Come paradigma Shifts #C: Impegno, impegno in conflitto, fronte, Comfort Zone, Scelta-Point, compromesso, Cambiamento, Compassione, Coscienza e Creatività

Siamo raramente impegnato al 100% quello che diciamo che vogliamo
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I &'; m supponendo che perché stai leggendo questo che in qualche misura si sono impegnati a portare il concetto di spiritualità in affari. Su una scala di 1-100, dove si dovrebbe mettere se stessi in relazione al grado in cui siete impegnati? Se tu fossi impegnato al 100% non ci sarebbe nulla che impedisca e &'; D essere soddisfatta nell'aver raggiunto il risultato desiderato. Tuttavia, in generale, ci sono impegni sottostanti o contrastanti che creano ostacoli a noi si spostano in avanti verso i nostri desideri dichiarati. Questi impegni contrastanti sono in allineamento al desiderio di rimanere invulnerabile ed evitare ciò che consideriamo indesiderabile. In sostanza vogliamo rimanere sicuro e stabile all'interno delle nostre zone di comfort. Il grado in cui ci siamo impegnati al nostro impegno in conflitto è il grado che usiamo per evitare, distrazione, procrastinazione e negazione come strategie; questo ci mantiene facendo la stessa cosa più e più volte, aspettandosi risultati diversi. Ciò che avviene è un dilemma, la cui conseguenza è una sensazione di essere bloccato, confuso, incerto e ha perso. La linea di fondo è che siamo confusi dal dilemma con cui ci troviamo

Dilemma
Io &';. M di prematuramente scivolando in una parola D qui, perché è qui che la vita diventa appiccicoso. Come si sceglie di stare con dilemmi contribuiranno al risultato inevitabile.

Quando distinguiamo ciò che ci siamo impegnati a dal nostro impegno in conflitto possiamo vedere che siamo a un punto di scelta. Così, da un lato vogliamo cambiare; dall'altro vogliamo evitare conseguenze indesiderabili che accompagnano il cambiamento. Quindi, abbiamo un dilemma. Come scegliamo? Come scegliamo di scegliere ciò che scegliamo?

Che maggior parte di noi, perché siamo consapevoli del nostro processo di scelta facendo che ha portato a questo dilemma, è quello di compromettere la nostra posizione per quello che diciamo che vogliamo , allo stesso tempo, compromettere la nostra posizione per quello che indossiamo e' t desidera. Diventiamo recinto-sitter professionali. Se siete interessati a creare la trasformazione o un cambiamento di paradigma dentro di voi o la vostra organizzazione ha vinto &';. T accade utilizzando il compromesso come strategia

Che cosa diventa chiaro come ci si siede a questo dilemma, in questa scelta-punto, magari con un partner di pensiero che può vedere il quadro più ampio per voi, è un paio di cose: Hotel • In primo luogo, entrambe le scelte richiederà cedere o rinunciare il vostro attaccamento al risultato
• In secondo luogo, la conseguenza di una scelta significherà essere affrontato da vulnerabilità e perdita di tutto ciò che si sta tentando di tenere su. Questa è la natura di coltivare pratiche spirituali nei luoghi di lavoro. E 'un permettendo dello svolgimento del corso naturale delle cose a verificarsi in servizio a quello che dici che vuoi. Questo è anche quando la pratica della fede calci, come si inizia a considerare la possibilità di varcare la soglia, anticipando il primo passo richiesto di voi per iniziare questo cammino

Cosa &';. S posta in gioco Quello che mi piace lavorare in aziende è che c'è molto di più in gioco per gli individui, i dipartimenti e l'organizzazione stessa di camminare in realtà la sua conversazione. Il rischio è maggiore e quindi è la ricompensa. Non diversamente da qualsiasi altra istituzione e un gruppo di individui, vi è una cultura e che la cultura ha regole – alcuni sono parlate e alcuni non lo sono. Sempre – sempre stiamo camminando la linea tra coltivare un ambiente che ci sostiene e uno che ci protegge. Ancora una volta, se siamo alla ricerca di un cambiamento di paradigma che dobbiamo arrenderci nostro attaccamento a questo approccio walking-on-a-recinto di cambiare e davvero sfidare noi stessi alla pratica agendo in linea con il nostro parlare. Che &'; s in gioco sarà diverso per ogni individuo e organizzazione. In generale, però, abbiamo paura di perdere ciò che abbiamo

La distinzione tra business coaching e coaching trasformazionale è che il coaching trasformazionale richiede di entrare i vostri impegni; per espandere la vostra zona di comfort; a confrontarsi con credenze, le interpretazioni, le aspettative e ipotesi che non possono servire voi o la vostra organizzazione; e per creare una pratica all'interno del quale si esercita muscoli che sostengono che coltivano la coscienza e compassione per voi stessi e di tutti gli esseri colpiti dal cambiamento di paradigma corrente. Di coaching trasformazionale richiede di essere con i Withs-FAT-BE-BIG che sfidano le interpretazioni vigenti in materia di guadagno personale e di perdita, così come la morte di un modo di essere che non serve il bene più alto di tutti. Si richiede anche un diverso modo di scelta di decisioni a sostegno del vostro impegno.

Per scegliere di spostare il grado in cui siete impegnati anche da un grado è sufficiente per permettere anche piccoli passi da intraprendere verso il risultato desiderato; it &'; s abbastanza per permetterti di stare con l'ansia e il disagio che viene fornito con lasciarsi andare e lasciare che un potere superiore fornire supporto, la conseguenza è che il processo si svolge senza sforzo. Questo è dove la gomma spirituale incontra il mondo tridimensionale.

Se Niente
Else Se non altro, coltivando la consapevolezza attraverso la pratica della notando creerà inevitabilmente profondi cambiamenti. La coscienza genera una maggiore capacità di cambiare, di creare e generare da uno stand potere. Questo supporto si fonda su una convinzione di seguire con l'intento. E 'molto più potente di un semplice desiderando e sperando per il cambiamento si verifichi. Un fenomeno affascinante che sta sfidando a cogliere da un /punto di vista razionale logica è che aumentando intenzionalmente la consapevolezza di ciò che si vuole, e portando te – il vostro essere in allineamento con l'intenzione di creare una modifica vibrazionale in voi stessi e il vostro ambiente. Questo di per sé genera profondi cambiamenti al di là di ogni immaginazione. Che isn &'; t in linea con quello stato vibrazionale sarà SHIFT o sparirà. Trasformazione al suo meglio!

Risultati coscienza auto-realizzazione che speriamo si tradurranno in auto-realizzazione. Senza agire in linea con la nostra realizzazione - beh, tutte le cose rimarranno le stesse, tranne per il fatto che sappiamo di più allora che usiamo per. Come ho detto sopra, se si sposta come lei è di essere più in linea con il vostro più alto d'intesa, questo di per sé è trasformazione. È don &'; t deve tentativo apertamente di cambiare il tuo mondo o la vostra organizzazione. Notate, spostamento e consentire. Questo di per sé sta portando la spiritualità in business Hotel  .;