Perché ti piombo, cosa stai cercando di realizzare?

E 'la ragione per cui stanno conducendo la vostra squadra una causa utile, avete una visione chiara di esattamente quello che stai cercando di realizzare e che il vostro team sapere che la visione è? È la sua visione vale il tempo e lo sforzo che dedicano verso il raggiungimento di tutti i giorni?

Spero che queste domande cominciano le flusso creativo e permettono di vedere l'importanza di avere una visione utile e uno scopo, che si può effettivamente appendere il cappello su. A meno che non si dispone di un obiettivo significativo e una chiara visione per cui volete che il vostro business e la vostra squadra per andare in futuro, vi sentirete come si sta dibatte nel buio e ottenere molto poco ogni anno.

Il tempo e lo sforzo di investire in ricevendo chiarezza su ciò che si vuole raggiungere sia personalmente che nella vostra azienda, ti pagherà indietro dieci, venti e anche cinquanta volte, nello sforzo salvato e risultati lungo la strada. Che cosa stai aspettando, fino a come il leader, hai chiarezza complete su ciò che voi e la vostra squadra si raggiungerà in futuro e si costantemente comunicarlo a tutte le parti interessate. La tua squadra continuerà ad essere una barca senza timone come si avvicina ad una cascata pericoloso. Tutti i membri del team sono scesi come loro sono fuori controllo e non avranno vero scopo o il motivo per estendere se stessi ogni giorno, sempre cercando di offrire il meglio.

come leader deve trovare il sogno o una visione per la tua squadra. Poi attraverso grande leadership e l'influenza, si deve ispirare loro di sostenere voi, in modo da poter realizzare questa visione. Le persone che ti seguono cercheranno di sua leadership prima e poi nel corso del tempo che compreranno nella vostra visione. John Maxwell ha detto così bene quando ha detto “ Il leader trova il sogno e poi le persone. Le persone a trovare il capo e poi il sogno &"; Il vostro ruolo di leader è quello di convincere la gente a comprare in voi come leader prima e poi nel corso del tempo si compra nella visione.

La gente don &'; t seguono una visione; seguono i leader degni, che hanno grande visione. E 'fondamentale che si è in grado di fare questa distinzione importante come leader. È necessario essere l'esempio e simboleggiare tutte le caratteristiche che si desidera visualizzare nella vostra squadra e saranno riflettere questa torna a voi. Persone seguono i leader che si rispettano e possono offrire loro una guida, sostegno e opportunità. Se si può sempre offrire a tutti o la maggior parte di questi per la tua squadra, che vi seguiranno e vi sostenga e la visione del gruppo o organizzazione.

Quando la tua squadra ha abbastanza ragione per comprare in voi come loro leader e si sentono abbastanza sicuri per sostenere e seguire voi, che saranno lieti di sostenere e acquistare nella vostra visione. Quando ho iniziato la mia carriera di parlare a pochi anni fa, mi sono avvicinato ogni speaker &'; s possibile bureau. Hanno capito la mia visione e quello che stavo cercando di raggiungere. Eppure nessuno di loro erano interessati a me prenotare un concerto di parlare, in quanto non avevano visto che cosa avrei potuto fare e non aveva acquistato in me come un altoparlante. Mentre il tempo è passato e ho guadagnato i miei strisce e le agenzie hanno acquistato in me come un oratore, ora sanno, come e fiducia in me e mi ha regolarmente prenotare per concerti di lingua
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Lo stesso vale per la costruzione della rapporto con i membri del team. Ci vuole tempo per convincerli a comprare in voi come un leader e per loro di vedere che si può fidare di guidarli. Abbiate pazienza e si impegnano a continuare a costruire il buy-in dal vostro team quotidiano. Nel corso del tempo saranno comprare in voi come loro leader e si sempre dare il meglio per sostenere te, la squadra e la visione globale
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Il messaggio si vuole consegnare alla vostra squadra sulla tua visione, sarà sempre filtrata da l'impressione che hanno di te e da quanto hanno acquistato in voi come loro leader. La persona che consegna il messaggio è ciò che rende il messaggio credibile o meno. Questo è il motivo per cui marketing utilizzare personaggi noti per promuovere i loro prodotti. Le persone sono molto più propensi a credere un messaggio e si fidano del contenuto del messaggio, se a loro piace e può riguardare la persona che consegna il messaggio. La più credibile si è come il leader della tua squadra e più si mostrare loro che ci si può fidare, più facile sarà per voi per ottenere la vostra squadra per acquistare nella vostra visione. La gente vuole lavorare con e sostenere le persone cui si riferiscono e andare d'accordo con.

Non si può mai separare la vostra visione da voi come il leader. La gente non seguirà alcuna visione o causa, non importa quanto è buono, a meno che non conoscono, come e fiducia del leader. Un grande leader con una visione povera potrà ricevere comunque il supporto della sua squadra e che possono essere disposti a seguirli come loro capo. Un povero leader con una visione fantastica d'altra parte non sarà nemmeno convincere la gente a prendere in considerazione a seguito di una grande visione. La soluzione migliore per guidare e ispirare qualsiasi squadra di grandezza, è quello di essere un grande leader prima, che il team vede come autentici e possono fidare. Poi sviluppare e comunicare una grande visione per la tua squadra e tutti vi sosterrà.

Coerentemente condividere le vostre speranze e sogni con il team. Sforzatevi di essere un autentico condottiero degno di fiducia e la tua squadra ti seguirà con fiducia e sostenere la vostra visione. Il vostro successo come un leader si misura dalla sua capacità di influenzare positivamente le persone a seguire voi e la vostra visione; in un luogo di successo e realizzazione. Quanto più si come un leader supporto tutto nella vostra squadra, più si compra in voi come loro leader e migliori saranno i risultati e il vostro team sarà raggiungere.

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