Energize tuoi giocatori Most Valuable

Identificare e nutrire il gruppo selezionato di persone, i giocatori di maggior valore (MVP), che si respira la vita in una iniziativa. Essi sono abbattuti da entrambe le circoscrizioni fondamentali interni ed esterni che devono trovarsi a bordo di una iniziativa abbia successo.

Ci sono diverse categorie, tra cui MVP leader politici, politici, alleanze, fornitori, concorrenti, e detrattori. Per raggiungerli, appendere fuori dove si flirta, pubblicare nella loro mezzi di informazione preferito, inviare parola attraverso le loro reti sociali, e quando possibile estendere gli inviti diretti, preferibilmente faccia a faccia.

Per attivare il MVP, sfidarli ad aprire la strada per attuare la modifica e raccogliendo dei relativi benefici. Mostrare loro come diventare un MVP è l'occasione ideale per dimostrare la loro abilità professionale e stare in mezzo alla folla.

li Draw in parlando delle MVP come una forza d'elite, il meglio del meglio. Dite loro perché le loro abilità e talenti individuali sono fondamentali per la squadra e'. S successo, e come la loro partecipazione li aiuterà tacca i loro livelli di abilità

Per fornire loro, formarli come avere conversazioni coinvolgenti, per esempio, , o fornire supporto logistico, o logjams indirizzi. Fornire loro un facile accesso a tutte le fonti di informazione.

Fare la squadra &'; s sito semplice da navigare e scaricare. Personalmente accessibile, garantire risposte entro 90 minuti, e di organizzare incontri regolari faccia a faccia in più sedi. Assicurarsi che, con la loro partecipazione al programma, le persone hanno ampie opportunità di costruire relazioni che portano al loro stesso successo
.

Per eccitare loro, ricordare loro l'impatto reale i loro sforzi avranno. Trovare il modo di collegare le loro passioni personali per la loro partecipazione al programma.

Capire come fare la squadra &'; s successi migliorare, aggiornare, o avanzare ogni MVP &'; s circostanze. Mostra apprezzamento per imparare ciò che è importante nella vita dei MVP, e quindi esprimere gratitudine personale per il loro impegno

Ci sono tre gruppi specifici che aiuteranno a massimizzare i rendimenti:. Il cambiamento del Leadership Team, campioni, e Ambasciatori.

The Change Leadership Team composto da capi che rappresentano ciascuno dei principali circoscrizione e che lavorano insieme, non solo di fornire un contributo strategico, ma anche di eseguire e coordinare attività di modifica in tutti i collegi elettorali di base. Champions sono operatori solisti che rappresentano il programma di cambiamento a livello locale nell'ambito delle circoscrizioni di appartenenza. Ambasciatori rappresentano il programma sia per i propri gruppi così come gli altri, portando con loro l'autorità di negoziare e concludere affari sulla squadra &'; s nome

Ogni buona idea per il cambiamento ha detrattori, alcuni dei quali possono essere. tra i MVP. Trasformare questa sfida in un vantaggio, prima con l'adozione di un atteggiamento costruttivo, poi arruolando l'aiuto di un confidente di fiducia per capire perché una particolare detrattore sta causando una reazione così intensa.

In tre casi su quattro, apatici, cinici, o persone antagoniste possono essere superati con la gestione personale. Parla con loro.

Cerca di capire i loro punti di vista. Avviare un approccio collaborativo per determinare come lavorare insieme. Ma essere onesto e aperto su cui vi è disaccordo. Alcune persone sono solo “ irredimibili &";

Quindi diventa necessario lavorare intorno a loro. I dirigenti devono essere consapevoli della propria condizione. Alleviare lo stress con l'esercizio fisico, e di impegnarsi in un po 'di auto-talk a superare la situazione e andare avanti Hotel  .;