Chiedi Skip: Quali sono alcuni suggerimenti specifici per migliorare lavoro di squadra sul posto di lavoro

Questa domanda viene direttamente da un utente del blog che ha letto i miei articoli sul lavoro di squadra nelle ultime due settimane. Pensava l'articolo della scorsa settimana (Un passo semplice per migliorare lavoro di squadra sul posto di lavoro), che offre un suggerimento molto specifico per migliorare il lavoro di squadra era buona, ma era alla ricerca di più, quindi qui ci sono più 5:

Creare un ispiratore visione per gli obiettivi di squadra – Squadre sportive sono concentrati su come arrivare a “. Championship Game &"; Nel calcio professionistico proprio il “ Super Bowl &"; negli Stati Uniti. Per futbol internazionale, &'; s il “ finale di Coppa del Mondo e" Per Major League di baseball, esso &'; s il “. World Series &"; Che cosa è per la tua squadra? Come si può definire in un modo che ispira tutti a voler contribuire al più alto livello per contribuire a realizzare quella visione
impostare chiare aspettative a fin dall'inizio – Far sapere a tutti quando si uniscono la squadra che cosa si aspetta da loro per quanto riguarda lavorare come una squadra. Come già detto la scorsa settimana &'; s articolo renderlo parte delle loro aspettative di performance e verifica dei risultati quando il tempo di valutazione viene intorno. . Ciò che viene misurato viene fatto, creare un “ &" accordo team; – Parte di impostare chiare aspettative di inizio dovrebbe includere anche facilitare un processo attraverso il quale il team si può creare le proprie le responsabilità e le aspettative di prestazione per il modo in cui promettono di interagire tra di loro. Un cliente nel 2011 mi ha detto che avendo la squadra partecipare nella creazione di questo tipo di documento, che tutti i membri del team hanno firmato quando era completo, in realtà aveva i membri del team si regolano e tenendo essi stessi responsabili di agire in linea con quanto concordato a. Può essere un processo molto potente per la costruzione di una squadra ad alte prestazioni
questioni Indirizzo tempestivamente, direttamente e rispettosamente – Uno dei più grandi cose che uccide la fiducia sulle squadre è temi che sono autorizzati ad andare avanti senza indirizzo. I team leader spesso lasciare che le cose fester, desiderando e sperando che migliorano da soli, e di solito solo peggiorare. Le migliori leader e singoli membri del team hanno l'autostima, la fiducia in se stessi e la capacità di comunicazione per affrontare le questioni tempestivamente, direttamente e con rispetto. Ho scritto ampiamente su più grandi errori di comunicazione nel mio libro bianco I 7 Sins Deadliest di Leadership & Sul posto di lavoro di comunicazione (si può prendere una copia gratuita qui)
Applicare il “. &Trading Deadlie" – Se, dopo aver applicato in modo coerente i 4 passaggi di cui sopra, i membri del team non sono ancora contribuiscono al livello di cui avete bisogno, allora è necessario applicare il “ Trading Termine &"; strategia. Questa è una metafora sulla base di ciò che la maggior parte delle leghe sportive professionali richiedono un paio di settimane prima della fine della loro stagione regolare così i team possano fare i turni per i playoff dopo stagione. E 'quando la squadra che credono di essere contendenti per il campionato apportare modifiche al loro roster e commercio o rilasciare i giocatori che non sono stati una buona misura e sostituirli con giocatori che credono sarà una misura migliore per la loro squadra.
Così, quelle sono 5 consigli più specifici per aiutarvi a creare una squadra ad alte prestazioni sul posto di lavoro. Se avete altre domande specifiche vi incoraggio a unirvi a me in questo ore 12 ora di New York il 26 Giovedi, aprile per un Laser GRATIS Coaching Webinar – durante questo webinar sarò tenuto le vostre domande direttamente e facendo Laser Coaching per darvi una soluzione specifica diretta è possibile applicare al vostro problema specifico

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&'; til la prossima volta, ne fanno una grande settimana Hotel  !;