Effettuare una valutazione delle prestazioni approfondito con feedback a 360 gradi

Se siete in cerca di valutare la leadership nella vostra azienda dont accontentarsi di una valutazione tradizionale delle prestazioni effettuate da un membro della direzione. Feedback a 360 gradi offre una valutazione approfondita da una serie di fonti, esponendo aree per lo sviluppo, che potrebbero altrimenti essere stato perso.

Che cosa è di 360 feedback?
Feedback a 360 gradi è un metodo di valutazione delle prestazioni, che offre una valutazione approfondita di una performance e del comportamento dipendenti. 360 gradi di feedback differisce da una valutazione delle prestazioni tradizionale o di valutazione in quanto raccoglie il feedback specifico da un certo numero di fonti con cui si lavora. Feedback può essere completata da un manager, coetanei, colleghi, clienti e stakeholder, e poi compilato, dando un'impressione più arrotondata di prestazioni rispetto a qualsiasi altro tipo di valutazione delle prestazioni. 360 valutazioni di laurea offre un ineguagliabile livello di comprensione, spesso svelando aree di preoccupazione o di miglioramento che potrebbe essere stato perso in una recensione condotto dalla direzione sola. Questa forma di valutazione delle prestazioni è ideale per valutare qualità di leadership e di come quei leader sono percepiti dai loro squadre; un modo efficace per forgiare sviluppo all'interno della gestione di una società.
Ma solito il mio staff essere ferito o sconvolto da questo tipo di feedback?
Poiché questo tipo di feedback è così profonda che tende ad essere ricevuto più personalmente di ogni altro tipo di valutazione della performance, così è davvero importante prepararsi mentalmente chi li riceve, per i dati che si possono ricevere.
Un semplice processo di spersonalizzazione consentirà soggetto valutato di prendere qualsiasi critica percepita in modo costruttivo e impedire loro di diventare sconvolto o deflazionato con l'esperienza. Oltre a proteggere loro di potenzialmente ferire i sentimenti, un processo di spersonalizzazione effettuato da un manager specializzato o in pullman consente un feedback di essere meglio digerito e assicura il feedback a 360 gradi promuove lo sviluppo efficace.
Come viene feedback a 360 gradi realizzata?
Software geodetici specializzato è stato progettato da esperti di psicologia che effettuano le valutazioni delle prestazioni in ambiente aziendale. Le indagini condotte in questo modo sono anonimi, efficiente ed efficace, offrendo domande aperte per indurre commenti di testo e domande chiuse che richiedono valutazioni quantitative. Ti sarà offerta una scelta di competenze per includere, che può essere adattato alle caratteristiche desiderabili per la vostra azienda. I risultati del questionario saranno raccolte in un rapporto, da cui le persone possono sviluppare le proprie aree di miglioramento.
360 questionari di feedback grado può essere completamente personalizzato con il vostro marchio e lo stile, il proprio quadro di valutazione e le domande rivolte le vostre competenze desiderate e la propria livello di post-supporto per il soggetto. Feedback a 360 gradi non è solo valutazione delle prestazioni, ma un progetto di sviluppo in corso. Hai la possibilità di permettere il vostro popolo a sviluppare la loro leadership e di gestione on-line utilizzando un sessioni di cartella di lavoro o di coaching interattivi, e il follow-sui progressi saranno misurati con strumenti di monitoraggio di sviluppo.
Come posso saperne di più su un feedback a 360 gradi?
La valutazione delle prestazioni di questo genere è meglio effettuata da una società che ha competenza HR a sostenere pienamente e con l'aggiunta di strumenti o di coaching supporto online aggiunto dove necessario il processo. E 'un processo molto personale che richiede esperienza di business. Gli strumenti e il software devono essere coinvolgenti e ben sviluppati, e il processo di valutazione delle prestazioni dovrebbero essere integrati da risorse per lo sviluppo in seguito Hotel  .;