Il vostro posto di lavoro ha un problema cricca?

“ I &'; dispiace che le persone sono così geloso di me, ma posso di &'; aiuto di t esso che ho &'; m così popolare &"; –
Gretchen, Mean Girls

Il vostro posto di lavoro ha un problema cricca? Una cricca è uno stretto gruppo di collaboratori che socializzano sia durante che dopo il lavoro. Essi possono formare una subcultura aziendale con scherzi, e regole su codici di abbigliamento o che è permesso di parlare a chi
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Naturalmente, non tutte le cricche sono cattivi. Molti di loro benvenuto ai nuovi membri e utilizzare i rapporti sociali per sfidare se stessi a lavorare altrettanto duro come giocano. Cricche diventano un problema quando iniziano ad utilizzare il potere del loro gruppo di banda su e bullo altri collaboratori, per diffondere pettegolezzi e dicerie che creano un clima di paura e cattivi sentimenti, o di interferire con il flusso di lavoro in ufficio.

Se hai una cricca tossici nel vostro ufficio, esso &';. s il momento di agire Hotel
1. Promuovere un clima di inclusione. Sottolineare alla tua squadra che tutti &'; s contributo è importante. Prendi l'abitudine di dipendenti cross-formazione in modo che ogni dipendente è esposto a persone provenienti da altri reparti Hotel .
2. Scegli le tue battaglie. Cricche possono entrare in alcuni argomenti incredibilmente piccole su questioni come chi arriva a utilizzare la fotocopiatrice dell'ufficio prima o che siede dove a pranzo. E &'; s meglio ignorare questi litigi minori. Dopo tutto, si &';. Re un boss, non un monitor pranzo scuola elementare Hotel Pagina 3. Una parola con la regina (o re) Bee. Parlare in privato con il capo della cricca e spiegare che la cricca sta diventando un problema sul posto di lavoro. Chiedete loro di usare la loro influenza sul loro gruppo per aiutare a risolvere la questione come diplomaticamente e pacificamente possibile
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4. Disciplina membri della cricca al momento opportuno. Se un membro della cricca si comporta in un modo che viola l'organizzazione s 'standard di condotta dei dipendenti, don &'; t esitate a sanzionare l'autore del reato. Esempi di comportamento cricca che potrebbero giustificare una disciplina includono Hotel · Fare commenti sessuali o gesti destinati a fare un altro dipendente scomodo Hotel · Abuso verbale come urla o insulti Hotel · L'abuso fisico come inciampare o spingere Hotel · Sabotaggio Corporate rifiutando di collaborare con altri dipendenti per ottenere il lavoro completato Hotel · Episodi eccessive di ritardo o di assenza dal lavoro Hotel
5. Dividere la cricca up. Come ultima risorsa, potrebbe essere necessario separare uno o più membri della cricca. Forse si potrebbe inviare il leader a lavorare in un ufficio satellite per un paio di mesi, o si potrebbe trasferire i membri della cricca a diversi reparti Hotel .
Cricche negative possono essere difficili da affrontare, ma don &'; t consentono loro di fester. Non appena vedete segni che una cricca sta causando problemi tra i vostri dipendenti, agire. Questo non solo per porre fine alla cricca che causa il problema, servirà anche come monito per altri potenziali cricche che non tollererà cattivo comportamento.
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