Child Support Enforcement e diritto penale federale

Il divorzio provoca grandi problemi con prestazioni di assicurazione sanitaria. Molte famiglie hanno datore di lavoro ha fornito e /o pagati per prestazioni di assicurazione sanitaria che coprono l'intera famiglia. Non è raro vedere le situazioni in cui l'altro coniuge è un soggiorno a casa dei genitori, senza alcun accesso alle prestazioni di assicurazione sanitaria, o impiegato presso un posto di lavoro sia con benefici disponibili di assicurazione sanitaria o di quei benefici disponibili a un costo notevole. Dopo il divorzio, il coniuge con la copertura assicurativa sanitaria famiglia non può più coprire l'altro genitore. Non sono più membri della "famiglia" che possono usufruire di una polizza di assicurazione sanitaria. Come dunque garantire che tutti rimanga assicurato non diventare un problema per la negoziazione e /o di divorzio contenzioso.

Se entrambe le parti non hanno prestazioni di assicurazione sanitaria a disposizione e se il costo per ottenere quei benefici di assicurazione sanitaria per l'altra parte dopo un divorzio diventare proibitivo, c'è un modo per continuare a benefici senza costi aggiuntivi. In questo modo è quello di entrare in un accordo di separazione, ma ritardare il divorzio. In questo modo, le parti in realtà non rimangono sposati e possono rimanere sullo stesso piano di assicurazione sanitaria anche pensato che stanno separed. Le parti possono acconsentire ad aspettare per uno, due o più anni prima di uno dei due file per un divorzio. Mentre le parti rimarranno sposati, le loro proprietà, la custodia, e problemi saranno affrontati nella loro accordo di separazione. In alcune circostanze, questa è una risoluzione ottimale. Per esempio, che se entrambe le parti vogliono un coniuge di rimanere a casa per molti anni con i bambini piccoli, ma fanno ancora voglia di separarsi e divorziare? Questa opzione funziona per loro. Essi possono separare, concordare ottenere un divorzio e tutti i termini che devono concordare, ma ritardare il divorzio finale in modo che possano continuare a costi efficaci prestazioni di assicurazione sanitaria in atto.

L'esempio precedente può fornire alcune difficoltà che devono essere discusse in dettaglio con il vostro avvocato di divorzio. Ad esempio, se si separano, ma non lo fai il divorzio, lo stato federale di deposito fiscale potrebbe risentirne. Inoltre, in alcuni stati, non è così facile come in altri Stati a far rispettare un accordo di separazione. O, in altri stati ma, è possibile che uno dei due coniugi a prendere i vantaggi offerti dal contratto per un anno o due e poi andare in tribunale e cercare entirley diverse forme di rilievo finanziario in una azione di divorzio. Solo un avvocato di divorzio autorizzato ad esercitare nel vostro stato in grado di consigliare su questi temi.

Un'altra opzione per le coppie divorzio è la copertura COBRA. COBRA è una legge federale che impone che una persona coperti da una polizza di assicurazione sanitaria essere dato il diritto di continuare che la copertura, a proprie spese, per un periodo di tempo stabilito se esistono determinati requisiti. Ad esempio, se si ottenere il divorzio e il vostro coniuge aveva copertura assicurativa sanitaria famiglia attraverso il suo datore di lavoro, il datore di lavoro avrebbe dovuto fornire la copertura COBRA per voi dopo il divorzio. Che la copertura COBRA richiederebbe di avere la stessa polizza di assicurazione sanitaria, anche se la copertura sarebbe ora di famiglia e non. Si dovrà pagare il costo del datore di lavoro per la politica individuale.

Non è raro per un soggiorno a casa il coniuge o un coniuge che dispone di opzioni meno reddito o di lavoro per ottenere la copertura COBRA e di negoziare la loro retribuzione coniuge per che la copertura per un periodo di tempo specificato dopo il divorzio. In tal modo, questo dà il coniuge che non ha avuto a disposizione la copertura del tempo per procurarsi lavoro con una copertura o diventare finanziariamente stabilirono e in grado di permettersi la propria copertura.

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