Come sviluppare Key "Life-Line relazioni" che cambierà la vostra vita

Nessuno di noi può raggiungere il successo o la convalida che meritiamo da soli. In questa economia travagliata, più che mai, abbiamo bisogno l'ingresso, il feedback, il sostegno e la responsabilità piedi-per-il-fuoco di alcune profonde, rapporti di fiducia nella nostra vita professionale e personale che possiamo contare, in buono e nella cattiva sorte.

&'; ve avuto tutti quei rapporti a un certo punto della nostra vita, migliori amici a scuola o compagni di stanza al college abbiamo condiviso tutto con. Ma possiamo di &'; t aspettare per quei rapporti per accadere solo sul lavoro e nella nostra carriera. Dobbiamo andare verso gli altri per farli accadere. Dobbiamo creare attivamente un circolo di consiglieri che guarderanno le spalle, e per i quali noi faremo lo stesso. Abbiamo bisogno del potere peer-to-peer di sostegno che gli allenatori executive offrono gli amministratori delegati, i formatori offrono atleti professionisti, e organizzazioni come Weight Watchers e AA diamo loro membri giorno dopo giorno.

Più semplicemente, non importa dove ti trovi nella tua vita professionale o personale, sarete stupiti di come trasformativa solo tre “ lifeline relazioni &"; può essere – sono la chiave per sostenere i nostri sforzi per fare di più, raggiungere livelli più elevati e vivere meglio.

Qui di seguito sono i miei cinque suggerimenti per la costruzione di chiave “ vita-linea di rapporti e " ;:

1. Riconoscere gli amici che hai ora aren &'; t abbastanza:
Tutti noi abbiamo amici che amiamo, ma probabilmente non tutti loro condividere la vostra ambizione di guida in materia di commercio e di carriera. Don &'; t cadere gli amici che hai – solo riconoscere che hai ancora bisogno di trovare i partner giusti (o approfondire alcune delle relazioni che hai ora), se si vuole essere spinto per raggiungere il tuo pieno potenziale. Quando alla ricerca di linee di vita, cercare persone che condividono i valori e le ambizioni intorno sogni e obiettivi &ndash simili; e che ha vinto &'; t abbiate paura di tenerti responsabile per assicurarsi che &'; re facendo del tuo meglio. Il modo migliore per capire se qualcuno &'; sa buon candidato per il vostro cerchio interno? Provare a trattarli come se fossero già sono e vedere cosa succede. Don &'; t essere scoraggiato se non tutti fanno il taglio. Che &'; s normale

2.. Siate generosi:
Siate pronti e sinceramente disposti ad aiutare gli altri ad avere successo, offrendo tutto l'aiuto si riesce a raccogliere. Ci &'; s non è migliore di piombo di generosità per scuotere la gente dal transazionale tradizionale fare-per-me-e-I &'; ll-do-per-te relazioni. Attivamente raggiungere i e aiutare gli altri ci dà l'opportunità e il permesso di fare una relazione a un livello più profondo. Nelle vostre interazioni con gli altri, la pratica essendo uno studio rapido e un ascoltatore attento a capire che cosa è veramente la gente ha bisogno – quindi essere creativi nel cercare di capire cosa si può fare per aiutare.

3. Abbiate il coraggio di essere vulnerabili:
Per connettersi veramente con gli altri, dobbiamo essere disposti a rivelare a noi stessi. Dopo tutto, noi non fa bene a trattenere le informazioni. E &'; s come mentire alla tua terapeuta su ciò che &'; sta succedendo nella vostra vita — quello che &'; s il punto? Confidando in altri, si &'; ll diventi affidabile. Le persone cercheranno di uscire come un consigliere e un confidente. Quando nessun altro ha le risposte, diventerete che una persona chiamata a aiutare. Sarà, in altre parole, diventare un'ancora di salvezza per gli altri. E perché noi creiamo la nostra realtà attraverso le nostre parole e le azioni, altri diventeranno linee di vita in cambio.

4. Richiesta di candore:
prezioso feedback da altri che noi rispettiamo, e che si prendono cura di noi e la nostra carriera (capi, amici, colleghi, coniugi, o anche allenatori e terapisti), può aiutare a diventare più consapevoli di dove siamo, quello che dovremmo fare in modo diverso, quello che dovremmo smettere di fare, e come possiamo un rendimento migliore. Il poeta Robert Burns ha messo più brevemente: “ Per vederci come ci vedono gli altri! . Sarebbe da molti un errore noi &" gratuito; Aiuta anche a stabilire la fiducia, di vitale importanza per le relazioni LifeLine.

5. Creare responsabilità misurabile:
L'unico mezzo attraverso il quale un cambiamento reale è sostenuta è la responsabilità, che significa seguire attraverso sulle vostre promesse. Pianificare riunioni regolari con il team di supporto e chiedere per i controlli dello stato sulle modifiche ed altri avete fatto. Incoraggiarci a vicenda sulle cose che sono andate bene e mettere in discussione l'un l'altro sul perché le altre cose non sono andate come previsto. Se &'; ve praticato candore e la vulnerabilità, si dovrebbe essere pronti a dare e ricevere l'amore dura che richiede responsabilità – e ancora parlare tra loro il giorno successivo.

Provare raggiungere ad una sola persona utilizzando i suggerimenti di cui sopra. Invitarli a una lunga cena lenta, dove è possibile ottenere conoscere meglio e per testare le suddette mindset. Sarete stupiti di come trasformativa un nuovo rapporto vita-linea profonda e fiducioso può aiutarvi a realizzare i vostri obiettivi nel business e nella vita.

Buona fortuna.

L'ultimo libro di Keith Ferrazzi Chi Got Your Back: Il Programma Breakthrough costruire profonda, Confidando rapporti che costituiscono il successo - e Will not Let You Fail è disponibile online. Per ulteriori informazioni sui principi di successo di Keith Ferrazzi, visitare il suo sito Ferrazzi Greenlight Hotel  .;