Sviluppo di carriera

Siamo in una nuova era di sviluppo di carriera. Non è più responsabilità di un HR di un manager o per sviluppare i loro dipendenti. Spetta a noi per sviluppare la nostra carriera a livello globale, con le nostre competenze e le preferenze in mente.
Abbiamo il potere di scegliere il nostro percorso di sviluppo di carriera. Per fare questo dobbiamo costantemente rivalutare le nostre capacità e le preferenze. Autovalutazione e la gente le valutazioni sono le prime fasi del processo di sviluppo della carriera. Tali valutazioni aiuteranno a identificare dove ci troviamo, e sulla base dei nostri obiettivi, sottolineano le lacune che devono essere riempiti, al fine di raggiungere i nostri obiettivi.

Dobbiamo renderci conto che a volte la nostra percezione di sé non è sufficiente . Le informazioni possono essere di parte perché vogliamo sempre pensare più alto di noi stessi. Solo per raggiungere le persone che noi conosciamo come amici o colleghi, saremo in grado vedere la verità: soprattutto, ciò che realmente facciamo bene e dove dobbiamo migliorare lo sviluppo
carriera è la costellazione totale di psicologico, sociologico. , educative, fisici economici e fattori casuali che si combinano per influenzare la natura e il significato del lavoro nella vita totale di ogni individuo "(A Dichiarazione politica del National Consiglio di Amministrazione dell'Associazione Career Development (Adottata 16 marzo, 1993; rivisto nel 2003)) Nella maggior parte dei casi, lo sviluppo di carriera è riesaminata entro luogo di lavoro della persona, ma su scala più ampia mostra come la persona cresce la loro carriera, dal loro punto di vista, in relazione con l'ambiente di lavoro nel suo complesso il nostro ad alta velocità. La tecnologia e la disponibilità di rapido viaggio a lunga distanza ha preso lo sviluppo della carriera fuori dalla scala locale e lo mise in su scala globale. Ora ci sono opportunità che sono disponibili in tutto il mondo per soddisfare meglio le competenze e l'esperienza di una persona, così come una persona di il desiderio di svolgere determinati lavori che fanno appello ai loro interessi, valori e preferenze personali. Il legame tra autovalutazione e di sviluppo di carriera è evidente, conoscendo i punti di forza e di debolezza garantirà un miglior livello delle prestazioni complessive e una sensazione più soddisfatto di realizzazione
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