RISPARMIO ADD CON à la carte programmi di ricompensa

L'hai fatto essere difficoltà a trovare qualsiasi azienda che wasn &'; t interessati ad aumentare i propri dipendenti &'; la motivazione e l'impegno. Considerare ciò che impegnato, collaboratori motivati ​​sembrano: capiscono chiaramente che cosa s 'aspetta da loro; essi &'; re interessati ai loro compiti; essi derivano un personale senso di soddisfazione dal loro successo professionale; vogliono imparare a salire sopra la loro performance corrente. Quale organizzazione wouldn di &'; t desidera dipendenti del genere

Quando si tratta di programmi di incentivazione destinate a coinvolgere e incentivare i dipendenti, la questione molte aziende devono affrontare sta facendo la decisione di investire fondi in un programma del genere?. Incentivi Molte aziende utilizzano la tecnologia al di fuori, al fine di costruire tentacolare, programmi complessi su misura per ogni singolo cliente da zero. Altre aziende di incentivazione hanno trovato, tuttavia, che la chiave per salvare i soldi dei clienti è la preparazione.
Loyaltyworks, una società di gestione degli incentivi con sede ad Atlanta, utilizza una tecnologia di programma di ricompensa in linea composto da moduli. In altre parole, tutti del loro programma s 'funzionalità possono essere aggiunti o rimossi dal pacchetto base in qualunque momento. Piuttosto che spendere tempo e denaro la costruzione di una, casa sull'albero su misura alle stelle, Loyaltyworks mani voi robusti, tronchi pre-tagliati e consente di creare la cabina accogliente che si desidera. Mark Herbert, Presidente e Chief Operating Officer di Loyaltyworks, dice: “ circa il 90% del nostro sistema è già costruito e pronto ad andare. Non solo questo ridurre i tempi di rata e costi, ci permette di aggiornare l'intero sistema, per tutti i nostri clienti, ogni volta che facciamo miglioramenti alla tecnologia &";.
Ognuno di Loyaltyworks &'; moduli di programma sono progettati per portare una nuova dimensione completamente realizzato per il vostro programma di ricompensa in modo da ottenere il massimo ritorno sull'investimento possibile. I moduli Loyaltyworks sono stati creati con i leader aziendali e' ha bisogno come loro fondamento. “ I nostri moduli, &"; Herbert dice: “ erano tutti costruito sulla base di input customer &"; Tutti i moduli miglioreranno il vostro programma di incentivazione, stimolando il coinvolgimento dei dipendenti, aumentando le vendite, e migliorando l'acquisizione di dati.

fidanzamento
Integrated Services
Naturalmente, un programma di incentivi funziona solo quando i dipendenti visitano e utilizzano regolarmente. Quando si e' re di avviare un programma di incentivazione in linea, può essere difficile ricordando dipendenti e partner commerciali partecipanti a visitare un nuovo sito web. Proprio per questo, Loyaltyworks offre un modulo di servizi integrati, in modo da poter integrare un programma di incentivazione direttamente nel tuo sito web &' esistente; s struttura o intranet. I partecipanti al programma possono accedere al programma dal tuo sito web, rafforzando che il programma è un'attività organizzativa. Ogni volta che si sfoglia il catalogo ricompensa o cercare il programma punti che &'; ve accumulato, si associano le loro esperienze positive con la vostra azienda totale riconoscimento Suite
studi hanno dimostrato che, in ambito social media, positività genera positività.. Questo è il principio di base su cui Loyaltyworks &'; Totale riconoscimento Suite è fondata. La Suite Il riconoscimento è essenzialmente un muro di social media su cui i partecipanti al programma di ricompensa possono pubblicare gli uni degli altri &'; s risultati e orgogliosi del loro collaboratori &'; successi. Lo scambio dei social media promuove una cultura aziendale che vive di positività.
Punti rapidi
Uno dei più grandi modi per rafforzare comportamento desiderato è quello di offrire una ricompensa per quel comportamento sul posto. Studi psicologici hanno scoperto che le persone si connettono direttamente il loro comportamento a un senso di realizzazione quando hanno immediatamente ricevono riconoscimenti per quel comportamento. Per questo motivo, Loyaltyworks include Punti rapidi come uno dei loro moduli impegno focalizzato. I manager ricevono una fornitura di certificati cartacei veloci Points, che possono firmare e designare a qualsiasi dipendente, in qualsiasi momento, per utile atteggiamenti, prestazione di volo, o altre azioni esemplari. . In questo modo, essi attribuiscono gratificazione immediata a tutti i tipi di comportamenti positivi, non solo obiettivi specifici illustrati nel loro programma di ricompensa
Mobile App
I telefoni cellulari stanno rapidamente diventando una delle società &'; s medium standard di comunicazione. Non solo i due terzi della popolazione possiede smartphone, ma il tempo che trascorrono su quei telefoni è in aumento. Gli americani mettere da parte più di 30 ore al mese di interagire con i loro telefoni schermi (Nielsen, 2014). Raggiungere le persone attraverso applicazioni mobili e avvisi è uno dei modi migliori per diventare parte della loro routine quotidiana comunicazione. Loyaltyworks pubblicato il loro nuovo modulo Mobile App nel 2015 per incoraggiare gli iscritti ai programmi di ricompensa per il check-in sul programma regolarmente, rendendo il loro giro di comunicazione mobile. L'applicazione mobile rende anche possibile per i membri del team di vendita a crediti commerciali di ingresso direttamente dal campo, accelerando il processo di ricompensa.
Data Capture

