Leadership - Let Me dare a voi il più diritta I Can

Se &'; re come me, si riconosce che diventare un leader efficace richiede impegno e lavoro. Si richiede più di una semplice lettura, ma reale “ facendo &"; e imparare dalle vostre esperienze. A volte, quando siamo nel “ facendo &"; Modalità ci dimentichiamo alcune delle cose che abbiamo letto e poi rendersi conto, dopo la polvere si deposita che c'era una tecnica diversa o supplementare che si dovrebbe avere provato. In momenti come questo, vorrei che ho avuto un “ tasca ricordo &"; in modo che quando si confonde avrei una semplice guida per aiutarmi.

Detto questo, non sto suggerendo che ci è o un semplice o “ one size fits all &"; approccio alla leadership. Come ho già detto diverse allinea - e" diventando un leader efficace richiede duro lavoro e impegno da parte vostra. Si richiede più di una semplice lettura, ma reale “ facendo &"; e imparare dalle vostre esperienze e " ;. Ma, se un semplice promemoria tasca vi aiuta nel vostro cammino di sviluppo della leadership, allora così sia; come il titolo di questo post si legge: “ vorrei dare a voi il più dritto posso &" ;.

Ho guardato indietro sui miei oltre 35 anni di esperienza aziendale e di ogni posizione di leadership che ho tenuto e sono venuti con queste cinque caratteristiche che, quando tutto il resto non è riuscito, ha contribuito a ottenere il lavoro svolto dirigenza ogni volta:

• Ascolto - uno degli standard più importanti sono fissati per qualsiasi squadra che faccio è che era
impossibile per loro “ over-comunicare &"; con me. Ho scoperto che quando la mia squadra potrebbe vedere che ero sinceramente interessato a quello che avevano da dire, la qualità delle loro comunicazioni migliorata

• Essendo in gioco il 100% del tempo - ovunque mi trovassi, indipendentemente l'argomento o situazione,
io ci ero al 100% o come dice qualcuno, “ Ero nel presente &" ;. Niente mi avrebbe distrarre dal compito a portata di mano. Alcuni direbbero “ Avanti Chris, essere realisti! Tutti i leader hanno un sacco sulla loro mente &" ;. Che &'; s vero, ma multi tasking al momento sbagliato può essere “ più muto &" ;! Manca un elemento chiave in una situazione potrebbe rivelarsi una sorpresa disastroso in seguito. E indovinate chi sarebbe responsabile? È

&bull!; Preparazione - questo è il più semplice di tutte le caratteristiche di leadership per lo sviluppo, ma è quella che
più “ sarebbe &"; leader non riescono ad affrontare in modo corretto. La capacità di preparare è una delle abitudini più importanti che si possono sviluppare, coltivare e mantenere. Si sarebbe stupito di come le cose diventano semplici quando si prende il tempo di prepararsi per quello che deve essere fatto

• Avere una mente aperta - ho scoperto che ero più efficace quando cercherei di identificare
altre opzioni importanti. E 'stato il mio lavoro per scegliere l'opzione giusta o corso. Per fare questo, ho dovuto tenere la mente aperta a tutti i fattori coinvolti, alcuni dei quali ho inizialmente potrebbe non essere a conoscenza. Mantenendo una mente aperta, sono stato anche in grado di essere efficace in un altro ruolo fondamentale di leadership – stare davanti altri potenziali problemi. Guardando le opzioni, ho potuto vedere che potrebbe causare altri problemi lungo la strada. Questo, almeno, mi ha dato la possibilità di sviluppare un piano per affrontare questi se ho preso quel particolare percorso

• Sfida il team – il mio primo mentore di business ha avuto la capacità unica attraverso
domande di riflessione, di sfidare me per trovare le risposte per conto mio. Quando ero perplesso, mi ha sfidato a individuare le risorse che avrebbero aiutato me andare avanti. Fino ad oggi, credo che il suo approccio leadership per me – sfidarmi di essere migliore – posto le basi per molti dei successi che ho sperimentato nella mia carriera. Lui era sempre lì per aiutare me o mi guida, ma, cosa più importante, lui mi ha aiutato a imparare la vera misura della mia piena capacità. Una citazione che di recente mi sono imbattuto dice meglio “ Leadership comporta altri ispiratori essere maggiore di quello che credono di poter essere; per aiutarli a vedere come possono superare le loro auto-aspettative &" ;.

Quindi, che cosa si deve fare ora? Semplice … condurre la propria auto esame per valutare quanto bene si sta conducendo la vostra squadra. Chiedetevi quanto bene si accumulano contro questi 5 punti. Hai bisogno di aiuto, basta chiamare o e-mail me Hotel  .;