Body Language Speaks Louder Than Words

segnali non verbali possono spesso dirvi di più su una persona di quello che la persona enuncia in una e-mail o la conversazione. Un settore in cui questo viene in su per molti imprenditori è nelle assunzioni. Quando si chiede la maggior parte gli amministratori delegati o titolari di aziende che li mantiene fino a notte, è o che non hanno abbastanza buoni impiegati per far crescere o quelli che hanno li stanno facendo impazzire.

L'individuazione grande talento è una delle delle cose più difficili che abbia mai avuto a che fare con come un imprenditore. Se la vostra azienda sta crescendo rapidamente, è possibile che le abilità di tutti non sono in crescita e di conseguenza tuoi primi risorse hanno colpito la loro soglia. Portando su nuovi talenti richiede tempo e si desidera assicurarsi che si sta aggiornando costantemente con ogni nuovo noleggio.

Se siete alla ricerca a tempo pieno o di aiuto del contratto, il controllo di riferimento informale è uno dei migliori modi per ottenere un feedback onesto quando si effettua una decisione di assunzione. Ognuno di noi ha un vecchio collega da un lavoro preliminare che può garantire per loro. E con un po 'di social networking, è possibile trovare altri che hanno anche lavorato con il candidato. Siti come LinkedIn consentono di cercare per le connessioni comuni. Tuttavia, a volte la persona che invia in un riferimento è un parente o un amico, in modo che il testimonial non può essere veramente obiettivi su abitudini di lavoro della persona.

Fare il vostro lavoro e controllare il canale di ritorno per informazioni pertinenti. Quando si sta chiamando i riferimenti e si sente una pausa o esitazione nella voce, si può tentare di dirti qualcosa. Se un datore di lavoro precedente non può che confermare che il candidato ha lavorato per lei, ma non offre niente altro, che dovrebbe essere un indizio che ci sono stati alcuni problemi potenziali. O se qualcuno non suona veramente entusiasta di un candidato, prendere nota e prestare attenzione.

Che cosa si può fare per saperne di più su potenziali assunzioni?

Fai le persone giuste. Verificare con il canale di ritorno, non solo i riferimenti formali o clienti su un curriculum.
Utilizzare i siti di social networking come LinkedIn, ha parlato, Ryze e Xing di sfruttare la rete e rimanere in contatto con i colleghi. Essi possono essere una grande fonte di informazioni e riferimenti.
SCEGLI bene le domande. Chiedete informazioni specifiche aree di interesse o preoccupazione, ma anche lasciare spazio per un feedback a tempo indeterminato. Evitare sì o no domande, tranne per la conferma dei dati di base.
Ascoltate pause. Ci può essere qualche buon off-the-record di informazioni nascoste nella risposta ritardata. Indagare ulteriormente per assicurarsi di avere la storia completa. Quando incontri sono a persona, ascoltare con gli occhi troppo. Leggere il linguaggio del corpo e dei messaggi inviati.
Siamo tutti nel settore delle comunicazioni e si tratta di persona a persona interazioni. Fare le domande difficili, non è facile, ma ottenere il team giusto assemblato è fondamentale per il vostro successo. Sono stato costantemente aggiornando la mia squadra con la crescita e lo consiglio vivamente per la vostra sanità mentale, la pace della mente, e la salute del vostro business Hotel  .;