Prestazioni Monitoraggio
Se il vostro obiettivo è quello di aumentare le entrate e eccitare un team di vendita, il modulo di Performance Tracking è la spina dorsale di un programma di incentivazione delle vendite. Tracciando venditori &'; s prestazioni e dati delle domande di vendita, una ricchezza di dati diventa il vostro da analizzare. Non solo è possibile studiare le prestazioni complessive del gruppo e individuale, ma è possibile raccogliere informazioni preziose sui tuoi consumatori &'; abitudini. Ciò è particolarmente utile per le parti coinvolte nel canale di vendita, in cui produttori, rivenditori, e gli appaltatori lavorano insieme ma aren &';. T in contatto regolarmente
aperte le iscrizioni
cosa succede se si &'; re parte di un canale di vendita, e il popolo che spingono il prodotto verso il mondo sono distributori o terzisti la tua azienda? Con un programma di ricompensa on-line, le ricompense che distribuire don &'; t deve rimanere reparto interno; essi don &'; t hanno nemmeno bisogno di rimanere all'interno della propria organizzazione. Loyaltyworks &'; Modulo Iscrizione aperta prende un passo avanti questo concetto. Con questa funzione, chiunque può unire il vostro programma di incentivazione. Un imprenditore in Nevada può registrare con un produttore e ' Massachusetts; s programma di incentivazione, poi raccogliere i frutti della promozione che produttore e' s prodotto. Marketing per i membri del canale di vendita si weren &'; t nemmeno a conoscenza diventa una possibilità con iscrizione aperta
Struttura & organizzativa; Advanced Reporting
Se si desidera eseguire un programma di incentivazione che premia le squadre più vendite, reparti o partner commerciali, sofisticata struttura del programma e di reporting vi servirà meglio. Con la Struttura Organizzativa & Modulo di reporting avanzate, gli amministratori possono suddividere i loro programmi in unità riservate a gruppi particolari. Grazie a questa funzionalità, è possibile delegare l'autorità programma per manager e team leader. È possibile condividere o limitare qualsiasi informazione &';. Vuoi, pur mantenendo la capacità di tirare i rapporti da ogni aspetto del programma
Impostazione di un programma di incentivazione doesn &'; t deve essere un processo lungo e faticoso con esorbitante set-up Costi. Loyaltyworks ha scoperto che à la carte, selezione modulare è la strategia migliore per risparmiare i clienti tempo e denaro. Loyaltyworks utilizza la tecnologia on-line facilmente adattabile, con caratteristiche completamente funzionale in grado di collegare in qualsiasi programma di incentivazione, in qualsiasi momento, salvando i clienti dalle ore di coinvolgimento IT. Con lungimiranza e esperienza nel settore, Loyaltyworks è in grado di offrire le caratteristiche del programma di ricompensa online che anticipano le esigenze dei dirigenti d'azienda.
Steve
Steve Damerow

Amministratore Delegato del Gruppo ISI

sdamerow @ isicorporate.com
Contatto diretto: 678-514-0203

Google+
Loyaltyworks
2299 Perimeter Park Drive
Suite 150
Atlanta, GA 30341
Loyaltyworks

Referenze

Guillory, JE, Hancock, JT, Kramer, ADI 2014. L'evidenza sperimentale di una massiccia scala contagio emotivo attraverso i social network. Estratto da http://www.pnas.org/content/111/24/8788.full.pdf
Come gli smartphone stanno cambiando i consumatori &'; routine quotidiana in tutto il mondo. 2014. Estratto da http: //www.nielsen.com/us/en/insights/news/2014/how-smartphones-are-chan ...
Kibet, LK, Maina, RN, Njagi, K., njanja, WL 2013. Effetto della ricompensa sulle prestazioni dei dipendenti: un caso http://www.ccsenet.org/journal/index.php/ijbm/article/viewFile/21179/18282 e http://www.ccsenet.org/j
.