Suggerimenti per Bilanciamento Caregiving e lavorare in un Tough Economy

Se vi prendete cura di una persona cara e in possesso di un lavoro, non siete soli. Ci sono oltre 30 milioni di lavoratori americani ora si occupano del gioco di destrezza caregiving /lavoro. Eppure, come società, non abbiamo accettato l'invecchiamento & caregiving come una parte normale naturale della vita. Ad esempio, ogni altro paese industrializzato offre pagato congedo per motivi familiari per tutti i lavoratori. Negli Stati Uniti, solo i residenti di tre stati – California, New Jersey e Washington – avere accesso a questa forma di protezione del reddito quando prendono tempo fuori di prendersi cura di una persona cara

E oggi &';. s difficile clima economico, molti datori di lavoro hanno inasprito i benefici di work /life offerti. In molti luoghi di lavoro, i dipendenti non sono confortevoli parlando di cura dei genitori anziani. A differenza di cura dei bambini, it &'; s non un tema comune in tutto il dispositivo di raffreddamento dell'acqua. E mantenendo caregiving un segreto si aggiunge allo stress.

Quindi, cosa si può fare per ridurre lo stress e mantenere la vostra salute mentre si manipola le esigenze di accudimento e di lavoro?

Let &'; s sguardo alle prime quattro esigenze dei caregivers familiari impiegate e il tipo di posto di lavoro e risorse disponibili in grado di soddisfare queste esigenze. Molti di questi supporti costano molto poco per il datore di lavoro – e può avere un drammatico effetto positivo. Il tempo trascorso ricercare le politiche e le pratiche del vostro datore di lavoro può produrre reali benefici per voi e la vostra famiglia.

Il numero uno bisogno è tempo, secondo numerose indagini dei caregivers lavoratori. Questo include la flessibilità e tempo libero dal lavoro e assistenziale per aggiornare e rinnovare se stessi tempo. Siamo in grado di &'; t creare più ore nel corso della giornata o più giorni della settimana, ma i datori di lavoro può offrire ore e opzioni per telelavoro flessibile, cioè, lavorando da casa. Inoltre, l'organizzazione di lavoro utilizzando un approccio di squadra in grado di dare più tempo flessibilità. Alcuni datori di lavoro hanno cancellato distinzioni tra assenze per malattia, ferie, e altri tipi di permesso di creare un unico pool di tempo paid fuori (PTO). Non avendo a “ chiamare " malato &; . ogni volta che si ha la necessità di prendere tempo per caregiving può ridurre lo stress in molte situazioni

La seconda più grande necessità è per l'accesso alle informazioni tempestive sui programmi e servizi che possono essere di aiuto ai caregiver &'; cari – ea loro stessi. Circa il 25% delle grandi datori di lavoro offrono consulenza e servizi di riferimento per i dipendenti che si occupano di assistenza agli anziani – sia attraverso un “ 800 &"; numero o dal datore di lavoro siti web che contengono informazioni dettagliate sui servizi negli Stati Uniti Alcuni datori di lavoro offrono formazione per dirigenti e dipendenti e sponsor l'assistenza agli anziani e" fiere, &"; invitando i fornitori di servizi sanitari e sociali, insieme ai rappresentanti di Medicare, Medicaid, e la sicurezza sociale, per esempio, di creare tabelle di informazioni per un giorno o una settimana in luoghi trafficate come le lobby di edifici per uffici o di mense per i dipendenti.

La terza area di preoccupazione è finanze. Assistenza a lungo termine può essere molto costoso. Non è raro per una famiglia a sostenere le spese annuali di $ 50.000 o più per l'assistenza a domicilio, residenza assistita, o di cura privata di assistenza domiciliare. La chiave per trovare soluzioni finanziarie è una buona pianificazione. Più datori di lavoro stanno offrendo sponsorizzato compagnia lungo termine di assicurazione e possono includere sia i dipendenti e per i loro stretti familiari. Acquisto tale copertura come membro di un gruppo può risparmiare una notevole quantità di denaro, rispetto al costo di una polizza individuale. E &'; s anche di vitale importanza per i caregiver familiari di comprendere tutti i programmi sostenuti dal governo disponibili per gli anziani e le persone con disabilità. Il singolo elenco più completo di tali benefici è offerto dal Consiglio nazionale senza scopo di lucro al Aging al loro sito web www.benefitscheckup.com

Ultimo, ma non meno importante, caregivers familiari impiegati hanno bisogno di sostegno emotivo. Questo è probabilmente il bisogno più trascurato. Molti caregivers mi hanno detto che una parola di incoraggiamento o di un commento denigratorio da un collega di lavoro o supervisore può fare la differenza tra il mantenimento loro equilibrio emotivo o raggiungere il punto di esaurimento emotivo. L'educazione alla salute e corsi di riduzione dello stress può fare la differenza. Questi sono spesso offerti tramite un datore di lavoro &'; s piano sanitario o da ospedali e centri di salute. Inoltre, i programmi di assistenza dei dipendenti (EAP &'; s) offrono consulenza su questioni di famiglia – e può essere un buon primo luogo per chiedere aiuto e consigli.

