Valutare Famiglie affermazioni di una società

Molte aziende hanno scoperto che avere un ambiente di lavoro familiare è buona PR. Cioè, una società può raccogliere una grande attenzione del pubblico con le politiche ei programmi a sostegno dei genitori che lavorano. Se la società fa un elenco nazionale come Working Mother Magazine &'; s migliori datori di lavoro, o di un write-up su un giornale locale, il riconoscimento aiuta un datore di attrarre nuovi lavoratori, e anche costruisce il sostegno pubblico per l'azienda.

Purtroppo in realtà, molte organizzazioni don &'; t all'altezza delle loro rivendicazioni adatto alle famiglie. Esistono le politiche, ma non vengono effettivamente utilizzati in azienda. Ad esempio, alcune aziende offrono un'opzione orario flessibile, ma solo con il boss &'; s approvazione. Se il direttore doesn &'; t credere nel lavoro flessibile, don &'; t ottenere l'opzione. Oppure, il vostro avanzamento di carriera è in ritardo se chiedete una soluzione flessibile.

Quindi, se siete alla ricerca di un cambiamento di lavoro e si desidera lavorare per famiglie, si dovrebbe trascorrere un po 'tempo a valutare le pretese di un potenziale datore di lavoro. Oltre a scoprire se si desidera che il lavoro, è necessario fare uno sforzo per scoprire se la società è veramente di supporto dei genitori che lavorano. Qui ci sono alcuni modi per farlo:

· Cercare indicazioni che i dipendenti della società apprezzano le loro famiglie, come i display di foto o inviti a picnic aziendali. Prova di altri genitori che lavorano è un buon segno

· Cercare l'opportunità di parlare di colleghe circa la cultura aziendale e di conoscere una giornata tipo. Il meno che si vede una giornata tipo, meglio

· Scopri come il supervisore potenziale misura la produttività sul posto di lavoro. Se lui o lei guarda solo ore di lavoro, quindi la flessibilità non può essere un'opzione

· Scopri quali sono disponibili opzioni di lavoro flessibile, e poi scoprire quanto essi sono utilizzati

· Chiedete informazioni requisito lavoro straordinario. Se è necessario straordinario, quanto comunicato si riceve. E 'difficile gestire gli obblighi familiari se il vostro programma può variare senza il vostro controllo.

· Cercare altre prestazioni che supportano i genitori che lavorano, quali l'assistenza cura dei figli, gli assegni tempo-off generose e prestazioni di assicurazione sanitaria solidi.

Se sei un genitore, un ambiente di lavoro per famiglie è essenziale. Se si desidera un accordo di lavoro flessibile o solo alcuni capire quando si tratta di un problema a casa, è necessario fare qualche ricerca per conoscere ciò che lavora presso l'azienda è davvero come. La chiave è quella di trascorrere un po 'tempo a valutare non solo il lavoro, ma anche la cultura aziendale. Quanto più si può conoscere la società così come il vostro potenziale nuovo capo, meglio è. Il tempo trascorso valutazione della società prima di prendere il lavoro potrebbe evitare molti ostacoli in seguito Hotel  .;