Come Sposta il paradigma: L è per Solitudine

Probabilmente avete pensato che visto che stiamo parlando di spiritualità nel mondo degli affari che l'amore sarebbe la parola L per questa settimana. No. Tutto ci &'; ve discusso e molto di ciò che discuteremo impegna ed esercita i muscoli d'amore. Non c'è bisogno di andare lì oggi.

Anche se passiamo ore e ore con i nostri coorti, colleghi, membri del team, raramente ci impegniamo in modo tale che ci sentiamo udito e visto per quello che siamo e per quello che davvero portare con noi in ufficio.

La solitudine è una crisi spirituale per ogni individuo su questo pianeta. E 'isolamento da noi stessi, la nostra verità più alta e il nostro bene più alto. E &'; s l'abbandono e autoironia che si manifesta dalla società teniamo e le aziende con cui lavoriamo per

&';. T incolpare nessuno per questa malattia da cui tutti soffriamo e di cui noi tutti contribuire. Tutto quello che possiamo fare è quello di iniziare a coltivare la consapevolezza che ognuno di noi può contribuire alla resurrezione del Sé attraverso la connessione consapevole e riflessivo con tutti al lavoro

E 'isn &';. T difficile da coltivare collegamento – noi &'; ve discusso che tutti insieme. E &'; s solo una questione di decidere che cosa si sono impegnati a. Guarire gli altri e la ricompensa è guarire se stessi allo stesso tempo.

Ora a Google

C'era una parte di me che era incerto come precisa stavo per quanto riguarda la misura in cui la solitudine, permea nostre culture aziendali. Non tutte le società o le società è afflitto con i dipendenti che soffrono di solitudine, ma non ci sono abbastanza.

Ho cercato su google Solitudine in Economia e ho trovato un sito web in particolare, che ha condiviso molti punti di vista di solitudine e di come a volte la solitudine e l'isolamento sperimentato in l'ambiente di lavoro ha portato alla depressione, malattia, stress, mancanza di motivazione e la realtà che nessuno si preoccupa veramente

Emily Bianco, autore di solitario: Imparare a vivere con La solitudine ha un blog su Solitudine &! Lavoro. Si tratta di un invito aperto per coloro che soffrono di solitudine al lavoro per scrivere e condividere la loro esperienza. Ecco alcuni commenti che ho trovato prezioso da condividere:

“ Mi sento invisibile al lavoro sempre di più. I &'; direttore ma e il mio compito è quello di promuovere la grande opera mia personale fa, che lo fanno, ma mi trovo sensazione triste che la gente nella nostra organizzazione don &';. T vengono da me per le domande e simili &";

“ Ho usato per lavorare per una piccola agenzia di pubblicità e all'inizio, ho sentito che porterebbe a più amicizie, ma didn &'; t. … c'erano anche i soliti stress della conflitto di personalità e campanilismo in ufficio. Inoltre, la … &";, già cricche &hellip ben definito

“ io lavoro da casa me e l'isolamento e la solitudine può essere schiacciante. Devo andare alle riunioni di tanto in tanto, e mi capita di incontrare persone per il pranzo ogni settimana, ma isn &';. T abbastanza

regolamenti HR che ignorano il fatto che in molti casi passiamo più tempo con le persone dal lavoro di noi con chiunque altro nella nostra vita. Regolamento della nostra vita di lavoro, la gestione senza spina dorsale querela-timorosi impongono isolamento – Non solo-ness – su tutti noi. Diventiamo così paura di azioni legali o invasioni della nostra vita privata di consulenti legali per aziende, sostenendo che l'associazione nel nostro tempo privato con i lavoratori è la società &';. S business che evitiamo di fare relazioni significative o addirittura tentare

Una mancanza di Shared Valori

Ho chiesto ad un amico di mio, Jen, la sua esperienza di solitudine mentre lavorava nel mondo delle imprese nella Silicon Valley. Ha espresso che aveva un sacco di amici sul posto di lavoro, ma abbiamo trovato didn &'; t condividono gli stessi valori. Questo le dava un senso di distacco e di isolamento. Mentre ne ha parlato oggi, otto anni dopo aver lasciato il suo lavoro, si rese conto che non era a conoscenza del grado in cui si sentiva staccato da coloro con i quali ha trascorso la maggior parte dei suoi giorni. Lei didn &'; t hanno la consapevolezza o il linguaggio per conoscere anche i propri sentimenti. Il suo stile di vita attuale soddisfa i suoi requisiti per il collegamento e per la solitudine, che lei dice è così importante per lei.

Portare la consapevolezza per la qualità della vita che viviamo dentro di noi e dentro l'ambiente in cui noi non solo il lavoro, ma creare la maggior parte delle nostre relazioni significative e con cui passiamo la maggior parte della nostra giornata – questo può solo cominciare a rompere la barriera del silenzio che &'; ve creato in noi stessi e chi ci circonda. Significa l'interfacciamento con vulnerabilità – come sempre accade quando cresce quelli intelligenza spirituale.

Residui di patterning dell'infanzia troppo spesso sono le basi per il processo di scelta facendo entriamo per creare ambienti sociali e professionali ci troviamo in. La scelta di scegliere intenzionalmente che cosa è che si vogliono creare per se stessi e gli altri per quanto riguarda l'ambiente di lavoro contribuiranno in modo fenomenale alla attualizzazione di tale sede. La domanda da porsi è — Che cosa è che si vogliono Hotel  ?;