Team Building La fiducia è essenziale per la creazione di un team efficace

E 'stato dimostrato più e più volte che le persone possono realizzare molto di più quando lavorano insieme come una squadra, allora il possibile come individui. Tuttavia, il fattore chiave che impedisce a molte persone di venire insieme e raggiungere grandi cose è la fiducia. Ciò può essere causato da una serie di cose. I dipendenti potrebbero essere diffidenti nei confronti di ogni altro che li rendono riluttanti a lavorare insieme. La creatività e l'innovazione possono essere soffocati da una cultura organizzativa di sfiducia che provoca le istanze di microgestione. La mancanza di competenze di gestione potrebbe anche generare sfiducia tra i membri del team.

Se si vuole la propria organizzazione per essere all'avanguardia della creatività e dell'innovazione è necessario correggere i problemi che causano i dipendenti a guardare l'un l'altro con un occhio sospettoso. Il punto di partenza è con la società &'; s leadership. Più spesso di quanto non dipendenti si comportano secondo le aspettative espresse dalle persone responsabili. Se la gestione del personale ha sviluppato una cultura organizzativa dove la gente andare avanti facendo un passo sul collo dei loro colleghi poi voi dipendenti saranno diffidare di lavorare insieme per paura di essere pugnalato alle spalle. Per trasformare il vostro compagnia di giro si dovrebbe investire in formazione alla leadership che insegna i manager come sviluppare una comunità aziendale che favorisce il lavoro di squadra.

Non sapendo come lavorare insieme è un altro motivo comune i dipendenti possono essere riluttanti a collaborare con l'un l'altro. Questo è particolarmente vero se si sta tentando di portare la gente di diversi reparti insieme al fine di raggiungere un obiettivo. Un ragioniere può funzionare bene con altri ragionieri nel loro reparto, ma può avere difficoltà a rispondere alle esigenze di chi lavora nel reparto vendite. Team building spesso può essere facilitata attraverso l'uso giudiziario della allenatori dei dipendenti e dei dirigenti che può insegnare i vostri lavoratori le competenze necessarie per lavorare insieme come una squadra.

Gli studi dimostrano che quando i dipendenti hanno più libertà nel loro lavoro, allora la creatività e aumenta l'innovazione. I dipendenti possono avere grandi idee che potrebbero salvare o rendere l'azienda un sacco di soldi. Tuttavia, essi possono avere paura di affrontare o implementare loro, perché la cultura organizzativa scoraggia libero pensiero. Un modo per superare questo è di attuare programmi che consentono ai dipendenti di contribuire di più alla società. Ad esempio, è possibile consentire a un giorno per loro di lavorare su progetti che sono interessati a questo modo i dipendenti si sentono più legati alla società, aumentare la fiducia e incoraggiare team building Hotel  ..;