Per scoprire se la vostra azienda offre uno qualsiasi di questi tipi di supporto, parlare direttamente con un manager o supervisore. Naturalmente, questo presuppone che ci sia un buon livello di fiducia tra voi e il vostro supervisore. In today &'; s economia, molti dipendenti si sentono preoccupati per informare un responsabile su un problema cura degli anziani, per paura che potesse essere fatta valere contro di loro e non pregiudichi la loro occupazione continua. Se esiste una relazione scarsa o il livello di attendibilità è bassa con il supervisore, allora vi consiglio o la ricerca di vostri benefici tramite il sito aziendale o parlare con qualcuno in risorse umane (HR) reparto. Se c'è birra conflitto tra dipendente e supervisore, a volte il dipendente di una grande organizzazione può raggiungere fuori ad uno specialista relazioni con i dipendenti. Tale specialista può servire come un terzo neutrale che può convocare una riunione di supervisore e supervisionato a prendere uno sguardo obiettivo la situazione e trovare una soluzione praticabile, accettabile per tutti.

Cosa si può fare se il vostro datore di lavoro offre alcun beneficio o programmi per ospitare responsabilità caregiving? In questa situazione, raggiungere per le risorse della comunità. Ogni città e cittadina degli Stati Uniti è servita da un'agenzia Spazio su Aging (AAA), che riceve finanziamenti federali nell'ambito del programma di sostegno alle famiglie Caregiver Nazionale. Se ti prendi cura di qualcuno più di 60 anni o se voi stessi siete 60 o più e prendersi cura di un nipote, il programma in grado di fornire formazione, informazione e supporto. Per scoprire il numero di telefono del AAA servire la vostra zona, utilizzare il nazionale Eldercare Locator al 800-677-1116 o visitare www.eldercare.gov La AAA in grado di connettersi con una varietà di risorse nella vostra comunità, o, se il vive anziani a distanza, nella comunità in cui vive il sambuco. Molte organizzazioni religiose offrono servizi di supporto badante, pure. Quindi, verificare con il locale chiesa, sinagoga o moschea.

Alcuni operatori sanitari impiegati hanno diritti legali in base alla Famiglia federale e Medical Leave Act (FMLA). Questa legge si applica a organizzazioni con 50 o più dipendenti. FMLA garantisce che i dipendenti possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito all'anno per occuparsi di un neonato, un bambino adottato di recente, o per un genitore gravemente malato, coniuge o figlio, o per recuperare dai loro gravi condizioni di salute. Inoltre, fornisce una protezione di posti di lavoro e ha continuato la copertura assicurativa sanitaria. Tutela del lavoro FMLA dura per 12 settimane nel corso di un dato anno, a condizione che il lavoratore non è senza lavoro da più di 12 settimane in totale nel corso dell'anno.

Le 12 settimane non devono essere presi consecutivamente. Congedo può essere preso in incrementi brevi, se necessario. Ad esempio, se un dipendente coperto da FMLA potrebbe essere necessario prendere due settimane di pausa per assistere un genitore che è tornato dall'ospedale dopo un intervento chirurgico, e poi due settimane supplementari nel corso dell'anno se il genitore richiede il vostro aiuto durante il recupero a casa.

La cosa importante è mettere la vostra richiesta per iscritto al proprio superiore e per essere sicuri di ricordare che si stanno facendo la domanda ai sensi del FMLA. Per ulteriori informazioni su FMLA, visitare il sito web del partenariato per le donne e le famiglie a www.nationalpartnership.org o contattare il US Department of Labor (DOL) in www.dol.gov o chiamare il salario DOL e Ora Divisione. L'ufficio locale invierà una copia gratuita del fact sheet DOL su FMLA. Alcune leggi statali vanno oltre i requisiti FMLA e offrono ulteriori vantaggi. Per un elenco di stato per stato, visitare il partenariato per le donne e le famiglie sito.

Se siete alla ricerca di un nuovo lavoro, ci sono alcune domande che potete fare per aiutare a valutare se il potenziale datore di lavoro è sensibile a badante ha bisogno. Alcuni suggerimenti: 1) richiedi informazioni su quanta flessibilità è possibile nella posizione per la quale si stanno applicando. 2) Chiedere se l'azienda offre l'accesso a una hotline cura della famiglia 3) Leggere la spiegazione di copertura per il piano sanitario (s) offerto per scoprire se le classi di riduzione dello stress o sconti soci del club benessere sono inclusi.

Per saperne di più su ciò che i datori di lavoro stanno offrendo, visitare il sito web della Famiglia Caregiving Alliance all'indirizzo www.caregiver.org Oltre a servire come una ricca fonte di informazioni, questa organizzazione organizza gruppi di sostegno on-line per gli operatori sanitari.

E ricordate: caregiving non è un lavoro di una sola persona. Coinvolgere altri membri della famiglia e altri che sono preoccupati per la persona per la quale si è premuroso. Parla con gli altri sul posto di lavoro. Un collega di fiducia può essere uno dei tuoi migliori fonti di sostegno. Conosci i tuoi diritti e don &'; t provare a fare da soli Hotel  .;