Quali sono i vantaggi di feedback a 360 gradi?

Il processo di feedback a 360 gradi è richiesta in incorpora un feedback da parte del membro delle risorse umane, manager, subordinati e clienti per l'ottima recensione di presentazione. C'è un vantaggio di questo metodo. Ci sono alcuni fattori che dimostrano i vantaggi di 360 commenti di feedback.
Uno dei principali vantaggi del metodo di 360 gradi è che prevede la possibilità per tutte le persone con cui una persona entra in un frequente contatto per un commento. Ecco che gli arbitri dovrebbero essere persone che realmente sono state un lavoratore o manager con una certa frequenza. Non è giusto chiedere alle persone di ingresso che non hanno avuto l'opportunità di osservare le capacità di qualcuno, talenti e competenze su base regolare.
Il più importante un altro vantaggio del metodo di feedback a 360 gradi è che è stato progettato con una particolare attenzione per il cliente in mente. I clienti possono essere utilizzati come interno o esterno. Purtroppo, è difficile per alcuni dipendenti a comprendere l'impatto delle loro attività quotidiane hanno su altre persone o dipartimenti all'interno della società. Tuttavia, per informazioni dirette e frequenti su come il loro comportamento influisce gli altri, i dipendenti hanno maggiori probabilità di essere consapevoli delle scadenze e requisiti di qualità. Imparano come rendere la vostra azienda guardare bene, non se stessi.
Se il metodo gestisce bene, il più grande vantaggio di 360 commenti ai partecipanti è aumentata la consapevolezza di sé. Capire come vengono visti dagli altri è un passo importante per lo sviluppo come un leader. Questo, tuttavia, è un passo di un approccio più ampio per lo sviluppo della leadership. 360 recensioni devono essere accompagnati con altre opportunità di sviluppo, come il coaching, formazione, job rotation, ecc
360 recensioni possono essere una parte importante di lavoratori di sviluppo, ma è proprio questo, un elemento, non è una panacea. Non può sostenersi come una verifica completa. Mentre il contratto di lavoro psicologico e non include l'idea di lavoro a vita, le imprese intelligenti offriranno lo sviluppo dei lavoratori, per dare ai loro dipendenti il ​​beneficio di occupabilità per tutta la vita. 360 recensioni possono essere un potente dispositivo come parte di un metodo di sviluppo per i lavoratori.
Altre cose di avere sia il lavoratore percepisce un ben arrotondati molteplici prospettive in termini di prestazioni. Sempre fatto dopo l'incontro, o di studi con ingresso, oltre a fornire subordinati confidenziali possono essere forniti anche dalla risposta eccellente sui banchi senza timore di rappresaglie, non rivelare i nomi dei subordinati di fornire un feedback Hotel  .;