Le squadre con Momentum sono Unstoppable

Sono sicuro che avete sentito parlare del successo di notte di dieci anni. Questo accade quando tutto ad un tratto qualcuno sembra comparire dal nulla e si trasforma in un successo di notte. Sembrano arrivare solo sulla scena, dove hanno il tocco di Mida e non può mettere un piede sbagliato. Essi godono di un incredibile successo dopo l'altro. Che cosa l'osservatore casuale non vede, sono gli anni di duro lavoro, che è andato in che stabilisce le basi per quella incredibile successo. Queste persone hanno investito migliaia di ore nella costruzione della moto, che sembra ormai inarrestabile.

Tutti i leader saggi conoscono il potere della quantità di moto ed i risultati quasi magiche, che scorrono a qualsiasi squadra, che è riuscito a svilupparlo . Momentum Non è qualcosa che si sviluppa in un giorno. Si è sviluppato giornaliera, con sforzo costante, attenzione e determinazione, da parte del leader e la sua squadra. Momentum inizia entro il leader. Si inizia con avere una grande visione, che il leader spinge con convinzione, passione ed entusiasmo. Eleanor Doan messo così bene quando ha detto “ Non si può accendere un fuoco in qualsiasi cuore, fino a quando non sta bruciando nel proprio &";

Il modo per costruire lo slancio e ottenere la vostra squadra per iniziare a volare lungo il fiume di successo, è di avere prima una visione chiara di cristallo, che completamente credi e desidera raggiungere. Poi si come il leader deve comunicarlo con entusiasmo a tutte le parti interessate e con l'unità, determinazione e passione, è necessario guidare tutti all'interno del vostro team, a solo un supporto ma non a comprare fino in fondo per la visione a livello emotivo.

Come si guida la tua visione, che porta dalla parte anteriore con passione, entusiasmo ed energia reale, la vostra squadra sosterrà con lo stesso vigore. Lentamente ma inesorabilmente, il team si riuniranno slancio. Come si conducono con entusiasmo ogni giorno, sarà gradualmente attirare lo stesso da tutto il tuo popolo e si inizierà a vedere in avanti il ​​progresso. Il segreto per “ CREAZIONE DI UNA DINAMICA &"; è di rimanere paziente e persistente. Momentum non si sviluppa in un giorno. Ci vuole tempo e impegno costante. Una massiccia treno a vapore che pesa molte migliaia di tonnellate può essere mantenuto a riposo, da un unico blocco di legno, posto sul binario. Lo stesso treno diventa quasi inarrestabile, però, una volta che ha costruito slancio. Lo stesso vale per qualsiasi squadra, che ha investito tempo nella costruzione graduale di moto, diventano inarrestabili

Lo slancio è un leader &';. S migliore amico; si tratta di una forza invisibile, che un tempo promosso e sviluppato, fa sentire successo quasi senza sforzo. Se avete mai tentato di sci nautico, si capisce il principio di slancio. Quando si sta tentando di salire sugli sci, si sente la pressione di massa contro il petto come la barca cerca di tirare fuori dall'acqua. Come si esce dall'acqua e stare sugli sci c'è molto meno resistenza sulle braccia e diventa facile cambiare direzione. Le squadre con slancio sono facili da portare e che potrebbero verificarsi problemi, è facile cambiare direzione e tracciare un nuovo corso.

Squadre senza slancio sono difficili da condurre. Anche la più piccola delle sfide possono sembrare insormontabili. Questo può portare a un morale basso e molto tetro futuro dall'aspetto davvero. Le squadre che si sono accumulate slancio invece, gestire facilmente sfide. Gli ostacoli appaiono molto più piccolo e ogni blocco stradale o problemi sembrano irrilevanti
.

Una volta che siete riusciti a sviluppare lo slancio nella vostra squadra o organizzazione, il team sarà guidato e ispirato a esibirsi a livelli molto più elevati. Ognuno nei team diventa produttivo ed efficace, oltre anche le loro speranze e aspettative. Anche la gente media si esibiranno molto al di sopra la loro abilità in una squadra, che ha investito sforzo in crescita, in espansione, ad un punto in cui la squadra o organizzazione ha ora slancio.

Non si può mai sviluppare slancio con un autocratico o burocratica stile di leadership. L'unico modo per ottenere la vostra squadra dietro di voi e la vostra visione come un leader è quello di essere un leader autentico, chi se ne frega e dà il buon esempio. Essere impegnati a mostrare la vostra passione, energia e impegno quotidiano e con il tempo la vostra squadra comincerà a raccogliere slancio. Ricordate sempre che lo slancio inizia con il leader e gli spread da lì. Assumersi la responsabilità per lo sviluppo di slancio nella vostra squadra, il tempo, l'energia e lo sforzo di investire nella costruzione di moto all'interno del vostro team o organizzazione, pagherà indietro più volte.

Non si può mai sviluppare slancio all'interno del vostro team, a meno che non siete appassionati di tua idea e voi come il leader si sono impegnati a visualizzare entusiasmo ogni giorno sulla vostra visione. Devi essere la luce che brilla, che ispira e si eccita la tua squadra ogni giorno, anche quando don &'; t davvero voglia. È inoltre necessario modellare l'etica del lavoro, l'atteggiamento e la passione che si desidera visualizzare nella vostra squadra.

Lavorare per rimuovere tutti i fattori demotivanti dal all'interno del vostro team o organizzazione. Guardatevi intorno l'ambiente e cercare di eliminare tutti i fattori demotivanti, che possono causare i membri del team a perdere la loro passione ed entusiasmo. Cercare modi per rimuovere completamente o per ridurre questi fattori, per quanto possibile.

Solo dopo aver rimosso tutti i fattori demotivanti, si può passare alla fase successiva, che è quello di trovare il modo di ispirare ogni membro della vostra squadra. Celebrate tutte individuali e di squadra realizzazioni. Il più che riconoscere ed onorare gli individui all'interno del vostro team, che costantemente tenere la palla in movimento in avanti, più la gente, vorranno esibirsi. Quando si costantemente lode sforzo in tutte le tue squadre e premiare ogni realizzazione. Si incoraggiare tutti a consegnare il loro meglio

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