Studio dopo studio in psicologia dimostra che le persone traggono un punto di forza perversa dal gruppo e farà in un gruppo di quello che avrebbero mai fare . solo il comportamento morale normale - anche il comportamento decente - è competente, ma bellissimo nuovo receptionist che ha tirato giù da gelosi collaboratori ...

Fatto da colleghi, subordinati o superiori, l'obiettivo di mobbing è quello di forza qualcuno, con pettegolezzi, ostracismo, insinuazioni, l'umiliazione, il ridicolo, l'intimidazione, e solo meschinità pianura.

La colpa viene proiettata sulla vittima, che, 'illuminato a gas,' diventa confusa, ha difficoltà a percepire correttamente ( che la gente potrebbe davvero fare questo), e accetta che lui o lei è incompetente, la colpa, ecc e alleati sono imminente, temendo lo stesso trattamento.

Dott. Heinz Leymann, psicologo tedesco industriali, è accreditato per identificare la sindrome in Europa, Giappone e Australia per quasi 20 anni. Si stima che il 15% dei suicidi in Svezia sono stati il ​​risultato di mobbing sul posto di lavoro.

Il mobbing è un problema di gestione del rischio comportamentali gravi per le organizzazioni; il risultato e il morale basso, elevato turnover, la paura, l'ansia, maggiore assenteismo, diminuzione della produttività, e la partenza di individui chiave. Lavoro di squadra, fiducia e positività sono distrutti.

"E 'un diffuso, illecito civile sul posto di lavoro vizioso [torti civili riconosciuti dalla legge come motivo di una causa], dice Scott H. Peters, Esq. di The Peters Studio Legale. PC, Iowa (citato in" Did You Ascoltate di Mobbing? "di Elliott).

E 'difficile da fermare se non è preso nella fase iniziale, dicono gli autori. Parte del problema è che in realtà può essere istigato dai superiori, e quindi perdonato. Gli autori hanno anche citare casi di responsabili delle risorse umane sono stati 'ordinati' da superiore 'mobber' a sostenere un processo di mobbing Hotel  .;