Ispirare la vostra forza lavoro: assumere la leadership sul posto di lavoro

Avere un leader efficace al suo timone significa che un business è molto più probabile trovare il successo a lungo termine. Se si vuole ispirare la vostra forza lavoro, considerare se ci sono dei problemi descritti di seguito che è necessario affrontare.

Crea l'ambiente giusto

L'ambiente di lavoro è importante sia per voi e il vostro team. Se siete una piccola start-up e può di &'; t ancora permettersi di impegnarsi per un contratto di locazione a lungo termine, è consigliabile utilizzare un ufficio Residence. Non solo questo offre il vostro personale un ambiente di lavoro piacevole, con accesso a tutti i servizi e le attrezzature di cui hanno bisogno, ma c'è anche la possibilità di collegamento in rete con altre imprese nella stessa posizione. Inoltre, un ufficio Residence fornisce un indirizzo di prestigio si wouldn &'; t altrimenti essere in grado di permettersi, un passo molto positivo verso ispirando la forza lavoro.

atteggiamento è tutto

In qualità di leader è necessario dimostrare un atteggiamento positivo e calmo anche quando i tempi sono difficili. Puoi &'; t aspetta il vostro personale per trovare soluzioni in modo efficiente se si è in modalità di panico. È inoltre necessario dare il buon esempio e mostrare personale come ci si aspetta che si comportino. Per esempio, quando si tratta di questioni di esso &'-keeping tempo;. S difficile aspettarsi il vostro personale di essere puntuali se siete in ritardo ogni giorno

E 'anche importante mostrare personale vi preoccupate per il loro benessere, garantendo loro don &'; t sentono il bisogno di lavorare costantemente per lunghe ore. Naturalmente ci saranno momenti, soprattutto se siete progetto guidato, quando le persone avranno bisogno di lavorare fino a tardi, ma questo shouldn &'; t si rivelano essere parte della cultura aziendale. Anche in questo caso, è possibile dare l'esempio e finire in tempo, per dimostrare l'importanza si posiziona sulla vostra vita al di fuori del lavoro.

Visione e pianificazione

Un leader deve avere una visione per il business e per conoscere in quale direzione si vuole prendere. Anche se la vostra azienda è piccola, scrivere una dichiarazione di intenti che comunica al personale dove si sono diretti come un business e che cosa corrispondete. Questo ethos dovrebbe poi essere riflesso in tutta la comunicazione interna e nel vostro marketing outbound, in modo da creare una organizzazione coesa fatta di persone tutti i diretti nella stessa direzione.

Continua apprendimento

Mentre tu sei il leader all'interno dell'organizzazione, è importante che si forgia una struttura di supporto di tua scelta. Questo può essere amici e parenti se avete bisogno di una cassa di risonanza, ma per un apprendimento più strutturato può essere utile per trovare un mentore o per partecipare a un gruppo di mente di persone nella stessa situazione come te.

concentrarsi su Competenze

In qualità di leader, è anche importante da svolgere ai tuoi punti di forza, concentrandosi su quelli e di essere disposti a delegare in altri settori. E 'anche importante essere consapevoli di chi si delega a, non scegliere solo chi ha la capacità, ma selezionando la persona a seconda del loro set di abilità. Delegazione efficace è anche di check-in con la persona regolarmente per vedere quali progressi che hanno fatto, ma senza micro-gestione. Inoltre, riconoscere sempre i risultati del vostro personale quando questo lavoro delegato è completo, in quanto questo può essere estremamente motivante per gli individui.

Inoltre, non si deve aver paura di chiedere il parere di esperti, ove necessario, forse nei settori della finanza, questioni legali o delle risorse umane.

Decision Making

Infine, un leader efficace è colui che può prendere decisioni e portare loro attraverso, ma che è anche aperto ad ascoltare dubbi o possibili miglioramenti riguardanti la sua personale. L'impegno dei dipendenti è fondamentale per il successo di un'azienda, e una riflessione su di voi come un leader, e un componente chiave del coinvolgimento dei dipendenti è il sentimento personale sono ascoltati e avere una parte valida da svolgere nella gestione del business.
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