Cosa fare quando si è troppo qualificato

"In linea di fondo posto di lavoro di oggi è difficile per i professionisti di carriera con esperienza, per trovare un nuovo lavoro. Ottenere oltre il" "troppo qualificato" "tag è più della metà della battaglia. Con ridimensionamento aziendale, un fuggiasco la delocalizzazione dei posti di lavoro, e un eccesso di candidati altamente esperti e istruiti invadendo il mercato, non c'è da meravigliarsi che molti datori di lavoro stanno dicendo aspiranti di lavoro che sono semplicemente troppo qualificati.

Perché dovrebbero assumere quando si può trovare un "" persona junior "" disposto a mangiare, dormire, e la fatica in ufficio per i penny sul dollaro del vostro operaio? Ci vuole più esperti e la persistenza che mai per i professionisti con esperienza per battere il sistema.

Prima di lavorazione di una strategia per la rottura le barriere di lavoro, diamo un'occhiata a ciò che si sta di fronte. Diciamo che sei un ++ programmatore esperto C. Microsoft, che è stato muove con poca fanfara di un grande impianto a Bangalore, in India, in grado di assumere un programmatore esperto locale per fare il lavoro al tasso locale di $ 10.000 per i quali pagano Washingtonians 65.000 $ l'anno. Questo è solo l'inizio.

Quanto è grave sta per arrivare? Forrester Research sostiene che entro il 2015, 3,3 milioni di posti di lavoro professionale si sposteranno all'estero - in modo permanente. Un rapporto Brookings Institution prevede che i centri di alta tecnologia in Connecticut, Boulder, nella Silicon Valley, San Francisco, e Massachusetts dovrebbero aspettarsi il 17 per cento meno posti di lavoro in ingegneria e programmazione software prima del decennio passa. E questo è solo un settore dell'economia.

troppo qualificato? Ascoltando le solite scuse
Se stai cambiando carriera, cercando di ri-entrare nel mercato dopo "" essere ridimensionato "," o tornare a macinare dopo essere autonomi, è molto più che probabile per ascoltare il seguente ? durante il colloquio telefonico schermo - o al vostro primo incontro faccia a faccia se si ottiene così lontano:

* Perché siete disposti ad accontentarsi di meno responsabilità e meno denaro di quanto fatto prima
* Come facciamo a sapere che non crescerà annoiato e uscire prima formiamo voi o lasciamo proprio quando cominciamo a dipendere da voi?
* non sono davvero in programma di scavalcare da questo lavoro una volta che il mercato migliora?
* Non credi ti minacciano i vostri manager e collaboratori con la tua esperienza? Stiamo davvero cercando una persona che possiamo allenare.
* Come hai potuto accettare un ufficio di routine dopo aver lavorato in gestione (o di essere autonomi)?

E 'importante vedere oltre il velo sottile di il termine "" troppo qualificato "" quando un potenziale datore di lavoro piazzole a modo tuo. Non è probabilmente il motivo per cui stai essere passato sopra. E 'tutta una questione di soldi. Un San Francisco-area professionale è stato assunto da una società di Seattle, volato fino a nord, si trova in un hotel a quattro stelle, e traghettato in giro in limousine, solo per essere apertamente detto che la società ha previsto su assunzione di un "" junior "" che potrebbe essere "" facilmente addestrati "" per fare il lavoro

scoppio attraverso le barriere
Ammettiamolo; ora è guerra! E quando sei in una battaglia per la vostra vita, è necessario avviare attacchi preventivi. La discriminazione contro le competenze e l'indennizzo dovuto che richiede candidato di lavoro con esperienza di oggi ricorrono alla determinazione non comuni. Ecco i vostri ordini di marcia:

1. Contattare il gestore assumente
Direttamente Se avete esperienza, si sa ormai che la rete ti fa assunto più spesso di un curriculum appariscente. Inoltre, il tuo curriculum può soffiare fuori dall'acqua se non hai ridimensionato le vostre abilità e le realizzazioni per abbinare la posizione per la quale si è apparentemente troppo qualificato.

Esaminare l'elenco dei contatti professionali e avvicinarsi a coloro che sanno e apprezzare le tue abilità, riconoscere le tristi realtà economiche presenti, e sono disposti a stare con voi in trincea. Pensare in modo strategico. Avere un complice pre-schermo le offerte di lavoro a loro ditta, inviarti i ruoli dove è possibile vendere i vostri talenti, e poi presentarvi direttamente al gestore assumente che farà la valutazione critica.

2. dimostrare come Potrai risparmiare loro del denaro
Che parlano stipendio, almeno non inizialmente. Se "" troppo qualificato "" significa che costano troppo, una corretta, competenze-oriented, attacco preventivo mostra i potenziali datori di lavoro che stanno essendo sterlina sciocco. Siate pronti a mostrare i dati verificabili come specificamente salvato il precedente datore di lavoro denaro da mentoring collaboratori, ottimizzando i processi, o tagliare i costi operativi. Cite vostre realizzazioni - piuttosto che i vostri titoli di lavoro e bonus

Leggi la descrizione del lavoro, letteralmente, più che sospetto, e sviluppare esempi chiare di come ci si incontra ogni requisito con entusiasmo, professionalità, e la saggezza. deriva che solo l'esperienza.

3. Offerta al lavoro a contratto a noleggio
L'attuale congiuntura economica trova aziende disposte ad assumere esperti in materia con esperienza su base contrattuale. Perché? Si può pagare per completare il lavoro senza dover coprire le vacanze, pensione, o prestazioni di assistenza sanitaria.

Ma si può fare il lavoro per voi. Accettare un contratto con la pay-per-performance punti o firmare un contratto di uno o due anni per un ruolo che diventa un lavoro a tempo indeterminato entro la data di fine del periodo di prova, se si soddisfano i parametri (numeri di vendita di successo, aumentare la quota di mercato , ecc)

4. Avere persone di fiducia valutare il tuo CV
Chiedi professionisti in rete per pore su qualsiasi curriculum che hai studiato appositamente per un lavoro o per l'industria che assomiglia a un tratto. Responsabili delle assunzioni, reclutatori, e consulenti di carriera può rivelare i vostri punti ciechi. È necessario rimanere agile e insegnabile.

specialista Carriera Carol Vellucci ospita seminari dove lei consiglia "," dove sei stato e dove siete, avere tutto e niente a che fare con dove andrete. "" Suggerisce due o tre valutazioni riprendere prima di spedirla fuori ad un potenziale datore di lavoro

Non perdere la concentrazione
E 'importante -. nonostante i vostri pressioni finanziarie correnti - di riconoscere il vostro valore. Non stai elemosinando per un posto di lavoro, e non sei compromettere il proprio standard nella fornitura di lavoro di alta qualità per qualsiasi datore di lavoro. Quando la fascia di reddito entra finalmente nel dialogo, accertarsi di comunicare al gestore assumente di quanto tu abbia indagato il compenso per il ruolo nella vostra regione e che ci si aspetta il valore di mercato per i vostri contributi solidi.

"" troppo qualificato " "è un tag, uno stigma, e il vostro primo lavoro è quello di dimostrare che non ha nulla a che fare con voi. Sei vale più che mai "search  .;