Ho ragione, ti sbagli: Scienze del comportamento Spiega Away Questa credenza universale

Sono sempre stato affascinato dal &'; perché &'; del comportamento umano. Al centro del lavoro che faccio nella mia pratica con il mio collega Gary Giordania è stile percettivo Theory (PST). Questo completo, ben studiato teoria scienza del comportamento, è il risultato diretto della nostra ricerca negli ultimi 30 anni, a dare un senso alla quotidianità dell'esperienza differenze persone tra loro e gli altri. Il nostro obiettivo è sempre stato quello di fornire uno strumento che le persone possono facilmente utilizzare per capire se stessi e le loro doti naturali, maturando inoltre un apprezzamento per il valore delle differenze e doni di altre persone.

PST è costruita su sette principi fondamentali. Questo è il primo di una serie di articoli che Osserviamo ogni principio in profondità. Noi li presentiamo come una dichiarazione della teoria che sta dietro il nostro lavoro e un invito per i commenti e discussioni.

Principio # 1: le persone percepiscono il mondo in modo diverso

Ognuno sperimenta molti atteggiamenti diversi e approcci nei confronti della vita, ma troppo spesso queste differenze sono visti come il risultato di una mancanza di conoscenza, pregiudizi, o testardaggine. In altre parole, le persone spesso prendere una posizione che hanno ragione circa il loro modo di vedere le cose e altri hanno torto. PST offre un'alternativa a questa presa di posizione di giudizio affermando che le variazioni sono dovute a differenze percettive base biologica. Persone letteralmente percepiscono il mondo in modo diverso, e questa percezione diversa porta a conclusioni diverse su ciò che è importante, come dovrebbero essere fatte le cose, e qual è il “ verità &"; di qualsiasi situazione.

Le differenze Vieni
Naturalmente

Le persone tendono ad assumere c'è una realtà oggettiva che tutti sono più o meno consapevoli. La ricerca suggerisce che non solo è che falso, ma la percezione è in realtà un filtro applicato alla realtà oggettiva, con conseguente differenze naturali tra le persone.

La percezione deriva dalla sensazione. E 'il punto in cui si prende l'input che abbiamo ricevuto dal nostro sistema nervoso e assegniamo significato. Percezione agisce come un filtro tra il mondo e la nostra comprensione di esso. Senza percezione interpretazione non può verificarsi.

Basta una diversa fetta di realtà

PST afferma che ogni persona è limitata dalla loro percezione di accedere solo una parte della realtà, e costruire le loro credenze, valori, e le conclusioni sul mondo basata sulla porzione di realtà percepiscono. Da questo punto di vista le persone che percepiscono il mondo in modo diverso da non vi sbagliate, sono solo vedendo una diversa fetta di realtà di quanto si è

Pensateci per un minuto – si &'; ve visto molti esempi di questo nella vostra vita. Da poliziotto mostra in tv in cui ogni testimonianza lo stesso reato vede qualcosa di diverso, di condividere i ricordi con qualcuno e chiedendosi perché hanno ottenuto sbagliato. E poi ci sono i vecchi adagi come “ vedere per credere &"; e “ percezione è la realtà, &"; sia con il significato nascosto di “ come la vedo io è il modo giusto e hai bisogno di regolare &";.

Ci sono grandi esempi della realtà delle differenze percettive della letteratura, del cinema e dell'arte. Alcuni dei nostri preferiti sono il libro un'istanza della Finger Post di Ian Piers, il film Rashomon diretto da Akira Kurosawa, e quelle divertenti immagini illusioni ottiche come vecchia /giovane donna mostrato a sinistra.

Stile Perceptual e Risoluzione dei conflitti

Quali sono alcuni esempi di differenze percettive you &'; ve sperimentato nella tua vita? Data la tua nuova comprensione dell'impatto stili percettivi hanno sulla nostra realtà, è possibile utilizzare questa conoscenza per ottenere una prospettiva più neutrale durante il vostro prossimo disaccordo. Speriamo che sarete in grado di allungare la vostra comprensione di diversi punti di vista e di migliorare la comunicazione e limitare conflitto con gli altri Hotel  .;