7 passi per rendere Leadership Semplice

Nel corso della mia carriera aziendale, così come la mia carriera come oratore di leadership keynote, ho avuto l'opportunità di osservare, lavorare e imparare da alcuni grandi imprenditori
Dalle mie esperienze con il “ migliori leader &"; Ho conosciuto, ho compilato quello che credo sia un elenco di alcune delle caratteristiche di leadership più importanti che rendono un leader efficace.

1. I leader sanno di essere giudicati non per quello che dicono, ma da ciò che fanno – In parole povere, i capi apprezzano le azioni più parole. Essi sanno che devono dare l'esempio. Sanno (spero che fanno) che la gente – La loro squadra, colleghi, capi e anche i concorrenti e gli avversari sono sempre li a guardare.
2. Leader definire la realtà e responsabilità – non si può spostare in un posto migliore fino a che non conoscono o definire il posto sono in – nel modo più specifico possibile. Perché? Perché le decisioni importanti necessarie per andare avanti saranno basate sulla realtà attuale.
3. Leader impostare le aspettative di performance e tenere le persone responsabili per ottenere il lavoro fatto – I leader sanno che il loro ruolo principale è quello di far accadere le cose. La responsabilità più fondamentale di ogni leader è quello di definire le aspettative. Le aspettative, quando ha incontrato, far accadere le cose! Eppure, molti non fanno pieno uso di questo strumento molto prezioso.
4. Leader trovare il modo di sfidare la loro squadra per aiutarli a crescere e “ allungare &"; loro capacità – un leader sa che se c'è di meglio, la sua organizzazione seguirà e ottenere una migliore automaticamente. Lui o lei sa anche che se un membro del team individuo ottiene meglio, tutta la squadra beneficerà ..
5. I leader premiare le azioni giuste – le azioni giuste sono quelle che muovono l'organizzazione più vicino alla visione che il leader ha creato. Alcuni saranno significativo, ma la maggior parte di queste azioni viene effettuata giornalmente come parte della solita routine.
6. I leader non accettano mai “ di sotto della media &"; e agire in fretta quando scarso rendimento è stato identificato – Indipendentemente da quanto bene un leader è o quanto bene intenzionati che sono, la decisione di seguirlo e soddisfare le aspettative che ha fissato è una personale fatta da ciascun dipendente. Tuttavia, proprio come è facile da trovare e premiare le azioni giuste, un povero impiegato performante sarà dolorosamente ovvio.
7. I leader sanno quanto sia importante ascoltare ciò che i loro membri del team hanno da dire – leader efficaci sanno che uno dei modi migliori per coinvolgere i loro membri del team è quello di ascoltarli – le loro preoccupazioni di lavoro; le sfide di lavoro ed i loro suggerimenti su come le cose possono essere migliorate.

Allora, che cosa si dovrebbe fare ora? Semplice … condurre la propria auto esame per valutare quanto bene si sta conducendo la vostra squadra. Ricordate ciò che ho detto in precedenza, quando il leader è sempre meglio, così fa la squadra e, infine, l'azienda segue.

Condurre questo tipo di analisi di business sé può essere difficile. A volte &'; s difficile essere obiettivi quando si sta cercando a voi stessi e le prestazioni di lavoro. Non sai da dove cominciare? Chiamami. Lascia che ti aiuti a creare il piano che si ottiene i migliori risultati nei tempi più ragionevoli. Come ho detto prima, “ leader sanno che il loro ruolo principale è quello di fare le cose &"; – a partire da se stessi Hotel  !;