Prestazioni - Dovreste Grade tuo popolo sulle loro prestazioni?

Classificando le tue squadre &'; performance è uno dei più potenti modi per migliorare la forza della vostra azienda &'; s capitale umano, anche se è spesso visto negativamente da dipendenti e manager. Molte persone hanno argomenti contro la classificazione sulle prestazioni, ma nella maggior parte dei casi, la loro logica è basata su valutazioni errate. Classificazione basata sulle prestazioni è uno strumento potente se usato correttamente e può portare ad un drastico aumento nella vostra azienda &'; s la produttività complessiva.

I problemi con classificazione in base alle prestazioni

I critici della voce classificazione basata sui risultati di un certo numero di problemi con il processo. Alcuni dei loro punti forti di opposizione sono:

• Prestazioni di classificazione è comunemente autocratico – una persona fa tutte le decisioni con poca sorveglianza
• Troppo spesso, si basano su l'assessore &'; s memoria delle prestazioni che può essere limitato o stanco Hotel • Senza premi significativi /sanzioni, i dipendenti non avranno capacità di valutazione serio Hotel • Recensioni negative possono portare all'apatia posto di lavoro in alcuni dipendenti.

Mentre queste sono tutte le preoccupazioni validi, generalmente hanno una cosa in comune – risultano dal processo di classificazione non essere completato correttamente. Classificazione basata sulle prestazioni può essere uno strumento potente se utilizzata correttamente sul posto di lavoro, ma può avere forti risultati negativi se maneggiato lackadaisically.

Incorporare i gradi ben definiti

Se &'; re intenzione di grado i dipendenti &'; prestazioni, &'; s importante che la vostra rubrica di classificazione è ben progettato e specifiche su ciò che costituisce ogni livello di classificazione. Troppo spesso, i datori di lavoro utilizzano una scala arbitraria come “ 1-10 &"; che manca la definizione necessaria per assegnare correttamente un punteggio equo a tutti i dipendenti. Che &'; s la differenza tra un “ 6 &"; e un “ 7 &" ;? Molte volte, è lo stato d'animo della persona che gestisce la classificazione. Un sistema di classificazione che non è ben definita possono anche aprire la vostra azienda fino a cause di discriminazione se la logica di classificazione non può essere sostenuta da dati concreti.

Invece di “ 1-10 &"; o “ A-F &" ;, molti dipendenti stanno passando ad un più intelligente, più semplice scala di valutazione. Limitando la tua classificazione di alcune opzioni di selezione come “ non soddisfa le aspettative, soddisfa le aspettative e supera le aspettative e " ;, troverete che i dipendenti classificare con precisione è molto più semplice. La chiave di questo sistema è quello di definire e comunicare le aspettative iniziali.

massimizzare la produttività attraverso l'individuazione e seguito su Modi di miglioramento

Troppo spesso, le prestazioni di classificazione è solo un evento annuale. E &'; s qualcosa che sia i dipendenti e dirigenti temono, e una volta che si verifica, è rapidamente dimenticati di nuovo. Quando si tratta di un incontro con i dipendenti per discutere le loro valutazioni, prendere il tempo per identificare le aree specifiche in cui possono migliorare le loro prestazioni, e contribuire a creare una roadmap dettagliata per loro di arrivare. In ultima analisi, la valutazione e la vostra squadra' s prestazioni dovrebbe essere uno strumento per far crescere la tua squadra &'; s capacità, non solo per eliminare i underperformers ogni anno. Una volta che si e' re i membri del team ogni conoscete i miglioramenti specifici che possono fare (anche quelli con recensioni eccellenti), incontro con loro per breve tempo ogni mese (o settimana) per rivedere i progressi &'; ve fatte e assicurarne la revisione delle prestazioni è più di un memorizzato.

Per fare in modo che le vostre valutazioni della performance vengono gestiti correttamente, si può rafforzare la sinergia generale della vostra squadra attraverso concentrandosi sul miglioramento singoli dipendenti &'; debolezze. Se utilizzato in modo non corretto, di classificazione basato sulle prestazioni può avere un effetto negativo sui non solo i dipendenti &'; mentalità, ma anche la crescita futura della vostra azienda. Una scala di valutazione ben definito e dedizione dal vostro team di gestione è della massima importanza quando si tratta di attuare con successo la classificazione delle prestazioni sul posto di lavoro. Ha senso investire un po 'di tempo e, a volte denaro per impostare il sistema in modo corretto. Si pagherà per se con meno fatturato, aumento della produttività e vendite Hotel  .;