Leader Attenzione: Avete un "Eeyore" nella tua squadra

I leader, lei ha un “ Eeyore &"; nella tua squadra? Qualcuno che si comporta come se il bicchiere è mezzo pieno? Qualcuno che si comporta come se egli è dimesso?

Molti di noi leggere il classico Winnie the Pooh da bambini (o fece leggere a noi). Si può ricordare uno dei personaggi chiave era un asino di nome “ Eeyore &"; che era Pooh &'; s caro amico. Eeyore &'; s personaggio era cupo e depresso. Secondo Wikipedia, “ la sua casa è regolarmente abbattuto, ma lui ricostruisce sempre. Di solito si aspetta che sfortuna di succedere a lui, accetta quando lo fa e raramente anche cerca di impedirlo. I suoi slogan sono "Grazie per noticin 'me" e "Ohhh-kayyy" &"; Eeyore ci mostra quello che sembra comportarsi “ come se &"; uno è una vittima delle circostanze

Uno dei miei clienti ha avuto un membro del team che sembrava essere in “. &" Eeyoreland; Quando lei ha chiesto se avesse visto il bicchiere mezzo pieno o mezzo vuoto, la sua risposta è stata “ naturalmente &';. S mezzo pieno &"; Lei non ha, tuttavia, osservare azioni coerenti con questa mentalità. Invece, il membro del team aveva agito “ come se &"; il bicchiere per lui era mezzo pieno, ma le sue azioni non fosse compatibile con questa convinzione.
Questo membro del team ha agito da uno stato d'animo di rassegnazione così la sua mentalità e le azioni erano coerenti con quel particolare stato d'animo.

Siamo sempre in uno stato d'animo, anche se siamo spesso inconsapevoli che siamo in loro.

Che cosa si può fare?

Quando ha spinto indietro sul membro del team, alla fine ha ammesso di sentirsi arrabbiato e frustrato. Aveva voluto essere promosso e questo non era ancora accaduto.

Quando il gestore ci ha chiesto se avesse ricevuto tutte le risposte dal leader del gruppo sulla promozione richiesto, ha ammesso che non aveva, ma aveva fatto nulla.

Quindi, perché era questo altrimenti ad alte prestazioni membro del team non fare nulla con i leader &'; feedback? Sapeva di cose da fare, ma wasn &';. T intraprendere azioni appropriate

Il mio cliente ha riconosciuto è stato il “ Eeyore &"; sulla sua squadra. Era in uno stato d'animo di rassegnazione; ha accettato le valutazioni, ma non ha agito su di esso.

Il mio cliente ha deciso di mettere il cappello allenatore al fine di aiutarlo con lo spostamento lo stato d'animo. Ha detto il membro del team che cosa avrebbe potuto cambiare era quanto egli è stato in risposta al feedback. In primo luogo, ha dovuto ascoltare profondamente e fargli sapere quanto lei a cuore i suoi obiettivi.

Cambiare lo stato d'animo ci si trova, e si può cambiare come si è in “ essendo &"; in risposta alle informazioni:

• Atto “ come se &"; eri il capo che si desidera diventare; sviluppare una competenza su un argomento di valore alla squadra, scrivere succinta e-mail, leggere libri d'ispirazione sulla leadership, una presentazione hot-topic ai tuoi compagni di squadra

• Prendete una sfida affari nella vostra zona e di agire “ come se &"; eri il tuo capo: Identificare le opportunità e un piano per andare avanti riflette che non solo i vostri interessi, ma gli interessi dei vostri compagni di squadra

Dopo il mio cliente ha discusso questo con il suo membro del team, ha detto “ grazie. &"; Ora la palla è la sua corte. Come sceglie di rispondere creerà la possibilità per il suo risultato desiderato.

Conosci qualcuno che opera da un “ Eeyore &"; ? prospettiva

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