Empower la tua squadra per avere successo

Empower la tua squadra per avere successo

Esecuzione di una piccola impresa di successo non è mai un lavoro one-man. Ottenere fuori terra e continuamente elevati fino a nuove altezze richiede un insieme di professionisti qualificati a seguito di un piano strategico progettato con precisione. Ma anche il più piano di pensiero-out si imbatte in problemi inaspettati di volta in volta. In questo modo è fondamentale che si autorizzano la vostra squadra di professionisti a prendere le decisioni necessarie per mantenere l'azienda &'; s progressi in pista.

Perché responsabilizzazione è
chiave Indipendentemente dal settore o campo che &'; re a, o quante persone avete a lavorare nella vostra azienda, che abilita i dipendenti ha il potenziale per generare grandi risultati. Solo alcuni dei diversi modi in cui abilita il team può aiutare il tuo business avere successo includono: Hotel • Migliore utilizzo del capitale umano – Gli individui che &'; re di assunzione per le varie posizioni della vostra azienda vengono scelte per le loro competenze e qualifiche. Senza consentendo loro di prendere decisioni per conto proprio, si &'; re limitare efficacemente i vostri dipendenti di usare tutto il potenziale che li rende ideali per il lavoro, in primo luogo Hotel • Ridurre Leadership carico di lavoro – Tu e gli altri leader dell'organizzazione avere un sacco di cose di cui preoccuparsi quando si tratta di pianificare per il futuro. A causa delle tue molte responsabilità, mansioni facilmente svolte shouldn &'; t essere intasare la vostra lista. Responsabilizzare i dipendenti a prendere certe decisioni senza la vostra approvazione si libera fino a concentrarsi sulla vostra azienda e'. S la crescita invece di distrazioni umili Hotel • Più piacevole ambiente di lavoro – La fiducia si mostra autorizzando i dipendenti può aiutare a costruire un ambiente di lavoro creativo aperto. I dipendenti possono sentirsi più sicuri, promozione di un ambiente all-around più piacevole in ufficio.

modi per potenziare il vostro team
Ci &'; s piccolo dubbio che il team empowerment è utile nella maggior parte delle aziende, ma come si fa a fare per la sua attuazione? Solo alcuni dei modi utili per potenziare il vostro team sono: Hotel • Condividi Notizie e informazioni con Loro – Un modo che la responsabilizzazione aiuta a migliorare il vostro business è che dà la vostra squadra nel senso che contano i loro contributi. Con il loro mantenimento up-to-date su importanti notizie e informazioni, si e' re rafforzare la società &'; s ambiente aperto e accogliente Hotel • Dare loro il potere – Fornendo la tua squadra con l'autorità per prendere certe decisioni è il cuore di empowerment nella maggior parte delle situazioni. E &'; s importante ricordare, tuttavia, che l'autorità va di pari passo con la responsabilità, e la responsabilizzazione shouldn &'; t significa libero sfogo senza la supervisione Hotel • Lasciare per errori e fallimenti – Con l'autorità viene la responsabilità, e &'; s importante &'; re squadra capisce che. Ma errori accadrà. In qualità di leader di affari, il vostro ruolo è quello di riconoscere questi fallimenti e concentrarsi su come migliorare in futuro, invece di soffermarsi sul passato.

responsabilizzazione può accadere a qualsiasi livello dell'organizzazione, da parte del personale di assistenza telefonica che interagiscono direttamente con i clienti, di professionisti della pubblicità alla ricerca di modi migliori per far crescere la vostra quota di mercato. Come azienda, che abilita i dipendenti contribuisce a creare un ambiente positivo e più di un legittimo interesse nei risultati. In qualità di leader, che abilita la tua squadra consente di concentrarsi maggiormente sulle decisioni che contano veramente, piuttosto che le telefonate ed e-mail che appesantiscono i vostri sforzi.

Incoraggiate i membri del team di condividere qualsiasi intuizioni o le nuove idee che potrebbero sorgere dal loro svolgimento delle nuove mansioni. Esso non può avvenire in un primo momento, ma come si abituano a fare qualcosa di nuovo si potrebbe scoprire che le loro percezioni di altre aree del cambiamento aziendale pure.

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