4 Errori I genitori fanno con accordi Nanny occupazione

I contratti di lavoro di babysitter in tutte le forme e dimensioni. Alcuni sono brevi e facili da capire. Altri sono lunghe e complicate. In ogni caso, i genitori di routine fanno cinque errori durante la scrittura di un contratto di lavoro per la loro tata. Gli errori possono avere conseguenze gravi, che vanno da multe governative e le verifiche contabili azioni legali.

In primo luogo, alcuni genitori erroneamente trattano i loro bambinaie come imprenditori indipendenti per la famiglia piuttosto che come collaboratori domestici. Secondo le regole IRS, il datore di lavoro è tenuto a pagare le tasse sui salari percepiti dal dipendente per il suo lavoro. Un datore di lavoro non è necessario, però, a pagare le tasse sul denaro che viene pagato da un imprenditore indipendente.

Nella speranza di evitare le tasse, alcuni genitori wishfully pensano di poter chiamare il loro tata un imprenditore indipendente. L'IRS, però, guarda oltre le etichette ed in particolare esamina se un datore di lavoro ha il diritto di lavoro svolto in aggiunta direttamente o controllare a come viene eseguito il lavoro. Per una coppia bambinaia o au, i genitori di solito hanno ed esercitano una notevole quantità di controllo. Ad esempio, i genitori dettare quando e dove una bambinaia dovrebbe funzionare, la casa regole la tata deve seguire, e la diligenza richiesta per i bambini. Così, bambinaie sono classificati per l'IRS in quasi tutti i casi, come lavoratori, e non imprenditori indipendenti. Di conseguenza, i genitori devono pagare le tasse sul loro tata &'; s salari

In secondo luogo, alcuni genitori credono erroneamente di poter trattenere la loro tata &';. S paga. In generale, i genitori sono legalmente tenuti a pagare la loro tata per le ore esatte che la tata ha lavorato. Che &'; s vero indipendentemente dal fatto che la tata effettivamente svolto le sue mansioni a tutti, o se lui o lei li eseguiti male. Di conseguenza, i genitori non sono autorizzati a trattenere la loro tata &'; s pagare se la tata mandato un sms durante la guida o affumicati sul posto di lavoro. Allo stesso modo, i genitori non possono trattenere la tata &'; s pagare se la tata ha rotto una lampada pregiato o un dipinto mentre giocava con i bambini. I genitori possono essere giustificate nel terminare la tata &'; s lavoro per tali azioni, ma i salari devono ancora essere pagati per tempo la tata ha lavorato

In terzo luogo, alcuni genitori erroneamente pagano il loro tata uno stipendio settimanale piatta e scelgono di non. di pagare lui o lei paga oraria. Secondo la legge federale, bambinaie che vivono fuori casa devono essere pagati gli straordinari. Devono inoltre essere pagato almeno il salario minimo. I genitori che scelgono di pagare loro uno stipendio tata piatto sono a rischio di violazione della legge federale. Questo potrebbe accadere, ad esempio, se una tata dovesse lavorare molte ore in una settimana, per le quali potrebbe essere necessaria straordinari.

Per evitare l'errore, i genitori dovrebbero sempre indicare la tariffa oraria di retribuzione e di lavoro straordinario dei salari, se hanno una tata live-out. Va notato che bambinaie conviventi sono esenti dagli obblighi di lavoro straordinario. Va inoltre osservato che, per preparare l'eventualità di un controllo, i genitori dovrebbero tenere una copia scritta delle ore che la tata ha lavorato.

In quarto luogo, alcuni genitori fanno l'errore di non avere nemmeno un contratto di lavoro bambinaia in essere con la tata. Senza un contratto di lavoro tata, c'è una buona probabilità che i genitori e baby sitter si dimentica di coprire una delle tante questioni che sorgono con cura tata, come le tasse, tempo libero, viaggi, o la riservatezza. Senza un contratto di lavoro, diventa più probabile che una controversia possa sorgere lungo la strada tra i genitori e la tata. Si rende anche il rapporto squilibrato, come i genitori hanno il diritto di porre fine una tata senza preavviso, in assenza di un contratto di lavoro scritto Hotel  .;