Chiarire le politiche per ridurre al minimo lo spreco di spese finanziarie

Le spese di gestione e del personale sono da tempo stati regolarmente ricorrenti punti di discussione all'ordine del giorno in molte riunioni delle risorse umane. Dipende dalla natura specifica delle imprese, la spesa mensile conteggio di alcuni potrebbe essere minima e non si estendono molto oltre i regni di un membro del team che acquistano un po 'di cancelleria per ufficio fuori di tasca propria e sostenendo indietro la quantità appropriata. Gestione e vendite alti rappresentanti di altre imprese possono accumulare spese mensili sostanziali se sono tenuti a recarsi sul mercato interno o all'estero, al fine di svolgere i loro ruoli, di conseguenza incorrere in spese richieste di chilometraggio e benzina, viaggi aerei e ferroviari, alberghi e pasti e bevande, mentre lavora lontano da casa.

Quando si cerca di prendere il controllo delle spese del personale, al fine di evitare sprechi finanziari, molti proprietari di imprese arruolano in outsourcing la guida professionale di diritto del lavoro e specialisti in risorse umane. Esperti nel campo delle risorse umane in grado di rivedere le politiche aziendali per stabilire in che modo chiaro le linee guida attuali non sono in termini di spese ragionevoli richieste. Se le piccole imprese non hanno le politiche aziendali in atto, i fornitori di servizi in outsourcing in grado di compilarli in conformità del diritto del lavoro per conto di imprenditori, tra cui sezioni sulle spese.

Si è spesso il caso attraverso un ampio spettro di le imprese che le spese una capsula non va bene per tutti in termini di aspettative specifiche di ruolo e lavorabilità. Pertanto, i servizi di risorse umane in grado di controllare i contratti del personale individuali per una panoramica delle spese impegni contrattuali che le imprese possono o non abbiano già fatto ai membri del team.

A NorthgateArinso, vi consigliamo le imprese circa gli obblighi contrattuali per il personale in materia di spese che essi sono tenuti ad onorare la legge del lavoro, senza possibilità di inversione automatica. Dall'altro lato della medaglia, abbiamo anche guidare le imprese attraverso modifiche ai loro politiche e contratti aziendali che possono attualmente essere considerati irragionevole personale Hotel  .;