Motivare te intrinseca

I &'; intenzione di rimanere con il tema della motivazione per un altro articolo; semplicemente perché &'; s stato nella mia mente ultimamente come continuo a passare il tempo a sviluppare nuovi prodotti e servizi. Questo isn &'; t facile per me fare; Faccio fatica con la motivazione, a volte, proprio come il resto di noi.

Per rendere le cose più facili su me stesso il più possibile I &'; ve state andando indietro attraverso i materiali che &'; ve raccolto nel corso degli anni; per rinfrescarmi la memoria su ciò che la motivazione è, e come prendere su di esso, anche se solo per un breve periodo. Qui &'; sa pezzo di ricerca mi sono imbattuto che serve come un buon promemoria circa l'importanza di chiarire il motivo per cui &'; re a fare quello che &'; re fare, e quello che vogliamo ottenere dalla vita:

Anni fa Edward Deci condotto un esperimento nella sua ricerca per scoprire perché le persone fanno quello che fanno. Ha chiesto a ciascuno dei partecipanti nel suo studio per completare un puzzle: metà è stata data un dollaro per lavorare sul puzzle, e l'altra metà sono stati offerti nulla. Al termine del tempo assegnato, Deci lasciò la stanza e ha incaricato i partecipanti che avrebbero potuto continuare a lavorare sul puzzle, se volevano (o leggere una rivista, o fare nulla). I partecipanti che hanno ricevuto alcuna ricompensa continuano fare il lavoro, mentre quelli dati denaro cessato di lavorare al puzzle.

Il punto di questo risultato è che il nostro interesse in un task svanisce quando abbiamo &'; re essere governati da forze esterne; anche se &'; s qualcosa che &'; d piace fare altrimenti.

Mi capita spesso di parlare di costruire in strutture di ricompensa se avete bisogno di quella spinta in più per terminare un compito (per esempio, il lavoro per due ore e poi concedetevi un latte). Questo è ancora una buona strategia, ma solo assicurarsi che il latte isn &'; t il premio principale: i risultati della ricerca di cui sopra ci mostrano che ricompense esterne don &'; t mantenere comportamento.

Che il latte sia il conducente del vostro comportamento se che &'; s quello che serve; ma quando si &'; ve raggiunto l'obiettivo sempre andare di nuovo ai motivi che impegnati nel compito, in primo luogo. Mettere a fuoco non le ragioni immediate: “ perché io &'; ll manca il termine, se esso doesn &'; t ottenere fatto e " ;, ecc, ma su grandi motivi: “ perché questo compito porta a questo, che porta a questo, che porta a la realizzazione dei miei obiettivi e finalità &" ;. finali

Così, godetevi il latte che ha aiutato si guida alla meta. Ma farlo con il riconoscimento consapevole che tutto lo meriti. Riconoscere la capacità di impostare e realizzare gli obiettivi, e quanto duramente si &';!. Re lavorare per realizzare i vostri sogni e diventare più di chi si vuole essere Hotel